ไม่ทราบว่าจะเอาไปทำรายงานอะไรครับ ผมขอเสริมข้อมูลบางประการว่า การให้รางวัลในการทำงานต้องพิจารณาให้ดีครับ เพราะสิ่งที่เรากำลังทำอยู่นี้ เรียกว่าการใช้แรงจูงใจภายนอกล้วน ๆ ซึ่งแรงจูงใจแบบนี้ จะไม่ให้ผลที่ยั่งยืนแก่องค์กร และอาจทำให้เกิดปัญหาการทำงานในระยะยาวด้วย การให้รางวัลเป็นการกระตุ้นแรงจูงใจเพียงระยะแรก ๆ เท่านั้น แต่ถ้าใช้ไปนาน ๆ จะส่งผลเสียในเรื่องความสามัคคี การทำงานที่มุ่งแข่งขันต่อสู้กันระหว่างพนักงาน อีกทั้งยังเป็นการทำงานที่มองย้อนอดีต คือดูผลงานที่ผ่านมาแล้ว แทนที่จะมุ่งสนใจงานข้างหน้าที่จะเกิดขึ้นในอนาคต บางประเทศให้รางวัลกันโดยที่แผนงานการแก้ไขปัญหาในอนาคตครับ ใครเสนอแผนงานการแก้ไขปัญหาในอนาคตที่ดีกว่า ก็จะได้ขั้น ได้รางวัลที่เหมาะสมกับความคิดของเขา |
ความเห็นที่ 1
