ดิฉันทำงานในสรรพากรพื้นที่แห่งหนึ่งของกทม. มีความข้องใจเกี่ยวกับการพิจารณาให้ขั้นเงินเดือน เนื่องจากการกระทำของผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นหัวหน้าทีม คือท่านไม่กล้าว่ากล่าวตักเตือนการกระทำของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาหลายๆคนที่ไม่ปฎิบัติตามระเบียบของราชการ เช่นมาสาย กลับก่อน แว่บงาน ซึ่งถ้านานๆหนก็ไม่กระไร แต่ในหลายๆคนทำเป็นกิจวัตร นอกจากไม่ว่ากล่าวแล้ว ท่านยังให้ขั้นพิเศษ (1.5ขั้น) อีกด้วย แต่ท่านกลับมากั๊กคนที่ไม่ได้ทำผิด คือให้เพียง 1 ขั้น เมื่อเข้าไปสอบถาม ท่านบอกว่าท่านเข้าใจ เพราะผลงานของทุกๆคนมันพอๆกัน ส่วนคนที่ไม่ทำตามระเบียบราชการนั้นเป็นหัวหน้าทีมย่อย ซึ่งเป็นตัวหลัก ท่านต้องให้อยู่แล้ว ยังแย้งท่านไปว่า ถ้าคนเป็นหัวหน้าทีมย่อยเป็นอย่างนี้ และท่านไม่ว่ากล่าว ตักเตือน ซ้ำยังให้ขั้นอีก แล้วเมื่อไหร่คนเราจะรู้ตัว และท่านยังกลับมาเล่นงานคนที่ไม่ได้ประพฤติเช่นนั้นมันถูกต้องแล้วหรือ ท่านอ้างว่าขอให้เห็นใจท่านบ้าง การพิจารณามันต้องมีคนเป็นลำดับสุดท้ายอยู่แล้ว ท่านบอกว่าท่านพิจาณาหลายตลบ มันก็ต้องเป็นอย่างนี้ พูดกับท่านแล้วเหมือนพายเรือในอ่าง คือท่านเข้าใจ แต่มันต้องเป็นอย่างนี้ ดิฉันจะไม่คิดอะไรมากเลย เข้าใจดีว่าของอย่างนี้มันอาจต้องวนกัน แต่คำอธิบายของท่านนั้น มันรับไม่ได้ ถ้าวิสัยทัศน์ของข้าราชการระดับ 8 เป็นอย่างนี้ทุกคน สงสัยประเทศไทยคงย่ำแย่ จริงๆแล้วดิฉันไม่ต้องการเอ่ยอ้างถึงเพื่อนร่วมงานเลย เพราะมันกระทบกระเทือนกันไปหมด เหมือนเราไม่ได้ขั้นพิเศษแล้วพาลอะไรอย่างนั้น แต่ถ้าไม่เอ่ยอ้างมันก็ไม่มีข้อเปรียบเทียบ แล้วในเมื่อผู้บริหารมีวิสัยทัศน์อย่างนี้ ดิฉันก็ไม่รู้ว่าตัวเองจะต้องโดนอย่างนี้อีกกี่ครั้ง กี่ปีกัน ในเมื่อท่านอ้างว่าคิดหลายตลบแล้วมันต้องเป็นอย่างนี้ คนไม่ได้ทำอะไรผิด ซ้ำท่านเองก็ยังยอมรับว่ามีผลงานไม่น้อยกว่าคนอื่น ต้องมาทนรับสภาพกับคำว่า มันต้องเป็นอย่างนี้ ยังงั้นหรือ ? กรณีเช่นนี้เราร้องเรียนที่ไหนได้บ้าง ศาลปกครองรับฟ้องไหม หรือร้องเรียนไปที่ กพร. ใครรู้ช่วยบอกด้วย ถึงวิธีการและขั้นตอนด้วย
|
ความเห็นที่ 1
