เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ขณะนี้ผลเสียกับความไม่เอาไหนของระบบประเมินผลแบบใหม่
ทำให้หน่วยงานผมแตกเป็นเสี่ยง ๆ เพราะผู้บริหารแค่เอามาอ้าง
แต่การประเมินยังเป็นแบบเดิม ๆ ทำให้เละตุ้มเป๊ะยิ่งกว่าเก่า

มันเป็นอย่างไร เด่วจะเล่าต่อ

ที่ทำงานผม หัวหน้าไม่มีการชี้แจงให้ลูกน้องเข้าใจวิธีการแบบใหม่
และลูกน้องก็ดูเหมือนไม่สนใจจะศึกษา ถามว่าทำไมไม่สนใจ เขาตอบกันว่า สนใจไปทำไม ถึงเวลาหัวหน้ามันก็พิจารณาแบบเดิมตามใจชอบมันนั้นแหล่ะ เราจะไปทำอะไรมันได้

ต่อน่ะคับ

ทีนี้เข้าทางหัวหน้าเลยคับ ทำนั้นทำนี้ให้เหมือนว่านี้เป็นกระบวนการประเมินแบบใหม่ แต่ป่าว ไม่ใช่เลย มันขึ้นของมันขึ้นมาเลย แหกหลักการและแนวทางทุกข้อที่ ก.พ.กำหนด

ต่อ ๆๆ

เช่น
ก.พ.บอกว่าก่อนการประเมินให้ประกาศหลักเกณฑ์ฯ ที่จังหวัดหรือกรมส่งมาแจ้งให้ลูกน้องทราบโดยทั่วกัน มันก็เก็บเงียบ ไม่เอามาเผยแพร่

ตัวชี้วัดมันก็กำหนดขึ้นมาเอง ชอบคนไหนมันก็ตั้งให้ง่าย ๆ เหม็นขี้หน้าคนไหนมันก็ั้ตั้งให้ยาก ๆ ไม่ต้องไปสนจงสนใจว่ามันจะตรง หรือมันจะเป็นไปตามพันธกิจ ยุทธศาสตร์ หรือคำรับรองที่ให้ไว้กับกรม กับจังหวัด แล้วที่มันทุเรศสุด ๆ ก็คือ เมื่อหัวเหน่ามันทำตัวชี้วัดแบบเน่า ๆ จังหวัดหรือกรมเจือกดันรับรอง ไม่เห็นตำหนิแล้วส่งกลับมาให้แก้ไขเลยจริง ๆ ให้ดิ้นตาย ทำกันไปได้ เรื่องนี้ต้องตำหนิ ก.พ.ร. เต็ม ๆ มันทำอะไรอยู่ หายใจทิ้งกันไปวัน ๆ หรือไง ถึงไม่ได้ตั้งมาตราในการตรวจสอบ แล้วจะกำหนดให้ตั้งตัวชี้วัดไปหาสวรรค์วิมารอะไร

ต่อ ๆ เอาพอท้วม ๆ ข้ามไปที่การประเมินเลยแล้วกัน

พอประเมิน ผลออกมาลูกน้องเห็นว่าไอ้หัวเหน่ามันให้คะแนนไม่เป็นธรรม เขาก็ไม่เซ็นต์ลงนาม ก.พ.ไปคิดอีท่าไหน กำหนดไว้ในหลักการเอื้อให้กับหัวเหน่าเต็ม ๆ ตรีนเตี่ย ถ้าใครไม่เซ็นต์ ไม่เป็นไร ให้หัวเหน่า หัวเน่าทั้งหลาย หาพยานมาเซ็นต์แทนได้ เอากะมันซิ ทำไปได้ แล้วมีอีกนะ คะแนนให้แจ้งเฉพาะใครเฉพาะมันไม่ต้องเปิดเผย คือรู้แค่ของใครของมัน ทำทั้งทีทำไมไม่ทำให้มันโปร่งใสเปิดเผยไปเลย ใครได้เท่าไหร่ บางคนหลงดีใจได้ 89 ปูเซ็ง โถ...ที่ไหนได้ เรียงลำดับแล้วได้นู่น ลำดับรองบ๊วย

เวลาประเมิน หลักถงหลักฐาน ก็ไม่ต้องเอามาแสดง ไม่ต้องมาดูกัน ก็เพราะ ก.พ.ดันไปบอกว่าจะมีก็ได้ไม่มีก็ได้ เอากะพ่อคุณทูนหัวซิ ทำไปได้ บางคนได้คะแนนผลสัมฤทธิ์เต็มร้อย หัวเหม่าหมั่นไส้ ให้คะแนนสมรรถนะ 65 พอเขาไปถามทำไมให้คะแนนเขาน้อย มันก็บอกว่า ***พิณาดีแล้ว 360 องศา เตี่ยซิ กำหนดให้ชัด ๆ ได้ไหม ว่าต้องพิจาไปตามนิยาม หรืออะไรใ้ห้ชัด ๆ ไปเลย ทำไปทำมา คะแนนสมรรถนะเลยการเป็นเครื่องมือของหัวเหน่าไปฉิบ

เอ้อ เหนื่อย เบื่อ เซ็ง ยังมีอีกเยอะ แต่ขี้เกียดแระ ยังไม่ได้เล่าไึคลแม็กเลยว่าทำไมถึงทำให้มันแตกกันเละเทะ พูดไปก็เท่านั้น
จบดีก่า

ท่านใดจะมีความเห็นเพิ่มเติมก็บรรเลงกันเต็มที่

นั่นแหละ ใช่เลย กะทู้ข้างล่าง

001166 เงินเดือนใหม่ทำให้เพื่อนร่วมงานแตกแยก (225- 5 ) tachine