เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ผมได้สนใจติดตามการพิจารณาความดีความชอบตามระเบียบ กพ.และ ครม.หลายยุคหลายสมัยการปฎิบัติงานจริงๆจะไม่มีกฎเกณฑ์เลยเช่น สสจ.พิจิตรเป็นต้นการประชุมตกลงไว้ระหว่างฝ่ายต้องมีหน้าที่รับผิดชอบมีแบบประเมินตามเกณฑ์ใครได้ความดีความชอบสองขั้นต้องมาชี้แนะเพือนๆแต่ราวเดือนกรกฎาคมผู้มีอำนาจ(+,-)จะให้ทุกคนเขียนรายชื่อสมาชิกและนำมาจับฉลากใครได้มากก็รับไปสองขั้นหรือบางคนได้2ปีติดต่อกันให้เว้นวรรคเพราะคนอื่นไม่มีดีดีคนเดียวผมว่าหลักเกณฑ์15%ของใครทำไปเพื่ออะไรทุกครั้ง ขรก.หมดกำลังใจมากกว่าเพราะคนเป็นหัวหน้าอาศัยบารมีคนจึงเป็นที่จำกัดทางสังคมที่จะเลวร้ายตลอดไป ท่านมองในแง่ลบว่าสังคมเลวร้ายเพราะตัวหนอน กาฝาก ของข้าราชการนี้เป็นเหตุแน่นอน

นี่เป็นความคิดเห็นส่วนตนนะค่ะ

ทุกอย่างคนๆ นั้นย่อมรู้ดีในการตัดสินไม่ว่าดีหรือไม่  แต่ขอให้มีกำลังใจในการทำงานต่อไปเถอะค่ะ  เพราะคนที่มีอำนาจแต่ใช้อำนาจในหน้าที่ไม่ถูกต้อง  ไม่ยุติธรรมนั้น บุคคลนั้นย่อมรู้อยู่แก่ใจเอง และคนที่ได้รับย่อมรู้ว่าถูกต้องหรือไม่  

แต่สิ่งหนึ่งที่ผู้มีอำนาจนั้นลืมไปคือ  สัตย์โลกย่อมเป็นไปตามกรรม   บุคคลใดหว่านพืชเช่นใดย่อมได้รับผลเช่นนั้น   เฉกเช่นเดียวกัน  ถ้าผู้มีอำนาจใช้อำนาจในหน้าที่ทางยุติธรรมและถูกต้อง เมื่อบุคคลเหล่านี้หมดภาระกิจจากบทบาททางอาชีพรับราชการแล้วย่อมได้รับเกื้อหนุน  สนับสนุน  อุปถัมภ์ต่อไป  แต่ถ้าบุคคลใดใช้อำนาจในหน้าที่ไม่ถูกต้องและยุติธรรม สุดท้ายของชีวิต (เท่าที่เห็นมานะค่ะ) ย่อมมีอันเป็นไปทุกคน

ซึ่งอันนี้มีสอนในหลักศาสนาทุกศาสนา  ว่าทำดีย่อมได้ดี  ทำชั่วย่อมได้ชั่ว  แต่จะได้เวลาไหนนั้น  ผลเป็นอย่างไร   กรรม  มีความยุติธรรมเสมอเท่าเทียมกันไม่แบ่งชั้นวรรณะ

    การพิจารณาความดีความชอบของข้าราชการพลเรือนโดยการยึดถือเกณฑ์15%ที่จะได้ขั้นเงินเดือน 2 ขั้น น้น ทำให้การปฏิบัติงานของข้าราชการลดประสิทธิภาพลงอย่างมาก เพราะบางคนเห็นว่าเมื่อจำกัดด้วยโควต้าก็จะปฏิบัติงานไม่เต็มที่
     สำหรับความคิดเห็นของผมแล้วควรยกเลิกโควต้า 15% โดยให้การพิจารณาความดีความชอบเป็นอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานหรือจะใชระบบคณะกรรมการประเมินก็ได้  วงเงินที่ใช้ขึ้นเงินเดือนก็ใช้เม็ดเงินที่รัฐบาลกำหนดให้เท่าเดิม ทั้งนี้เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ข้าราชการที่ปฏิบัติงานดีแต่ติดขัดด้วยโควต้าสามารถจะได้เงินเดือน 2ขั้นได้ โดยถ้าทำงานดีก็มีสิทธิได้ทุกปี ส่วนคนทำงานไม่ดี ก็จะได้เพียง 1 ขั้น หรือ ครึ่งขั้น ไม่ใช่อย่างปัจจุบันนี้พอครึ่งปีหลังได้ 1ขั้นเท่ากันหมดรวมแล้วทั้งปีได้ขั้นครึ่งทั้งที่บางคนทำงานไม่มีประสิทธิภาพเลย  ซึ่งที่จริงควรตัดขั้นเงินบุคคลเหล่านี้ไปให้คนที่ทำงานดีแต่ติดขัดด้วยโควต้า15% เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ข้าราชการแข่งขันกันทำงานสุดท้ายประชาชนและประเทศชาติก็จะได้ประโยชน์
    แต่ทั้งนี้ในการประเมินผู้บังคับบัญชาต้องมีคุณธรรมและจริธรรมโดยการประเมินจากความเป็นจริงไม่เล่นพรรคเล่นพวก

การพิจารณา2ขั้นเป็นกิจกรรมอย่างหนึ่งที่แสดงวิสัยทัศน์ผู้บริหาร บางคนให้ทุกคนแม้แต่ลูกจ้างลงคะแนน บางคนให้เฉพาะระดับหัวหน้ากลุ่ม งานพิจารณา บางคนทำเป็นโปร่งใสกรรมวิธีแยะแต่มี 2 บัญชีๆแหกตาลูกน้อง กับบัญชีเสนอจริง บางคนพิจารณาเองคนเดียวโล้นๆ บางคนฯลฯ แต่ไม่เคยพบว่ามีการพิจาณาจากเนื้องาน ความถูกต้อง ผลงานนำมาเสนอประกอบ เวลาทำใช้พิจารนึกแทบทั้งนั้น