เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

อยากทราบว่าระบบการบริหารงานของ อ.บ.ต. ในเรื่องการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร นั้น อ.บ.ต.มีอำนาจเบ็ดเสร็จในการสรรหาใช่หรือไม่ เพราะในปัจจุบัน การสรรหา บรรจุแต่งตั้งนั้น จะไม่สามารถสรรหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถตรงกับความต้องการของหน่วยงานได้ บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก จะเป็นผู้ที่มีการวิ่งเต้นจากกลุ่มบุคคลภายใน โดยมีการจ่ายค่าตอบแทนให้  

มันก็เป็นแบบนั้นอยู่แล้วล่ะ ทุกหน่วยงานของราชการเลย หนักๆก็ ส่วนท้องถิ่นนี่แหละ ทางจังหวัดที่ดิฉันอยู่เค้าแจ้งว่า จะรับอันดับที่ 1-10 ก็ว่าไป นอกนั้น ไปหาที่ลงเอง บอกยังงี้ นั่นหมายความว่า อันดับที่ 100 หาที่ลงได้ มีเส้นมีสาย มีเงิน ก็ได้แซงลำดับที่ 11 แน่นอน ไปถามเค้าตรงๆเค้าก็ไม่ว่างั้นอ่ะนะ แต่ทางปฏิบัติก็เป็นอย่างนั้น ในเว็บไซต์ส่วนท้องถิ่นเห็นมีร้องเรียนกันเยอะเลย ร้องถึงผู้ว่าก็ร้อง ป่าวประโยชน์ ระบบราชการไทยจะเป็นแบบนี้อีกนาน หน่วยงานดิฉันเคยเป็นหน่วยงานจัดสอบ เมื่อปี 48 เพราะเป็นศุนย์เครือข่าย กพ. เจอมาวิ่งเต้นกับทางผู้จัดสอบตั้งแต่ยังไม่สอบก็เยอะ ด้วยเขามีความเข้าใจว่า เราจะสามารถช่วยเขาได้ เราปฏิเสธไปให้ไปติดต่อ อบต. เอง และคนสัมภาษณ์เขาก็จัดสรร ของเขามาเอง เราเป็นแต่เพียงคนจัดสอบให้ ดำเนินการให้ อำนวยการให้เท่านั้นน่ะ บางคน ประกาศผลสอบปุ๊บ แค่ สองวันเท่านั้นแหละหลังประกาศผล พ่อแม่ กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ตลอดจนผู้มีอิทธิพลในหมู่บ้านที่เขาคิดว่าจะช่วยเขาได้ โทรมาที่หน่วยงานกันใหญ่เลย ถามว่า ลูก หลาน ผมจะได้บรรจุที่ไหน  เราถามกลับว่า เพิ่งประกาศผลได้สองวันเอง คงต้องรอทาง อบต.ก่อน และถามกลับไปว่าลูก หรือหลานเค้าเนี่ยได้ที่เท่าไหร่ ปรากฏว่า ได้อันดับที่ 161 ค่ะ สอบนักวิชาการ..ระดับ 3 ด้วยค่ะ นั่นหมายความว่า จบปริญญาตรีมาแล้วนั่นเอง ..ไม่ใช่มีรายนี้รายเดียว เป็นแบบนี้อยู่หลายราย เป็นอันดับที่ร้อยกว่าๆทั้งสิ้นที่โทรมา คิดดูอนาคตราชการไทย