ตามที่ ก.พ.ร.ได้กำหนดสัดส่วนโบนัสของข้าราชการ โดยมีสัดส่วนของระดับผู้บริหาร และผู้ปฏิบัติงานนั้น
ข้อคิดเห็น มีดังนี้
- สัดส่วนไม่เหมาะสม เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานได้รับน้อยเกินไป จึงเห็นว่าไม่ยุติธรรม เนื่องจากเป็นผู้ปฏิบัติซึ่งมีผลต่อความสำเร็จและประสิทธิผลของงาน
- ในส่วนของผู้บริหารของหน่วยงานนั้น เนื่องจากหน่วยงานมีลักษณะที่แตกต่างกัน บางหน่วยก็ปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดไว้อย่างเดียว ทำงานตามวงรอบปกติ ไม่ได้เปลืองสมองเลยสำหรับหน่วยงานในลักษณะนี้ แต่ผู้ปฏิบัติจะต้องปฏิบัติตลอดทั้งงานตามวงรอบปกติ และงานในลักษณะอื่น ๆ
- ผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนต่าง ๆ มากอยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็นค่าบริหารหน่วย ค่าตอบแทนประจำตำแหน่งต่าง ๆ รวมทั้งค่าพาหนะ ยังจะได้รับเงินโบนัสในจำนวนพิเศษจากกลุ่มผู้ปฏิบัติอีกหรือ ?? ซึ่งบางหน่วยงานบริหารงานไม่คุ้มค่า หรือไม่สมดุลกับค่าตอบแทนที่ได้รับด้วยซ้ำไป
ข้อเสนอแนะ
- ให้ทบทวนการให้เงินโบนัสสำหรับข้าราชการใหม่ โดยไม่มีสัดส่วนพิเศษสำหรับผู้บริหาร
- อาจเป็นสัดส่วนตามระดับซีที่ใกล้เคียงกัน
- ไม่แบ่งสัดส่วนโดยได้รับเท่ากันในทุกระดับซี
|
