เรียน ท่านประธาน ก.พ.ร.
ผมเป็นประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการในมหาวิทยาลัยชองรัฐบาลแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ขอเรียนใหท่านทราบถึงปัญหาและผลกระทบของการจัดสรรเงินรางวัลให้กับหน่วยราชการที่ทำงานได้บรรลุเกณฑ์ประเมินของ ก.พ.ร.ดังนี้ครับ
โดยหลักการเงินรางวัลน่าจะช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้กับข้าราชการที่มีรายได้น้อย ได้ทุ่มเทการทำงานให้หนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแล้วจะได้รับรางวัลเช่นเดียวกับการแบ่งกำไรในรูปโบนัสของบริษัทเอกชน แต่ผลที่เกิดขึ้นกลับตรงกันข้าม ท่านทราบหรือไม่ว่าเงินรางวัลได้กลายเป็นตัวการหรือสาเหตุแห่งหารแตกแยก เกี่ยงงาน ชลองาน กลั่นแกล้ง สารพัดปัญหา เพราะความไม่เป็นธรรมของระเบียบการจ่ายเงินรางวัล เพราะแยกให้กลุ่มผู้บริหารและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานออกจากกัน เช่น ท่านมอบเงินรางวัล 1 ล้าน ให้กลุ่มผูบริหาร 5 ตำแหน่ง ได้คนละ 200,000 บาท แต่ ผู้ปฏิบัติงาน ท่านให้1ล้านสองแสน กับคนทำงาน 300คน ได้เฉลี่ยคนละ 4,000บาท นี้คือตัวเลขสมมุติ แต่ในความเป็นจริงของมหาวิทยาลัยราชภัฏ อธิการ รองฯ ได้คนละ 600.000 บาท อาจารย์ได้คนละ 3.500-4,500 บาท ทั้งๆที่ผลงานทั้งหมดอาจารย์และเจ้าหน้าที่คือผู้สร้างผลงานเพื่อการประเมิน อาจารย์และเจ้าหน้าที่จึงมีความรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม จึงเกิดการต่อต้าน อู้งาน ไม่ทุ่มเทเพราะเห็นว่าผู้บริหารได้รับผลประโยชน์มากอย่างล้นเหลือ ทั้งเงินประจำตำแหน่ง เงินตำแหน่งวิชาการ เงินรางวัลที่เป็นก้อนโต เงินเบี้ยประชุม ฯลฯ ทำให้การแข่งขันเป็นผู้บริหารรุนแรง และอาจารย์ข้าราชการไม่มีสิทธ์โต้แย้งเพราะ ก.พ.ร. เป็นผู้กำหนดระเบียบการจ่าย
จึงเรียนมาให่ท่านนำเรื่องนี้เข้าสู่การพิจารณาแก้ไขโดยเร่งด่วนก่อนที่องค์กรจะแตกแยกร้าวฉานกว่านี้ ทางที่เหมาะสมไม่ควรจะเหลี่อมลำกันเกินหนึ่งเท่า เช่น ผู้บริหารได้ 1 หมื่น ผู้ปฏิบัติได้ 5000 บาท หรือเปิดทางให้หน่วยงานเขาไปเฉลี่ยจัดสรรเท่าๆกันเพื่อแสดงสปิริด ผู้บริหาร
โปรดรับเรื่องนี้ไปพิจารณษด้วยครับ
ประธานสภาคณาจารย์และข้าราชการ |
ความเห็นที่ 1
