Logo of OPDC ก.พ.ร. FAQ สำหรับการค้นหา  |  ภาษาไทย   |   English   |   Mobile   |   Help   |  

หน้าหลัก หน้าหลัก | ติดต่อ | ผังเว็บไซต์ |  หน้าหลัก
Share แชร์ พิมพ์หน้านี้

เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ผลกระทบจากการปรับโครงสร้างระบบราชการ


ด้วยการปรับโครงสร้างระบบราชการตั้งแต่วันที่ 11 ธ.ค. ที่ผ่านมา ทั้งนี้อ้างว่าเพื่อการบริหารงานที่คล่องตัวขึ้น ให้ข้าราชการมีหลักประกันมีความเป็นธรรม และให้ข้าราชการมีส่วนร่วมนั้น ปรากฏว่า การดำเนินการจัดคนเข้าแท่งนั้น ก.พ.ก็ไม่มีความเป็นธรรมแล้ว
ความไม่เป็นธรรมในการจัดคนเข้าแท่งนั้น ไม่คำนึงถึงคุณวุฒิปัจจุบัน แต่กลับใช้ตำแหน่งเริ่มบรรจุมาเป็นตัวกำหนด แล้วนี่หรือการมีหลักประกัน และความเป็นธรรม แล้วขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานต่อไปจะมีได้อย่างไร
ทุกวันนี้ ไม่เพียงแต่ผมเท่านั้น ที่ต้องตกสภาพนี้ เพื่อนข้าราชการที่ทำงานในภูธรนับพันคนก็เช่นกัน ข้าราชการที่ต้องทำงานกับราษฎร เกษตรกรโดยตรง ข้าราชการที่ต้องขับเคลื่อนนโยบายของรัฐมาปฏิบัติ แต่กลับถูกกระทำโดยไม่มีทางเรียกร้องสิทธิ ต้องจำยอมรับสภาพเพราะวินัยข้าราชการ
ท้ายนี้ ผมไม่อยากโทษแนวนโยบายที่มุ่งหวังให้ระบบราชการดีขึ้น แต่การนำไปปฏิบัตินั้นไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงในปัจจุบัน และขัดกับวัตถุประสงค์โดยสิ้นเชิง
ขอขอบคุณผู้ที่เกี่ยวข้องที่รับฟัง และพยายามช่วยแก้ไข
ฉาย42    21 ธันวาคม 2551 11:02:56    IP: 203.159.36.xxx

ความเห็นที่ 1
เรียนคุณ ฉาย 42

         การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบแยกประเภทตำแหน่ง เป็นงานรับผิดชอบโดยตรงของสำนักงาน ก.พ ท่านสามารถเข้าไปแสดงความคิดเห็น หรือ หาข้อมูลได้เพิ่มเติมได้ที่ http://www.ocsc.go.th/ocsccms/frontweb/view.jsp?categoryID=CAT0000131&newsID=nws0001465
opdc    24 ธันวาคม 2551 09:44:30    IP: 203.185.154.xxx

ความเห็นที่ 2
สถานการณ์ การบริหารงานบุคคลโดยแยกประเภทตำแหน่ง ที่กำลังดำเนิการโดย ก.พ.อยู่ในขณะนี้
ต้องยอมรับว่าได้ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจแก่ข้าราชการจำนวนไม่น้อย โดยเฉพาะข้าราชการระดับล่าง
เพราะการดำเนินการดังกล่าวมีข้าราชการบางกลุ่มบางระดับบางสายงานได้ประโยชน์
อีกหลายกลุ่มหลายสายงานแทบไม่ได้อะไรเลย
ทำให้มองได้ว่าการดำเนินการของ ก.พ.ขาดคุณธรรมในเรื่องของความยุติธรรม
รวมทั้งการสื่อสารของ ก.พ. ในเรื่องดังกล่าวแก่ข้าราชการส่วนใหญ่ก็ไม่ชัดเจนไม่ทั่วถึง
กพร.ในฐานะที่รับผิดชอบในการพัฒนาระบบราชการ ตามมาตรฐาน PMQA
ซึ่งในมาตราฐาน PMQA ก็มีหมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
ดังนั้น กพร.ก็ควรจะเข้าไปมีส่วนร่วมศึกษา วิจัย ให้ข้อเสนอแนะ แก่ก.พ.ด้วย ในเรื่องนี้ด้วย
ว่าการดำเนินการ ของ กพ.ที่ผ่านมา สอดคล้องกับมาตรฐาน PMQA ในหมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลหรือไม่
เพราะหากข้าราชการส่วนใหญ่ในระดับล่าง ในระดับที่ให้บริการแก่ประชาชนด่านหน้า สูญเสียขวัญและกำลังใจ
ก็จะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาระบบราชการโดยตรงอย่างแน่นอน
sarit    25 ธันวาคม 2551 08:50:07    IP: 61.7.145.xxx
    ลิงค์     |     สมาชิกเครือข่าย     |     RSS feed     |     คำถามที่พบบ่อย            

เกี่ยวกับ

กฏหมายและระเบียบ

หนังสือเวียน

ข้อมูลหน่วยงานภาครัฐ

ศูนย์ความรู้

ประชาสัมพันธ์

W3C   Facebook Facebook สำนักงาน ก.พ.ร.   PMQA Channel  ฐานข้อมูลหน่วยงานภาครัฐ  ipv6 ready  www.info.go.th  การปฏิเสธความรับผิดชอบ |  Webmail| Intranet สำหรับข้าราชการ | ผังเว็บไซต์ นโยบายเว็บไซต์ 

Slocan

สงวนลิขสิทธิ์โดยสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

59/1 ถนนพิษณุโลก แขวงดุสิต เขตดุสิต กรุงเทพฯ 10300 โทร. 02 356 9999 โทรสาร 02 281 7882 สายด่วน 1785 e-mail: administrator@opdc.go.th