เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

อยากทราบว่าการให้โบนัสข้าราชการมีข้อดี ข้อเสีย ปัญหาอุปสรรคอย่างไรบ้าง  (เพื่อประกอบการศึกษา) กรุณาตอบด่วน

ข้อดี.........
ข้อเสีย 1. เกณฑ์การจัดสรรเปิดกว้างให้ผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจ ส่วนใหญ่จะใช้หลักสมานฉันท์ หารยาว 2.คนทำตัวชี้วัดไม่ได้รับเงินที่ยุติธรรม ยกตัวอย่างของผมเองรับผิดชอบตัวชี้วัดปี 49 5 ตัว น้ำหนักรวมร้อยละ 22 ได้เงินรางวัล ทั้งสำนักงาน 60,000 บาท เงินรางวัลทั้งจังหวัด ห้าล้านกว่า 3. ผู้บริหารไม่มีส่วนได้เสียจึงไม่ต่อสู้เพื่อคนทำงาน 4. ผู้บริหารไม่มีวิสัยทัศน์ ตัวชี้วัดไม่สำคัญพอที่จะชี้เป็นชี้ตายผู้บริหาร สรุปปีหน้าผมจะไม่ทำตัวชี้วัดผมจะรอส่วนที่หารยาว ไม่เหนื่อย..........

ข้อดี  น่าจะดีสำหรับองค์เพราะมีการพัฒนาองค์กรให้เป็นไปตามที่  ก.พ.ร. กำหนดไว้  แต่ก็ไม่แน่ใจว่าองค์กรต่าง ๆ ได้รับการพัฒนาตามคำรับรองต่าง ๆ ที่เสนอไว้  หรือทำเพื่อเอาคะแนน  เพื่อที่จะได้รับโบนัสเยอะ ๆ
ข้อเสีย..  เห้นด้วยกับ  ความคิดเห็นที่  1  เพราะผู้จัดทำเอกสารหรือผู้รับผิดชอบ  ผู้บริหารกลับมองไม่เห็นความสำคัญ  ไม่เข้าใจงานตัวชี้วัด  หรืออย่างไร  หรือเอาอะไรมาวัดก็ไม่ทราบ  "มันน่าน้อยใจ"  (ถ้าหากเป็นผู้ที่ปฏิบัติงานด้านแผนงานจะเข้าใจดี)