เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

     อยากทราบว่าทำไมเงินรางวัลให้แต่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ แล้วพนักงานราชการไม่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลและอยู่ในคำสั่งที่มีผลประโยชน์เลยหรือค่ะ  เพราะจะรอให้หัวหน้าส่วนราชการแบ่งให้คงไม่มีสิทธิเลยถ้า ทาง ก.พ.ร. ไม่สั่งการ

                               ขอบคุณค่ะ

เรียน สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ
      ท่านทราบหรือไม่ว่า ขณะนี้ เงินรางวัลทำให้คนแตกแยก
เพราะระบบการจัดสรรห่วยแตกมาก  กรุณาเปิดหูเปิดตา ดูองค์กรปกครองปกครองส่วนท้องถิ่นซึ่งเขาเกิดทีหลังแล้วจัดสรรได้เป็นอย่างดี จ่ายเป็นเดือน หรือ เป็นเท่า เหมือนหน่วยงานธนาคาร บริษัท จะเป็นธรรมกว่า
     ถ้าหากยังมีการระบบการจัดสรรแบบห่วยแตกแบบเดิม คือ แบ่งเป็นอัตราส่วน ว่าใครทำหรือไม่ทำ รู้ได้อย่างไรแค่กระดาษแผ่นเดียว จากเป็นคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ จะกลายเป็นคณะกรรมการทำลายล้างระบบราชการนะจะบอกให้
      กรุณาทบทวนด้วยก่อนความแตกสามัคคีจะเกิดขึ้นในระบบราชการมากกว่านี้

ระบบไม่แตกแน่นนอน แตกแยกเพราะผู้บริหารขาดคุณธรรมต่างหาก กพร.ต้องกำหนดเรื่องนี้ให้มีโทษในการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีชัดเจน หากเป็นผู้บริหารแล้วเรื่องแค่นี้ทำให้ดีไม่ได้ต้องคัดออกจากระบบผู้บริหารและหากเกิดความเสียหายต้องรับโทษจริงๆ ไม่เกิด 10 ปี ราชการไทยพัฒนาได้พัฒนาผู้บริหารก่อน

ใครรู้ดีเรื่องเอาผิดผู้บริหารที่ไม่สามารถบริหารจัดการตามพระราชกฤษฏีกาการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีปี 2546 ได้อย่างไรบ้าง เช่น ในหมวด 8 ม.46,47,48,49ช่วยบอกกล่าวให้ด้วย/ก่อนมหาวิทยาลัยที่อุดมด้วยปัญญาจะกลายเป็นแหล่งสร้างปัญหา ฟ้องศาลปกครองได้หรือไม่ /ขอบพระคุณยิ่ง

ให้หน่วยงานทำเอกสารนั่นนี่เพื่อให้บริษัทประเมินมาตรวจให้รางวัลโบนัส  หน่วยงานก็ทำเอกสารหลอกยกเฆกไปเรื่อย  ทำไมไม่สอบถามความคิดเห็นของข้าราชการภูมิภาคทั่วประเทศว่าส่วนใหญ่ต้องการให้ยกเลิก  หรือปรับปรุงหรือไม่  กพร.รู้อยู่แก่ใจแต่ไม่กล้ายอมรับความจริงว่ามันผิดจากหลักการที่คิดไว้  ยกเลิกซะเถอะเอาเงินพวกนี้ไปสร้างบ้านให้คนจนอยู่จะดีกว่า พวกเราไม่อยากได้หรอก   ไม่พอจ่ายค่าไฟกับค่าน้ำรายเดือนหรือไม่กล้ายอมรับกลัวเสียหน้า  เลยไม่กล้ารื้อระบบปรับปรุงใหม่  น่าสังเวชจริง ๆ  

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่1-4 ที่ทำงานเราเป็นมหาวิทยาลัยเพื่อพัฒนาท้องถิ่น เมื่อก่อนไม่มีการแตกแยกขนาดนี้  พอมีเรื่องเงินโบสเข้ามา แบ่งกันสอง- สามรอบ ผู้บริหารที่เอาแต่ประชุมไม่ทำงานคอยสั่ง คอยชี้นิ้ว กับได้โบนัสมากกว่าทั้งๆที่ค่าตำแหน่งก็มี ดิฉันเป็นอาจารย์ที่มาช่วยงานสำนักงานในตำแห่งที่ไม่มีเงินประจำตำแหน่งกับเขา พอแบ่งเงินโบนัส ผู้บริหารเป็นคนจัดสรร ก็จัดสรรให้ตัวเองและพวกตัวเองให้ได้มากไว้ก่อน 2ขั้น ก็พิจารณาให้กับตัวเองและพวกก่อน อ้างว่าทำงานมากกว่า จึงสมควรได้ (งานที่สั่งลูกน้องทำงกๆอ้างเป็นผลงานของตัวเองหมด ไอ้เราเหนื่อยจะตาย) ไม่มีเวลาพัฒนาตัวเองเลย พอเปลี่ยนระบบการบริหารใหม่มีการจัดเข้าแท่งที่ ก.พ.ร. คิดว่าดีแล้ว ดิฉันคิดว่ายังไม่เป็นธรรม เพราะว่าคนี่ไม่ได้ช่วยกิจกรรมมหาวิทยาเอาเวลาไปเขียนผลงานทางวิชาการได้เงินเข้ากระเป๋าตัวเอง แล้วคนที่ช่วยงานราชการควรมีเงินพิเศษให้บ้าง และนับภาระงานให้ด้วย