เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ผมมีคำถามอยากเรียนถามท่านดังนี้
1.เงินค่าตอบแทน(โบนัส)แต่ละปีได้รับน้อยหรือมากสืบเนื่องจากการทำตัวชี้วัดให้ผ่านหรือได้คะแนนเยอะๆใช่ไหมครับ
2.ทำไมเงินโบนัสข้าราชการชั้นผู้น้อยถึงได้น้อยกว่าผู้บริหารทั้งที่ชั้นผู้น้อยนี่แหละเป็นผู้จัดเก็บข้อมูล...ตัวเป็นเกรียวหัวเป็นน๊อต
3.ผมว่าระบบราชการไทยยังมีการเหลื่อมล้ำกันมาก  ก.พ.ร.จะแก้ไขได้ไหม เช่น ระบบแท่งเงินเดือนของทหารตำรวจกับข้าราชการพลเรือนหรือครู
4.ท้องถิ่นทำไมต้องเยอะจังทั้ง  อบจ.,เทศบาล,อบต.ผมว่ามันซ้ำซ้อนกัน จะทำยังไง
5.ทำไมประเทศไทยเหลือบเยอะจัง

เรียน คุณพันธิมาตร
     สำนักงาน ก.พ.ร.  ขอตอบคำถามของท่านแต่ละข้อ  ดังนี้
     1.คำถาม : เงินค่าตอบแทน(โบนัส)แต่ละปีได้รับน้อยหรือมากสืบเนื่องจาการทำตัวชี้วัดให้ผ่านหรือได้คะแนนเยอะ ๆ ใช่ไหมครับ
      สำนักงาน ก.พ.ร ขอเรียนว่า คณะรัฐมนตรีได้มีมติเห็นชอบเรื่องการสร้างแรงจูงใจเพื่อเสริมสร้างการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ที่กำหนดให้ทุกส่วนราชการ และจังหวัดต้องมีการจัดทำคำรับรองการปฎิบัติราชการและจัดทำข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา และจะได้รับการจัดสรรสิ่งจูงใจตามระดับของผลงานตามที่ตกลงไว้  ดังนั้น หน่วยงานจะได้รับการจัดสรรเงินรางวัลโดยจะพิจารณาจากผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ซึ่งมีการกำหนดตัวชี้วัดที่สามารถสะท้อนผลการดำเนินงานใน 4 มิติ ได้แก่ มิติด้านประสิทธิผล มิติด้านคุณภาพการให้บริการ มิติด้านประสิทธิภาพ และมิติด้านการพัฒนา เมื่อครบปีและได้มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผลคะแนนที่ได้จากการประเมินจะสะท้อนถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติราชการของแต่ละหน่วยงานว่ามีประสิทธิภาพมากน้อยเพียงใด  จึงเห็นได้ว่าหากหน่วยงานใดบุคลากรเป็นผู้มีส่วนสำคัญในการผลักดันการปฏิบัติราชการให้บรรลุเป้าหมาย ส่งผลให้การปฏิบัติราชการสามารถสัมฤทธิ์ผล ผลการประเมินการปฏิบัติราชการอยู่ในกณฑ์ดี  จะได้รับการคำนวณวงเงินรางวัลของหน่วยงานตามผลการปฏิบัติราชการ โดยในส่วนที่ 1 กรอบวงเงินรางวัลที่หน่วยงานจะได้รับการจัดสรรนั้น คำนวณจากผลการประเมินการปฎิบัติราชการ และฐานเงินเดือนรวมของข้าราชการและลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 กันยายนของปีงบประมาณ โดยน้ำหนักของการจ่ายเงินรางวัลประจำปี 2551 ที่ผ่านมา หน่วยงานที่ผ่านเกณฑ์ประเมินที่บรรลุเป้าหมายระดับคะแนน 3.0000 คะแนน คิดเป็นร้อยละ 90 และสำหรับหน่วยงานที่มีผลการประเมินในระดับคะแนนสูงที่สูงกว่า 3.0000 คะแนนขึ้นไป ซึ่งเป็นค่าที่สูงกว่าเป้าหมายให้มีน้ำหนักการจ่ายเพิ่มโดยอยู่ในช่วงร้อยละ 90 ถึงร้อยละ 100 ของกรอบวงเงินที่จะได้รับการจัดสรรเงินรางวัล  รายละเอียดตามตาราง


