เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ตามที่ กพ.ได้นำตัวชี้วัดเพื่อวัดผลสัมฤทธิ์งาน อยากให้มีมาตรการนำตัวชี้วัดมาวัดมาเป็นกลไกในการประเมินเลื่อนขั้นอย่างจริงจัง เช่น ตำแหน่งใดกำหนดหน้าที่ไว้เช่นใด (ไม่ว่ามาตรฐานกำหนดตำแหน่ง หรือตามมาตรฐานความเหมาะสมของหน่วยงานเอง)ควรจะกำหนดผลสัมฤทธิ์ออกมาเลยว่าจะต้องได้ผลงานอะไรออกมาบ้าง เช่น ควบคุมกำกับ ผลสัมฤทธิ์ที่ควบคุมกำกับออกมาอย่างไร (สามารถวัดได้อย่างเป็นรูปธรรม) เพื่อจะทำให้คนที่ไม่ทำงานหรือทำงานน้อยไม่คุ้มกับเงินเดือนจะได้พัฒนาตนเองและพัฒนางาน ไม่ทำงานเช้าชามเย็นชาม และทำให้มีความยุติธรรมสำหรับคนที่เขาทำงานอย่างจริงจังและผลงานแตกต่างกันมาก เพื่อเปอร์เซ็นเงินเดือนจะได้สอดคล้องกันผลสัมฤทธิ์ที่ออกมา คนทำงานน้อยก็ได้เงินน้อยคนทำงานมากก็ได้เงินมากอย่างนี้มีความยุติธรรมดี คนทำมากก็จะได้มีกำลังใจ (ส่วนใหญ่คนทำงานมากจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเนื่องจากมีความสามารถบริหารจัดการงานและเวลาได้ดีกว่าคนทำงานไม่เป็น และคนไม่เป็นงานก็ไม่เดือดร้อนเพราะได้เงินเดือนเท่าๆกับคนทำงานจึงทำให้ไม่รู้จักพัฒนาตนเอง เคยทำงานอย่างไรก็ทำอย่างนั้น 5 ปีที่แล้วใช้เวลาทำงานง่าย 1 ชิ้น 7 ชม. ก็ยังคงใช้เวลาเท่าเดิม เทคโนโลยีก็ไม่คิดที่จะนำมาพัฒนา ฯลฯ) ระบบราชการจึงต้องมีการหาพรรคหาพวก บางคนก็ประจบนายเพื่อผลประโยชน์ ระบบราชการทุกวันนี้ใครมีความสามารถต้องทำงานมากกว่า ใครไม่มีความสามารถนายก็ไม่อยากจะมอบงานให้เพราะไม่บรรลุผลสัมฤทธิ์ แต่ได้เงินเดือนพอๆกัน จึงอยากให้ กพ.คิดระบบวัดผลสัมฤทธิ์งานอย่างเป็นรูปธรรมให้ชัดเจน

ถ้าเป็นอย่างนี้ก็ดีสิค่ะ เพราะที่เป็นอยู่คนที่ตัวคูณฐานบน(ชำนาญการ) ไม่ต้องทำอะไร ยังได้มากกว่าขั้นครึ่งแบบเดิมอีก
ตัวชี้วัดก็ไม่เคยมี ไม่เคยมีส่ง ประจบเจ้านายในช่วงเดือนมีนาคมกับกันยายนของทุกปีก็พอแล้ว เมื่อไหร่หัวหน้าส่วนแบบนี้จะหมดไปจากองค์กรสักที ทำให้เด็กรุ่นหลังหมดกำลังใจท้อแท้ หันไปทำพฤติกรรมเลียนแบบแล้วได้ดี ประเภทประเทศไทยไม่ใช่ของเราคนเดียวหรอกน่า มันคิดอย่างนี้มันน่าลาออกไปที่ชอบไวๆ ดีกว่า ไม่น่าเกิดมาเป็นคนเลย แถมเป็นข้าราชการระดับสูงๆทั้งนั้น (ตัวถ่วงความเจริญทั้งนั้นเจ้าค่ะ)