วันนี้ ระบบราชการได้ถูกปรับ เปลี่ยน และสร้างภาพลักษณ์ให้ดีขึ้น แต่โดยเนื้อแท้หรือทัศนคติ ค่านิยม ยังมิได้ถูกปรับอย่างแท้จริงเพราะการที่นำระบบต่าง ๆ ที่ถูกปรับใช้ในวัฒนธรรมอื่น ประเทศอื่น อาจใช้ไม่ได้กับระบบราชการของประเทศไทยที่มีวัฒนธรรมที่ต่างกัน กรมต่าง ๆ แข่งกันทำตัวชี้วัดที่ กพร.บังคับให้ทะลุเป้าเพียงเพื่อหวังผลคือโบนัส แต่จะทำจริง ๆ เพื่อหน่วยงานหรือมีจิตคิดทำนั้นหายากเต็มที ปัญหานี้ กพร.ได้มองหรือไม่ หรือจงใจมองข้ามไป เพียงเื่พื่อผลงานของ กพร.เอง
อย่าลืมมองบทเรียนจากประเทศอื่นที่ต้องการทำหน่วยราชการให้เล็ก คล่องแคล่ว แต่สุดท้ายก็ล้มเหลว ณ วันนี้ กพร.หรือรัฐกำลังทำเช่นนั้น คือ ลดกำลังคนลง กระจายอำนาจสู่ท้องถิ่นให้มาก แต่อย่าลืมว่ารากฐานส่วนภูมิภาคของประเทศไทยยังไม่แข็งแรงพอ ยังเกิดความเหลื่อมล้ำคนจนมีมาก ในขณะที่คนรวยน้อยแต่รวยมากมาย สำนึกที่จะทำเพื่อประเทศยังไม่มากพอยังมองแต่ผลประโยชน์ส่วนตน นี่เป็นข้อด้อยของไทย ที่ท่าน ๆ นักวิชาการทั้งหลายไม่ควรมองข้าม
ในฐานะที่เป็นนักวิชาการเหมือนกัน บางครั้งมองดูว่า กพร.ออกตัวชี้วัด ออกกฎเกณฑ์ับังคับ ในขณะที่ไม่มองความเป็นไปได้ไม่ปรับใช้ ลองย้อนถามดูว่าตัวชี้ัวัดนั้น เพื่อประโยชน์ใด ได้ประโยชน์จริงหรือ แล้วกพร.เองมีตัวชี้วัดหรือไม่ว่างานที่ออกมามีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง |