อยากทราบว่า กพร.จะทำอย่างไร
(1) กรณีที่ถูกหัวหน้ากลั้นแกล้ง โดยไม่ให้งานตามศักยภาพ หรือให้งานเล็กๆน้อยๆ ไม่สามารถแสดงถึงเนื้องานและผลงาน ฯลฯ ในขณะที่กฏเหล็ก จะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานจริงของข้าราชการที่เกิดจากการมอบหมายงานเป็นลายลักษณ์อักษร ปัญหาภายในดังกล่าวเกิดขึ้นในหลายหน่วยงาน กพร.จะมีทางแก้ไขช่วยเหลือคนที่ถูกกลั้นแกล้ง จากระบบประเมินผลคนจากการประเมินผลงาน ในเมื่อไม่ให้งานแล้วจะเอางานไหนมาประเมิน และนี่คือความโหดร้ายของระบบราชการ (ทุกคนมีครอบครัว มีภาระ และมีความเครียดสูง มาตรการที่ กพร.ให้ใช้ กำลังกลายเป็นดาบอาญาสิทธิ์ของผู้บริหารมีไม่มีคุณธรรม พวกคุณ เคยรู้กันบ้างมั้ย )
(2) กรณีบางหน่วยงานตกแต่งข้อมูล กพร. จึงตกอยู่ในสภาพทำงานหนัก ที่น่าสงสารและน่าเห็นใจมากๆเพราะยังไงๆก็จับไม่ได้ไล่ไม่ทันไม่ว่าจะงัดเอากลยุทธประเมินแบบไหนก็ตาม
หวังว่าคงมีการตอบสนองให้รับทราบนะครับ ขอบคุณ |