เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

1.ไม่เห็นมีการพิจารณาหรือหยิบยกความเป็นอยู่ข้าราชการมาหารือหรือแก้ไขเป็นจริงเป็นจัง
2.ข้าราชการก็ต้องใชเงิน  มีค่าใช้จ่ายและภาระเหมือนกัน
3.ข้าราชการส่วนใหญ่มีความสามารถค่อนข้างสูง  แต่ผลตอบแทนไม่ค่อยจะคุ้มกับงานเท่าไหร่
4.ถ้าหากข้าราชการดีๆเหล่านั้นมีทางเลือกอื่นดีกว่าและเป็นโรคสมองไหลเพราะมีทางเลือกดีกว่า   ไม่กลัวว่าจะเปิดโอกาสให้คนเลวๆมาเป็นข้าราชการหรือไง...คุ้มหรือเปล่า
5.การเพิ่มเงินเดือนให้ข้าราชการให้สูงสมกับฐานะน่าจะดีกว่าให้เขาหาทางคอรัปชั่น   เมื่อเพิ่มเงินเดือนให้สูงแล้วผลงานออกมาไม่ดีหรือยังประพฤติมิชอบก็ลงโทษขั้นเด็ดขาดไปเลยเป็นตัวบุคคล
6.ทำไมต้องเอาเรื่องเงินเดือนข้าราชการเป็นประเด็นต่อรองทางการเมืองหรือเป็นเครื่องมือบังคับข้าราชการทางอ้อมยิ่งจะเป็นประเด็นให้เกิดความเจ็บช้ำน้ำใจมากกว่า
7.ค่าตอบแทนทุกอย่างควรจะนำเข้าบัญชีเงินฝากเจ้าตัวโดยตรง
8.หากไม่เพิ่มเงินเดือนให้ก็จะทำให้ข้าราชการชั้นผู้น้อยถูกผู้บังคับบัญชาเอาเปรียบ  โดยเฉพาะเอาเรื่องเงินเดือนน้อยของผู้ใต้บังคับบัญชามาเป็นข้ออ้างเพื่อขอเงินพิเศษอื่นๆให้  แต่ในทางกลับกันผู้ที่ได้ประโยชน์จริงๆกลับไม่ใช่ข้าราชการชั้นผู้น้อยกลับเป็นเตะหมูเข้าปากหมา   ไปกันใหญ่  
9.ถ้าเพิ่มเงินเดือนให้สูงแต่ลดพวกเบี้ยเลี้ยงที่ส่งมาให้ข้าราชการชั้นผู้น้อยลง(ที่จริงก็ไม่ได้หรอก  ซึ่งในความเป็นจริงก็คือให้คนเฉพาะกลุ่ม)   น่าจะได้ผลดีกว่าและอาจจะใช้งบประมาณน้อยกว่าที่เสียไปในรูปเบี้ยเลี้ยงหรือเงินพิเศษอื่นๆก็ได้
10.น่าจะลดจำนวนข้าราชการที่ไม่จำเป็นลงตามลักษณะงานหรือลดพวกที่เสื่อมสมรรถภาพออกไป  เช่น  ทหาร-ตำรวจก็ต้องมีการ***ร่างกายและ***ความรู้ในการใช้ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในสายอาชีพ  ครูก็ต้องมีการวัดผลงานหรือ***วัดความสามารถเป็นรายบุคคล  เป็นต้น
11.น่าจะมีการส่งเสริมความเป็นอาชีพของข้าราชการ โดยเฉพาะใบประกอบวิชาชีพที่สามารถอวดอ้างความสมารถของบุคคลได้  และต้องมีค่าตอบแทนวิชาชีพนั้นๆให้โดยไม่จำเป็นว่าใบประกอบวิชาชีพให้ได้เฉพาะข้าราชการชั้นผู้ใหญ่  ชั้นผู้น้อยหากความสามารถถึงก็น่าจะเปิดกว้างให้  จะได้เป็นการวัดความสามารถและกระตุ้นที่ดีกว่า
12.ทำไมเห็นมีแต่โครงการที่จะพัฒนาข้าราชการอย่างโน้นอย่างนี้  แต่ไม่เห็นมีใครให้ความสนใจความเป็นอยู่ข้าราชการเลย   ครอบครัวไม่แน่นกระท่อนกระแท่น  จะมีกำลังใจทำงานได้ยังไง  มาถึงที่ทำงานก็มัวแต่มาคิดวิธีหาเงินเลี้ยงครอบครัว  อาจจะด้วยวิธีไม่ชอบด้วยซ้ำ   อย่างนี้เหรอ  วิธีพัฒนาข้าราชการและครอบครัวข้าราขการ  ไม่ได้ผลหรอก  
13.น่าจะมีการพิจารณาเป็นจริงเป็นจังเพื่อขวัญและกำลังใจข้าราชการ  และผลประโยชน์จะเกิดขึ้นกับบ้านเมืองมากกว่าที่เป็นอยู่ทุกวันนี้  โดยเฉพาะอย่าให้ข้าราชการไปเกี่ยวข้องการเมืองเลย  จะดีที่สุด
14.น่าจะนำประเด็นนี้ไปคิด  ทำไมมีข้าราชการบางหน่วยงานปล้นร้านทอง   ค้ายาเสพติด  รีดไถ  หรือฉ้อฉลในรูปแบบต่างๆ  หน่วยงานที่เกี่ยวข้องน่านำไปพิจารณา  ไม่ใช่พิจารณาแต่จะพัฒนางานแต่ไม่พัฒนาความเป็นอยู่  กฎเกณฑ์ที่มันไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงก็น่าจะพิจารณาแก้ไขหรือปรับปรุงได้แล้ว...
15.หากเพิ่มเดือนให้สูง   ลดเบี้ยเลี้งไม่จำเป็นลง  กำหนดกฎเกณฑ์ผู้จะรับราชการให้มีมาตรฐานสูงหน่อย   และปรับปรุงข้าราชการที่ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ในปัจจุบันให้มีคุณภาพจริงๆ   น่าจะทำให้คนที่มีความสามารถสูงอยากจะรับราชการมากขึ้น  และเกิดการแข่งขันที่สูง  ข้าราชการเป็นหน่วยงานที่มีคุณภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประเทศชาติ
...........เชิญร่วมแสดงความเห็น  ผิดถูก/ชอบใจ/ไม่ชอบ ตรงไหน  แนะนำได้  ขอบคุณ  ณ  ที่นี้

เห็นด้วยค่ะ
ดิฉันเป็นเจ้าหน้าที่ทำงานด้านการเงิน ทำงานมาได้ 3 ปีแล้วรู้สึกว่าเงินเพิ่มอื่น ๆ ที่ทางราชการกำหนดให้ไม่เหมาะสม
บางสิ่งที่จำเป็นกลับไม่ให้
บางสิ่งที่ไม่จำเป็นกลับสามารถเบิกได้
และสิ่งที่สิ้นเปลื่องที่สุด คือ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม อบรมกันอย่างเอาเป็นเอาตาย ลองกลับไปดูได้ทุกหน่วยงานราชการมีแผนการอบรมที่น่าเชื่อถือดูดี แต่ถ้าดูให้ดีกลับได้ประโยชน์จากการอบรมน้อยมาก - น้อยมากที่สุด คนที่ได้ประโยชน์ก็คือ โรงแรม กับวิทยากรที่จ้างมา รวยเละ ถ้าเอางบประมาณส่วนนี้ที่เสียกันไปปีนึง ไม่รู้เท่าไหร่มาขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการพออยู่พอกิน กับค่าครองชีพ มีเงินทองเหลือเก็บ เพียงพอกับการดำรงชีพและเลี้ยงดูครอบครัว ข้าราชการในระบบก็ไม่อยากออกไปไหน ไม่ต้องไปทำงานพิเศษกินเวลาราชการอีกตะหาก มีเวลาคิดและพัฒนาการทำงานของตนอย่างเต็มความสามารถ ราชการก็เจริญขึ้น มีเกียรติ มีศักดิ์ศรีและมีกินอย่างจริง ๆ เสียที
ลองถามเด็กรุ่นใหม่ดูสิ อาชีพที่ไม่อยากทำมากที่สุดคืออะไร 1 ในนั้นต้องมีรับราชการอยู่ด้วยแน่นอน เด็ก ๆ มันว่า ไม่พอกินหรอกเพ่ อยู่บริษัทเงินเดือนแพง ๆ พี่ทำตั้ง 3 เดือนยังไม่เท่าผมทำงานเดือนเดียวเลย ถ้าไม่เชื่อลองไปสำรวจความคิดเห็นกันดูก็แล้วกัน

ทั้งผู้ตั้งกระทู้และผู้ที่ร่วมแสดงความคิดเห็นคือกระจกสะท้อนให้เห็นปัญหาของระบบข้าราชการไทยที่นับวันมีแต่คนไม่อยากให้บุตรหลานเข้ามารับราชการโดยเฉพาะใครที่มีบุตรหลานเรียนดีมีความสามารถหน่อยจะคิดถึงอาชีพราชการเป็นอันดับท้ายๆทั้งที่ตนเองก็เป็นข้าราชการ   อยากให้กพ.และกพร.ช่วยทบทวนบ้างหรือลองจัดทำแบบสำรวจความคิดเห็นจากข้าราชการทุกกลุ่มดูบ้างยิ่งดี

ทราบว่าพ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน(2551) และแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่ของเราเน้นที่ความเป็นมืออาชีพ (สมรรถนะ)หากมั่นใจว่าข้าราชการมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอก็ไม่ควรวิตกกังวล ข้าพเจ้ารับราชการมาตั้งแต่เด็ก (ซี1) จนแก่ (ซี7) ได้ผ่านประสบการณ์การทำงานมามาก บางครั้งก็น่ายินดี บางครั้งก็น่าเศร้าใจ แต่ไม่เคยท้อ สิ่งหนึ่งที่ปฏิบัติอย่างต่อเนื่องไม่เปลี่ยนคือการหมั่นพัฒนาตนเอง ศึกษาหาความรู้ให้ทันทั้งด้านวิชาการและเทคโนโลยี ตั้งแต่รับราชการมาเก็บสตางค์ค่าขนมซื้ออุปกรณ์คอมพิวเตอร์(ทั้งแบบตั้งโต๊ะและพกพา)เพื่อสะดวกในการศึกษาหาความรู้ผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ต หมดเงินค่าขนมรวมหลายแสนบาทแล้ว ผลที่ได้คือการยอมรับจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ขอให้เพื่อนข้าราชการทุกคนโปรดเชื่อมั่นในความตั้งใจจริงแล้วท่านจะเห็นแจ้งด้วยตัวท่านเอง ว่าความมุ่งมั่นตั้งใจแม้มีเปลื่อกนอกที่แข็งและขมแต่เนื้อในอ่อนนุ่มหอมหวานเสมอ ขอให้ทุกท่านโชคดี

ข้าราชการคือ ของดี ราคาถูก ใครอยากให้ลูกหลานรับราชการต้องยอมรับว่า กลุ่มเด็กร่นใหม่เหล่านี้คือคนจนรุ่นใหม่ของประเทศ