เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

เงินรางวัลประจำปีที่ได้จัดให้เป็นรางวัลในการทำงาน เป็นสิ่งทีดี แต่ทำไมระบบการจัดสรรเงินรางวัลไม่ได้เรื่อง(ถ้าเรียกภาษาชาวบ้านก็ห่วยแตก) เจ้าหน้าที่คนไหนทำงานในสายงานที่ทำงานยุทธศาสตร์ พูดง่ายๆคือมีโอกาสในการทำงานอยู่แล้ว คือเป็นงานในหน้าที่และเป็นงานยุทธศาสตร์ ก็ได้เงินรางวัลอยู่คนเดียว  เจ้าหน้าที่คนอื่นในสำนักงานทำงานในสำนักงานแทบตายเพียงแต่ไม่มีโอกาสได้ทำงานยุทธศาสตร์เพราะไม่ใช่งานในสายงาน แต่การทำงานไม่ได้น้อยลงไปเลย แล้วก็ไม่ได้ผลตอบแทน  
     คนที่คิดระบบนี้ขึ้นมาช่วยพิจารณาด้วย ว่ามันเป็นธรรมแล้วหรือ  แทนที่จะสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานกลายเป็นว่าคนในสำนักงานห้ำหั่นกันเองเพราะความไม่เป็นธรรมในการจัดสรรเงินรางวัล
       1. คนทำงานยุทธศาสตร์ ได้ผลงานทั้งงานในหน้าที่และผลงานยุทธศาสตร์ แทบฟาดเงินโบนัสเป็นแสนเพราะงานไหนไม่มีเงินไม่มีประโยชน์ก็โยนให้คนอื่น ซึ่งโดยปกติคนทำงานยุทธศาตร์ก็จะเป็นระดับสูง คนระดับเล็กก็พูดอะไรไม่ได้อยู่แล้ว
        2. แต่คนที่ทำงานในสำนักงานและไม่มีโอกาสได้ทำงานยุทธศาสตร์เพราะคนละสายงาน แถมงานก็หนักขึ้น ถามหาเงินรางวัลบอกก็พวกคุณไม่ได้ทำงานยุทธศาสตร์
        3. ถามว่ามันยุติธรรมแล้วหรือ
        4. ทำไมไม่เปิดตาดูระบบการจ่ายโบนัสของหน่วยงานเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจบ้าง ทุกคนทำงาน ทุกคนมีส่วนขับเคลื่อนงาน ทุกคนต่างก็ได้รับรางวัล
         5.  แต่การจ่ายเงินของข้าราชการเหลื่อมล้ำอย่างมาก ยกตัวอย่าง คนทำงานยุทธศาสตร์ได้ เป็นแสน แต่เด็กๆ ได้คนละ พัน  (มีจริงๆ กรณีนี้)

หรือว่า..เป็นกุศโลบายของ ก.พ.ร. ที่ต้องการให้มีคนหันมาทำงานด้านยุทธศาสตร์ให้มากขึ้น เพราะจะได้รับการจัดสรรเงินรางวัลมาก ๆ ไงครับ
แต่สำหรับผมในฐานะคนที่จับงานด้านนี้มาหลายปี..ถ้าเลือกได้..จะขอเป็นผู้ปฏิบัติงานทั่ว ๆ ไปดีกว่า ไม่ต้องปวดหัว ไม่มีรอยย่นรอยตีนกา ไม่เปลืองเงินค่าย้อมผม ได้คนละพันแก้เหงาก็เอาเต้อะ

ถ้ามีแต่คนที่ไปทำงานด้านยุทธศาสตร์หมดแล้ว งานด้านอื่นใครจะทำ  เพราะฉะนั้นในหน่วยงานหนึ่งๆต้องประกอบไปด้วยทุกงานมีความสำคัญเท่ากันหมด มันจึงจะทำให้หน่วยงานขับเคลื่อนไปได้  การจ่ายเงินโบนัสน่าจะเท่าเทียมกันครับผม