รายการเดินหน้า...พัฒนาราชการไทยเสนอต นักบริหารการเปลี่ยนแปลงร่นใหม่ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

รายการเดินหน้า...พัฒนาราชการไทย

เสนอตอน นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

เมื่อวันจันทร์ที่ 10 ธันวาคม 2555 ที่ผ่านมา รายการ เดินหน้า...พัฒนาราชการไทย ทางสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทย (NBT) นำเสนอเรื่องของ นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ซึ่ง ได้รับเกียรติจากแขกรับเชิญ 2 ท่าน มาเป็นตัวแทนนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) ร่วมพูดคุยแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการเข้าร่วมโครงการฯ นั่นคือ คุณสุรเชษฐ์ ศศิพงศ์ไพโรจน์ นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 3 และ คุณเกษดา สุทธิอัมพร นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 6 โดยมี คุณศิริบูรณ์ ณัฐพันธ์ ดำเนินรายการ alt

รายการเริ่มจากรายงานพิเศษเกี่ยวกับความเป็นมาของโครงการ โดยท่านเลขาธิการ ก.พ.ร. ศาสตราจารย์พิเศษ ดร.ทศพร ศิริสัมพันธ์ ซึ่ง กล่าวว่า การปฏิรูประบบราชการที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2545 ได้มีการนำเรื่องหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีเข้ามาใช้ ในระบบราชการ แต่สิ่งสำคัญที่จะทำให้บรรลุผลตามเจตนารมณ์คงไม่ใช่แค่การนำเทคนิควิธีการ สมัยใหม่เข้ามาใช้ แต่อยู่ที่เรื่องของการปรับเปลี่ยนความคิด กระบวนทัศน์ และพฤติกรรมของข้าราชการ แต่สิ่งที่เรายังขาดอยู่คือ คนรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาสู่ระบบราชการเนื่องจากบางส่วนเพิ่งจบการศึกษา ยังไม่ได้เรียนรู้ในเรื่องของวิธีการปฏิบัติราชการ ก็ต้องเตรียมคนรุ่นใหม่เหล่านี้ให้เข้าใจถึงวิธีการปฏิบัติราชการแนวใหม่ อันเป็นจุดเริ่มต้นของโครงการนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เลขาธิการ ก.พ.ร. กล่าว

จากนั้นพิธีกร คุณศิริบูรณ์ ณัฐพันธ์ ได้สัมภาษณ์นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ทั้ง 2 ท่านถึงแรงจูงใจ ประสบการณ์ต่างๆ และสิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการฯ ว่า

ทำไมจึงตัดสินใจมาสมัคร นปร.?

          สุรเชษฐ์ : ก่อนหน้านี้เคยทำงานเอกชนมาก่อน จากนั้นจึงออกมาทำธุรกิจของตัวเอง รู้สึกว่าเราได้ทำเพื่อตัวเอง ทำเพื่อครอบครัวไปแล้ว วันหนึ่งก็อยากจะทำอะไรเพื่อคนหมู่มาก เพื่อประชาชนดูบ้าง จนกระทั่งมีญาติผู้ใหญ่ได้แนะนำโครงการนี้ เมื่อได้อ่านรายละเอียดแล้วก็เกิดความสนใจอยากจะเข้าร่วมโครงการ

          เกษดา : สาเหตุที่ตัดสินใจมาสมัคร เนื่องจากเมื่อก่อนได้รับทุนเรียนทั้งปริญญาโทและปริญญาเอก ทำให้อยากนำความรู้ความสามารถมาใช้อย่างถูกที่ถูกทาง เมื่อได้รับทราบเกี่ยวกับโครงการพัฒนานักบริหาร การเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ก็รู้สึกทันทีว่าเป็นโครงการที่แปลกใหม่ แตกต่างจากการคัดเลือกเข้ารับราชการทั่ว ๆ ไป ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของหลักสูตรการเรียนและวิธีการคัดเลือก ซึ่งถือว่าเป็นสิ่งที่น่าสนใจและท้าทายมาก

          ในส่วนของการสอบคัดเลือกเข้ามาเป็น นปร. ได้ทราบว่าค่อนข้างยากจริงหรือไม่?

          เกษดา : ก็จะมีขั้นตอนการคัดเลือกค่อนข้างมาก โดยมีการสอบ 3 ขั้นตอน ตั้งแต่การสอบทั่วไปความรู้พื้นฐาน สังคม ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ เชาว์ปัญญา หรือ IQ

          สุรเชษฐ์ : มีสอบจิตวิทยา ซึ่งเป็นการทดสอบด้านความฉลาดทางอารมณ์ หรือ EQ ด้วย ส่วนขั้นตอนสุดท้ายก็จะเป็นการสอบสัมภาษณ์

          ระยะเวลาในการเรียน และหลักสูตรเป็นอย่างไรบ้าง?

