เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ขอให้ กพร.ปรับปรุงระบบการพิจารณาเงินเดือนขอกลับไปสู่ระบบเดิมที่เป้นแบบขั้น  เพราะตอนนี้มันทำให้แต่ละหน่วยงานเกิดความแตกแยกมากกว่าระบบขั้น  ลูกน้องซี 5 เดิมได้ขึ้นพันกว่าบาทเพราะเจ้านายชอบ  ส่วนหัวหน้างานซี 7 เดิม ได้ขึ้น490 บาท  ความรับผิดชอบก็ต่างกันระดับหัวหน้าฝ่ายกับเจ้าหน้าที่  อย่าอายกับการเปลี่ยนแปลงเลย ถ้ามันไม่ดีแล้วยังดันทุรังทำไป  มันก็ล้มเหลวเหมือนเงินรางวัลโบนัสนั่นแหล่ะ ทำให้เกิดช่องว่างให้ท้องถิ่นแจกกันคนละหลายเท่าของเงินเดือนสนุกสนานกันไป  นายก อบต.อบจ.ก็ขอเอี่ยวเป็นเปอร์เซนต์กับโบนัสลูกน้องด้วย  ตอนนี้คงสายเกินไปที่จะแก้แล้ว กพร.พัฒนาระบบอะไรก็ล้มเหลว  ตัวชี้วัดก็เปลืองกระดาษ  วัดข้อมูลที่หน่วยงานเมคมาให้  ส่งระดับด๊อกเตอร์ของบริษัททริสไปตามตรวจถูกหน่วยงานด่ากระเจิง  เก็บแฟ้มกับ สนง.แทบไม่ทัน ปัญหามันเกิดเพราะคุณพัฒนาให้แย่ลง  ไม่ใช่พัฒนาให้ดีขึ้น ระบบขั้นเงินเดือนเดิมมันดีอยู่แล้ว  ตอนนี้คนที่เงินเดือนไม่ตรงตัวไปตั้งจ่ายที่จังหวัดอื่นยิ่งแย่ เงินเดือนขึ้น 1.40 เปอร์เซ็นต์ น่าสมเพช  เวทนา  และเขาก็สาปแช่งคนที่แก้ไขระบบ ประเทศไทยมันยังไม่จำเป็นต้องพัฒนาไปแข่งกับระบบราชการเมืองนอกหรอกขอให้ท่านสำเนียกไว้บ้าง  

มองเห็นได้ว่า ระบบราชการไทย ไม่พัฒนา มีแต่ลอกระบบเขามาปฏิบัติ