1."คน" เป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อหน่วยงาน
2.สมรรถนะ (Competency) ของบุคลากรในหน่วยงานจะพัฒนาให้เกิดประโยชน์ต่อหน่วยงานทั้งในปัจจุบัน และอนาคต
3.การพัฒนาทรัพยากรบุคคลในหน่วยงาน มีแนวทางที่สามารถจะดำเนินการได้ 3 ประการ คือ
3.1 การพัฒนาบุคคล (Individual Development) เช่น การฝึกอบรม การศึกษาทั้งในและนอกระบบ
การพัฒนาด้วยประสบการณ์ทำงานด้วยการโยกย้าย สับเปลี่ยน การเลื่อนตำแหน่งงานให้เกิดการเรียนรู้เพื่อให้ามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3.2 การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development) เป็นกระบวนการที่หน่วยงานจัดขึ้น เพื่อช่วยเหลือบุคลากรในการจัดการกับอาชีพของตนเอง ซึ่งอาจได้แก่ การประเมินศักยภาพของบุคคล การกำหนดเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม การวางแผนและการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีการพัฒนาและความก้าวหน้าในสายงาน
3.3 การพัฒนาองค์การ (Organization Development) เป็นการเปลี่ยนแปลงองค์การอย่างมีแบบแผน
จากปรเด็นข้างต้น อยากรับทราบความคิดเห็นของท่านว่า การดำเนินงานของหน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อข้าราชการพลเรือนในประเทศไทยปัจจุบัน เป็นไปตามหลักการเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ" (Career Path) หรือไม่อย่างไร และหากมีข้อบกพร่องควรจะแก้ไขอย่างไร
|