          สุรเชษฐ์ : จะมีหลักสูตรทั้งในห้องเรียนและนอกห้องเรียน โดยอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิหลาย ๆ ท่าน และได้เข้าไปฝึกงานในหลาย ๆ ส่วน ในระดับกระทรวงได้ไปฝึกที่กระทรวงสาธารณสุข ทำงานกับท่านปลัดกระทรวง ได้เรียนรู้ในแง่ของทักษะการวางกรอบความคิดเชิงนโยบายซึ่งถือว่ามีความสำคัญ มาก จากนั้นก็ได้ไปเรียนรู้ในระดับเอกชนที่ บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) โดยไปฝึกงานกับท่านรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ก็จะได้เรียนรู้โครงสร้างของหน่วยงานภาคเอกชน รวมถึงความต้องการของภาคเอกชนเชื่อมโยงกับนโยบายภาครัฐ ที่อาจจะต้องอาศัยการมีส่วนร่วมเข้ามาเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากภาคเอกชนว่า มีความต้องการอย่างไร ส่วนระดับภูมิภาคก็ได้ลงพื้นที่ไปอยู่กับชาวบ้านที่จังหวัดลำปาง ถือว่าได้พบเจอสังคมไทยในอีกมุมหนึ่งที่เราไม่เคยได้สัมผัสมาก่อน ได้เข้าไปใกล้ชิดกับประชาชนจริง ๆ เป็นการเปิดมุมมองของเราให้กว้างขึ้น

          นอกจากนี้ยังมีโอกาสไปฝึกงานที่สถานทูตไทย ณ กรุงโคลัมโบ ศรีลังกา ได้เรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายของประเทศไทยที่ออกไปสู่สากลทั้งในด้านความ สัมพันธ์ระหว่างประเทศ ด้านเศรษฐกิจ ผลกระทบต่าง ๆ การนำนโยบายต่างประเทศไปสู่การปฏิบัติ ซึ่งระยะเวลาในการเรียนตลอดหลักสูตรทั้งหมดก็ประมาณ 22 เดือน และถือว่าเป็นข้าราชการตั้งแต่เริ่มเข้าโครงการ alt

          เกษดา : ในส่วนของตนเองก็ยังเป็นช่วงเริ่มต้นของการเรียน และก็มีการลงพื้นที่แล้ว คือ ได้ไปที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ ได้เรียนรู้รับฟังปัญหาของคนในพื้นที่ว่ามีปัญหาอย่างไร ต้องการความช่วยเหลือจากภาครัฐอย่างไร เรียนรู้ที่จะแก้ปัญหาให้ถูกจุด ตรงกับความต้องการของประชาชนมากยิ่งขึ้น หลังจากนั้นก็ไปศึกษาดูงานที่จังหวัดกาญจนบุรี ได้เรียนรู้ภาพรวมโครงสร้างของการปกครองส่วนท้องถิ่น ส่วนจังหวัด รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จากนั้นก็เป็นการลงพื้นที่ในส่วนภูมิภาคซึ่งก็ได้มีโอกาสไปที่จังหวัดระยอง ส่วนการเรียนในห้องเรียนก็จะได้เรียนรู้ในระดับวิชาการที่เข้มข้น อีกทั้งยังได้รับเกียรติจากผู้ทรงคุณวุฒิหลาย ๆ ท่านมาให้ความรู้ซึ่งถือว่าเป็นโอกาสที่หาได้ยากมาก

          นอกจากการเรียนในส่วนของวิชาการปกติแล้ว ก็ยังมีโอกาสได้เรียนภาษาบาฮาซา เป็นการเตรียมความพร้อมรองรับกับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือ AEC สิ่งเหล่านี้ถือว่าเป็นประสบการณ์ที่หาซื้อไม่ได้ที่ไหนแน่นอน

           การพูดคุยสนทนากับนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ หรือ นปร.ทั้ง 2 ท่านในครั้งนี้ ถือได้ว่าเป็นการสะท้อนให้เห็นแนวคิด รวมถึงศักยภาพของคนรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาเป็นนักคิด นักวิเคราะห์ นักปฏิบัติ และเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนระบบราชการให้ก้าวหน้า บรรลุเป้าหมายภายใต้หลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี

          ทั้งนี้ สำหรับโครงการนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ได้ดำเนินการมาเป็นรุ่นที่ 6 แล้ว และอยู่ระหว่างการเปิดรับสมัครรุ่นที่ 7 โดยจะเปิด รับสมัครไปจนถึงวัน 10 มกราคม 2556 ผู้ที่สนใจสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ สำนักงาน ก.พ.ร. ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา อาคารรัฐประศาสนภักดี ชั้น 9 โซน W1 โทร. 0 2141 9017 - 8 (www.igpthai.org) หรือ สำนักงาน ก.พ.ร. โทร. 0 2356 9999 ต่อ 8842 8838 9947 (www.opdc.go.th)

อักสรณ์ (สลธ.) /ข่าว
สุปรียา (สลธ.) /ภาพ
กลุ่มสื่อสารฯ / จัดทำ
วสุนธรา & ภัทรพร (สลธ.) /จัดทำ

เผยแพร่ข้อมูลเมื่อ 8 มกราคม 2556 10:10:27 ปรับปรุงข้อมูลล่าสุดเมื่อ 8 มกราคม 2556 10:10:27