เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ขอสอบถามเรื่ององค์การมหาชน ว่ามีสิทธิ์ถูก***หรือยกเลิกหรือไม่ครับ แล้วถ้า***หรือยกเลิก พนักงานทั้งหมดก็ต้องตกงานใช่หรือไม่ แสดงว่า หากองค์การมหาชนถูกยกเลิกหรือ*** การเป็นพนักงานองค์การมหาชน ที่ทำงานในนั้นก็ไม่มีความมั่นคงใช่หรือไม่ครับ ยกตัวอย่างเช่น สำนักงานพัฒนาความร่วมมือเศรษฐกิจกับประเทศเพื่อนบ้าน จะถูก***หรือยกเลิกได้หรือไม่ หากยกเลิกสถานะพนักงานจะเป็นเช่นไร การทำงานที่องค์การมหาชน มีความมั่นคงเพียงใด
ขอขอบพระคุณล่างหน้าสำหรับคำตอบครับ

เรียน คุณ akekarin2
     การ***เลิกองค์การมหาชน เป็นไปตามบทบัญญัติตามมาตรา 44 ของพระราชบัญญัติองค์การมหาชน พ.ศ. 2542 ซึ่งกำหนดไว้สำหรับกรณีดังต่อไปนี้
1) เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการดำเนินกิจการขององค์การมหาชนตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาจัดตั้ง
2) เมื่อการดำเนินกิจการตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาจัดตั้งองค์การมหาชนนั้นได้ประกาศยุติการดำเนินการขององค์การมหาชนนั้นในราชกิจจานุเบกษา
3) ในกรณีนอกจาก 1) และ 2) เมื่อรัฐบาลเห็นควร***เลิกการดำเนินกิจการขององค์การมหาชน โดยตราเป็นพระราชกฤษฎีกา***เลิก  
        โดยที่ผ่านมาได้มีองค์การมหาชนที่มีการตราพระราชกฤษฎีกา***เลิกตาม 3) จำนวน 1 แห่ง คือ สำนักงานบริหารการแปลงสินทรัพย์เป็นทุน (องค์การมหาชน)  
        ส่วนบทบัญญัติในกรณีการถูกเลิกจ้างของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างขององค์การมหาชนนั้น เนื่องจากบทบัญญัติในมาตรา 38 ของพระราชบัญญัติองค์การมหาชน พ.ศ. 2542 กำหนดไว้ว่ากิจการขององค์การมหาชนไม่อยู่ภายใต้บังคับแห่งกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม และกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน ทั้งนี้ ผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างขององค์การมหาชนต้องได้รับประโยชน์ตอบแทนไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม และกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน นอกจากนี้ในกรณีของสำนักงานบริหารการแปลงสินทรัพย์เป็นทุน (องค์การมหาชน) นอกเหนือไปจากเงินชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายแล้ว ยังมีการจ่ายเงินช่วยเหลือ(เยียวยา) เพิ่มเติมให้อีกด้วย
สำหรับประเด็นการจ้างงานขององค์การมหาชนนั้น โดยปกติองค์การมหาชนจะจ้างเจ้าหน้าที่และลูกจ้างในลักษณะของสัญญาจ้าง โดยกำหนดเวลาตามความเหมาะสมของลักษณะงาน โดยอาจเป็นสัญญาจ้างระยะสั้นในช่วงแรก และอาจมีการต่ออายุสัญญาระยะยาวก็ได้ แต่จะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง เพื่อการเลื่อนเงินเดือนและ/หรือเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีที่ไม่มีประสิทธิภาพอาจให้พ้นจากตำแหน่งหรือเลิกจ้างได้
      ขอขอบคุณ

ซวยแล้วสิ
หน่วยงานผมกะลังจะวิ่งวุ่นขอออกเป็นมหาชน
เนื่องจากเป็นหน่วยงานหลานภรรยาน้อยของกรมฯ
ทีนี้... ขรก.500กว่าคน (หน่วยงานค่อนข้างใหญ่) ไม่นับลูกจ้าง มิกลายเป็นพนักงานบริษัทเลยเหรอ