เรียน คุณทะเลแดง
การตอบแบบสำรวจการพัฒนาองค์การ มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ เป็นการหาค่า Gap หรือส่วนต่างระหว่างปัจจัยด้านระดับความสำคัญและความเห็นของบุคลากรภายในองค์การ
สำหรับการกำหนด Scale ความเห็น เป็น 4 ระดับ คือ เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง เป็นการบ่งชี้ถึงการแสดงความคิดเห็นต่อเรื่องใดเรื่องหนึ่งของบุคลากรภายในองค์การกับข้อมูลข้อเท็จจริงที่เป็นอยู่ในปัจจุบันอย่างชัดเจน เพราะหากกำหนด Scale เป็น 5 Scale ตาม Likert Scale ผู้ตอบจะมีความโน้มเอียงที่จะเลือกคำตอบปานกลางในแบบสำรวจครั้งนี้ จึงไม่มี Scale ปานกลาง
ขอขอบคุณค่ะ |
ความเห็นที่ 1
