เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ความสำเร็จขององค์กรเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการของข้าราชการทุกท่าน  เพราะทุกจุด ทุกตำแหน่งมีความสำคัญเหมือนกัน การจ่ายเงินรางวัลโบนัส  จึงน่าจะจ่ายด้วยจำนวนเงินโบนัสหารด้วยจำนวนข้าราชการ ลูกจ้าง ทั้งหมด  เพราะโบนัสเกิดจากความสำเร็จของข้าราชการในองค์กรทุกคน

การจ่ายโบนัส ทำไมถึงจ่ายแค่ข้าราชการอย่างเดียว มีความคิดเห็นเหมือนคุณภูเมศ เนื่องจากความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับทุกคนในหน่วยงาน ซึ่งลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ก็มีส่วนร่วมเหมือนกัน น่าจะให้ความสำคัญกับทุกคน

เห็นด้วยว่าการจ่ายเงินรางวัลในปัจจุบันยังมีปัญหาอยู่  เพราะในส่วนราชการต่างๆ นั้นไม่ได้มีแค่กลุ่มข้าราชการและลูกจ้างประจำเท่านั้น  แต่ยังมีกลุ่มพนักงานราชการ  ลูกจ้างชั่วคราวเงินงบประมาณ ลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงานประมาณ  ดังนั้นเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและมีเหตุมีผลที่ยอมรับได้  ควรแยกบุคลากรในส่วนราชการออกเป็น 2 กลุ่ม ตามความรู้ความสามารถและความรับผิดชอบงานในหน้าที่การงาน และไม่ต้องมีการจ่ายโบนัสพิเศษ  ดังนี้  (1) กลุ่มข้าราชการ(เท่ากันทุกคน)  1.5 หน่วย  (2) กลุ่มลูกจ้างทั้งหมดรวมทั้งพนักงานราชการ (เท่ากันทุกคน)  1 หน่วย  

อธิบายความเห็นที่ 2 เพิ่มเติม
ปัจจุบันการจ่ายโบนัสแบ่งเป็น 2 ส่วนคือ
(1)โบนัสปกติ  
(2)โบนัสพิเศษ คือโบนัสที่จ่ายให้ผู้ที่ปฏิบัติงานดีเด่นและผู้ที่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ 2 ขั้น ซึ่งเท่ากับว่าปีนั้นบุคคลผู้นั้นได้ 2 เด้ง ที่ไม่เป็นธรรมกับคนอื่นๆ

เห็นด้วยกับการยกเลิกโบนัส  เหตุผล  1.  ไม่เป็นแรงจูงใจที่แท้จริง  2.  ความไม่เสมอภาคระหว่างผู้ทำจริงและไม่ทำเลยได้เท่ากัน  3.  ผู้บริหารไม่ใส่ใจเลยได้มากที่สุด  4. ได้ยินจากผู้บริหารตอบว่าคะแนนปี 50 ตกไปจากทุกปี เขาก็ไม่สนหรอก เพราะเงินโบนัสผู้บริหารไม่ตก  จึงไม่มีผลกระทบถึงตัวเขา  เขาก็เลยไม่สนใจใยดีก็ได้  ตั้งแต่ระดับปลัดลงมาถึง ผอ.กอง/สำนักไม่สนเลยจริง  ฉะนั้น  ท่านเลขาธิการ ก.พ.ร. โปรดปรับเปลี่ยนแนวคิดและการกระทำเสียใหม่ได้แล้ว  ท่านเป็นต้นแบบของการปรับเปลี่ยนทุกอย่าง  แต่เมื่อมีปัญหาหรือข้อร้องขอและข้อหารือเข้าถึงท่านมากขนาดนี้ ท่านยังไม่คิดจะทำอะไรเลยหรือ?  หรือว่ากระทบต่อผลประโยชน์ของท่านและพวกท่านด้วย  จึงไม่คิดจะทำอะไรเลย  เพื่อแก้โจทย์ที่เป็นปัญหาคาราคาซังมานานมากแล้ว    ที่สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม  ท่านปลัด ฯ ไม่เคยแม้แต่เหลียวตามามองตัวชี้วัดเลย   แล้วท่านเสวยสุขโบนัสไปเท่าไหร่หละ   นี่หรือผู้นำและผู้บริหารที่สอนสั่งคนอื่น ให้ทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี มี Good Gervernace  

อ้าว.. ไม่ยักกะ "ยุติธรรม" เหมือนชื่อ ตั้งใจจะหนีจากหน่วยงานเก่า ขอโอนไปหวังพึ่งร่มเงาแห่ง "ความยุติธรรม" นะเนี่ย

กรุณาให้ความสำคัญกับพนักงานราชการด้วย