เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

จากการที่ก.พ.เปลี่ยนจากระบบซีเป็นระบบแท่ง ทำให้ข้าราชการชั้นผู้น้อยเสียสิทธิประโยชน์จากการปรับซี จาก3 เป็น4 จาก 4 เป็น 5 ซึ่งจะได้ปรับเงินเดือนขึ้นตามซี ซึ่งในระบบแท่งไม่มี ซึ่งในระบบแท่ง ระดับปฏิบัติการยังไม่มีเงินค่าตำแหน่ง และในระบบซี ระดับ3จะเลื่อนไปถึงระดับ 6 ส่วนในระบบแท่งระดับปฏิบัติการจะเทียบได้เท่ากับ3-5 เท่านั้น นี่คือการเสียสิทธิของข้าราชการชั้นผู้น้อย ก.พ.ร.ชี้แจ้งด้วยว่าเป็นอย่างไร

กพร.น่าจะมีคำตอบดังนี้...
------
เรียน คุน dada
การพัฒนาระบบราชการ เป็นความรับผิดชอบ ของสำนักงาน ก.พ.ร. หากเป็นเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล ในราชการพลเรือน อาทิ กฏเกณฑ์การบรรจุ  แต่งตั้ง  การโอน ค่าตอบแทน ระบบจำแนกตำแหน่ง มาตรฐานวินัย และการพิทักษ์คุณธรรม  ซึ่งเป็นความรับผิดชอบโดยตรง ของสำนักงาน ก.พ.  ท่านสามารถเข้าไปแสดงความคิดเห็นได้เพิ่มเติมที่ www.ocsc.go.th
          ขอบคุณ  
          opdc
----------
ข้าราชการเปรียบคล้ายต้นไม้
มีหน้าที่ช่วยให้เกิดความสงบสุขร่มเย็นแก่ประชาชนทั่วไป

กพร.ต้องการพัฒนาให้ระบบของต้นไม้ข้าราราชการไทยมีความเป็นเลิศ
ต้องการให้แผ่กิ่งก้านสาขาให้มีความสอดคล้องกันอย่างเป็นระบบ PMQA
ให้ความร่มเย็นแก่ชาติบ้านเมืองและประชาชนให้ได้มากที่สุด

ส่วน ก.พ. ทำหน้าที่ให้ข้าราชการไทยเป็นบอนไซ โตยาก

เมื่อแนวทางขัดแย้งกันอย่างนี้แล้ว ระบบราชการไทยจะพัฒนาไปสูความเป็นเลิศได้อย่างไร
งง.