ผลคะแนน       น้ำหนักในการจ่ายเงินรางวัล
5.0000       100.00
4.7500       98.75
4.5000       97.50
4.0000       95.00
3.5000       92.50
3.0000       90.00
2                0
1                0

      ผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ต้องผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ระดับคะแนน 3.0000 ขึ้นไป จึงจะมีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลเพื่อจัดสรรให้กับข้าราชการและลูกจ้างประจำของหน่วยงานที่มีส่วนผลักดันให้การดำเนินงานเกิดผลสำเร็จ  ทั้งนี้  หน่วยงานจะเป็นผู้จัดทำหลักเกณฑ์การประเมินผลและหลักเกณฑ์การจัดสรรเงินรางวัลโดยไม่ขัดกับหลักการของ ก.พ.ร.  สำหรับส่วนที่ 2 ผู้ปฏิบัติงานยังได้รับเงินสมทบจากผู้บริหารเพิ่มเติมอีกร้อยละ 50 % เพื่อจัดสรรเป็นเงินรางวัลให้กับผู้ปฎิบัติงานของหน่วยงานที่ผู้บริหารนั้นสังกัดอยู่  โดยให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และแนวทางการจัดสรรที่ ก.พ.ร. กำหนด

2.ทำไมเงินโบนัสข้าราชการชั้นผู้น้อยถึงได้น้อยกว่าผู้บริหารทั้งที่ชั้นผู้น้อยนี่แหละเป็นผู้จัดเก็บข้อมูล...ตัวเป็นเกรียวหัวเป็นน๊อต
       แนวคิดในการจัดสรรเงินเพิ่มพิเศษผู้บริหารเพื่อยกระดับค่าตอบแทนของผู้บริหารให้ใกล้เคียงกับภาคเอกชน เป็นการจัดสรรโดยเน้นผลงานเป็นหลัก โดยจะจ่ายให้กับตำแหน่งผู้บริหารที่เป็นหัวหน้าส่วนราชการ รองหัวหน้าส่วนราชการ ผู้อำนวยการสำนัก และผู้อำนวยการกองของส่วนราชการที่ทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ สำหรับแนวคิดในการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีให้ผู้ปฏิบัติเพื่อสร้างแรงจูงใจบุคลากรเพื่อส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาระบบราชการ เป็นการจัดสรรให้กับข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ สถาบันอุดมศึกษา และจังหวัด ทั้งนี้ ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 เป็นต้นมา คณะรัฐมนตรีได้มีมติให้ปรับหลักเกณฑ์ในการจัดสรรเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้บริหาร โดยกำหนดให้ใช้สัดส่วนการจ่าย 50:50  กล่าวคือ จ่ายให้ผู้บริหาร ร้อยละ 50 ของจำนวนเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้บริหารที่คำนวณได้จริง ส่วนอีกร้อยละ 50 ที่เหลือให้นำไปสมทบเพื่อจัดสรรเป็นเงินรางวัลให้กับผู้ปฏิบัติ
นอกจากนี้จากการสำรวจของสำนักงาน ก.พ.ร. พบว่า ผู้ปฏิบัติงานของหลายส่วนราชการและจังหวัดได้รับเงินรางวัลประจำปีในหลักหมื่นด้วย

3.ผมว่าระบบราชการไทยยังมีความเหลื่อมล้ำกันมาก ก.พ.ร.จะแก้ไขได้ไหม เช่น ระบบแท่งเงินเดือนของทหารตำรวจกับข้าราชการพลเรือนหรือครู
        เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการเงินเดือนแห่งชาติ

4.ท้องถิ่นทำไมต้องเยอะจังทั้ง อบจ.,เทศบาล,อบต.ผมว่ามันซ้ำซ้อนกันจะทำอย่างไร
         การจัดสรรเงินรางวัลของ อบจ.,เทศบาล,อบต เป็นการดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการและงบประมาณของท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างจากราชการพลเรือนสังกัดฝ่ายบริหาร  ซึ่งหากสนใจโปรดสอบถามไปยังกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทย

5.ทำไมประเทศไทยเหลือบเยอะจัง
      ไม่มีความเห็นค่ะ
  ขอขอบคุณ