ปัจจุบัน ระบบพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ใช้ฐานเงินเดือน 6 % ของหน่วยงาน และผู้บังคับบัญชาสูงสุดในหน่วยงานเป็นผู้พิจารณาร่วมอยู่ด้วย ผู้อำนวยการบางคนและส่วนใหญ่ พิจารณาตนเองให้ได้ 2 ขั้น ทุกปี และบางท่านก็ไม่ทำงานตามนโยบายของกรม กอง เนื่องจากไม่มีผลจากการพิจารณาขั้นจากผู้บังคับบัญชาระดับกรม กอง และไม่ทำงานอย่างแข็งขัน และไม่แบ่งบันขั้นพิเศษให้ลูกน้อง ลูกน้องขาดขวัญกำลังใจในการทำงานอย่างมาก
ควรปรับปรุงเปลี่ยนแปลงให้ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานไม่มีสิทธิในการพิจารณาเงินเดือนของตนเอง โดยนำการทำงานไปให้ผุ้บริหารที่สุงกว่าพิจารณา ทุกท่านเห็นเป็นอย่างไร
กพร. ควรปรับปรุงวิธีการพิจารณาให้เลื่อนขั้นเงินเดือนใหม่ด้วยนะครับ ถึงจะมีเกณฑ์การพิจารณาแบบเปิดเผยก็ไม่ทำกันหลอก ตั้งแต่เป็นข้าราชการมาไม่เคยเห็นหน่วยงานไหนทำการพิจารณาแบบเปิดเผยหรือประชาธิปไตยเลย มีแต่วิธีการแต่ไม่ปฏิบัติตาม กพร.ล้มเหลว ไม่มีการประเมินใด ๆ เพราะไม่มีใครตรวจสอบ เป็นต้น |
ความเห็นที่ 1
