พนักงานราชการไม่มิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลถึงแม้ว่าจะได้รับปฏิบัติงานในปีงบประมาณที่จัดสรรเงินรางวัลก็ตาม เนื่องจากพนักงานราชการได้รับค่าตอบแทน วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน การต่อสัญญาจ้าง และการรับสวัสดิการ ผลประโยชน์ที่พึงจะได้รับมากกว่าข้าราชการและลูกจ้างประจำ
สำหรับระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินรางวัลสำหรับผู้หารและสำหรับหน่วยงานเพื่อจ่ายให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานของรัฐ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติมกำหนด พนักงานของรัฐ หมายความว่า พนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขตามระเบียกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินตอบแทนให้แก่พนักงานของรัฐในกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2543
มติคณะรัฐมาตรี เมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2547 คณะกรรมการกลั่นกรองเรื่องที่เสนอคณะรัฐมนตรี คณะที่ 7 (คกก.7) ซึ่งพิจราณาเรื่องการขออนุมัติเปลี่ยนพนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นข้าราชการ ตามที่กระทรวงสาธารณสุขเสนอ โดย คกก.7 พิจราณาแล้วเห็นควรยกเลิกมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2543 โดยให้ ก.พ. พิจราณากำหนดตำแหน่งข้าราชการจำนวนไม่เกิน 27,385 ตำแหน่ง เพื่อบรรจุและแต่งตั้งพนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ สำหรับขั้นและอันดับในการบรรจุแต่งตั้งให้พิจราณาระยะเวลาทำงาน ตลอดจนประสบการณ์การทำงาน เพื่อให้ได้ประโยชน์ต่างๆ ตามความเห็นของ คกก.7 ต่อไป
ดังนั้น พนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ตั้งแต่วันที่ 11 พฤษภาคม 2547 ตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าว จึงเป็นผู้มีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.ร. กำหนด ซึ่งไม่ได้หมายรวมถึงพนักงานราชการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข
การจัดสรรเงินรางวัลประจำปีจะจัดสรรให้กับข้าราชการและลูกจ้างประจำเท่านั้น สำหรับพนักงานราชการสังกัดกระทรวงสาธารณสุขและพนักงานราชการของหน่วยงานอื่น ไม่มีสิทธิได้รับการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี |