เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

      เท่าที่คุยกับเพื่อนๆข้าราชการ การให้เงินเดือนในกรมเดียวกันแต่ละหน่วยงานไม่เหมือนกันขึนอยู่กับดุลยพินิจของผู้ใหญ่สูงสุดในหน่วยงานนั้น
      อยากทราบว่า กรณีที่ให้เงินเดือนแต่ละคนแตกต่างกันมากทั้งที่ทำงานเหมือนกัน(มีเป้าบังคับ ต้องทำให้ได้ตามเป้า) และที่น่าเจ็บใจมากกว่านั้น บางคนไม่ค่อยมาทำงาน หรือมาก็มาสายแต่กลับก่อน แต่ได้ปรับเงินเดือนมากกว่า คนที่นั่งทำงานทุกวัน  มีการตรวจสอบหรือไม่ ที่ประกาศ ดีเด่น ดีมาก ข้างในมันคืออะไร ได้คนละเท่าไหร่  ที่สำคัญ จำนวนเงินที่แบ่งให้แต่ละหน่วยงาน  เงินเดือนของผู้ใหญ่ก็อยู่ในจำนวนนี้หรือไม่ ถึงไม่กล้าให้ลูกน้องเยอะ มันเหมือนกับกินข้าวในชามเดียวกัน ชิงได้ชิงเอา อย่างงนั้นหรือ

กพร. ทราบหรือไม่ว่าท่านได้สร้างความแตกแยกให้เกิดในหมู่หน่วยงานราชการอย่างยิ่ง จากการประเมินผลงานเป็นเปอร์เซ็นต์ การที่ท่านขึ้นเปอร์เซ็นต์เงินเดือน และจำกัดวงเงินให้นั้น คนที่เดือดร้อนคือข้าราชการชั้นผู้น้อย ในเมื่อหัวหน้าหน่วยงาน หัวหน้าส่วนเอาเปอร์เซ็นต์ดีเด่นไปหมด แล้วผู้น้อยจะเหลือกี่เปอร์เซ็นต์ แล้วยังพวกพ้องของเค้าอีก คนที่ทำงาน ก็ไม่ได้ คนที่ได้น้อยก็ได้น้อย คนที่ได้เยอะก็ยิ่งเยอะขึ้นไปอีก และระบบนี้บอกได้เลยว่าไม่มีความเป็นธรรมอย่างยิ่ง หวังว่าคนที่คิดระบบนี้ขึ้นมาจะนำไปพิจารณาใหม่นะคะ ถ้าท่านไม่ได้เป็นข้าราชการชั้นผู้น้อยอย่างพวกเรา ท่านไม่มีวันเข้าใจหรอกว่ามันอยุติธรรมขนาดไหน ท่านลองสอบถามข้าราชการชั้นผู้น้อยดูทุกเห็นด้วยกับความเห็นดังต่อไปนี้
: หน่วยงานสิท่านจะรู้ว่าแต่ละคนต้องทนกับการขั้นเงินเดือนแบบนี้แค่ไหน ก่อนหน้านี้ก็มีคนนำระบบนี้มาใช้แล้วก็ใช้ไม่ได้ ท่านอย่าสักแต่พูดว่าเมืองนอกก็ใช้ระบบนี้ แต่ที่นี่เมืองไทย ไม่ใช่เมืองนอก ท่านควรเข้าใจก่อนที่จะพิจารณานำมาใช้อีก ว่ามันเป็นยังไง

ได้ยินได้ฟังว่าระบบเงินเดือนแบบใหม่นี้ เฉลี่ยออกมาแล้วจะเท่าๆ กับระบบเดิมหรือดีกว่า อันนี้ไม่ทราบว่าจริงแค่ไหนนะ แต่ที่เห็นๆ เป็นระบบที่ใครฉะเลียได้มากก็มีได้ผลตอบแทนมาก ส่วนข้าราชการที่ทำงานจริงๆ แต่ไม่ใช่เด็กนาย ฉะเลียไม่เป็น ได้ทั้งปียังไม่ถึง 1 ขั้นเลย ฝากให้ผุ้ที่คิดหรือเอาระบบนี้มาใช้ด้วย ควรทบทวนใหม่หรือไม่ หรือว่าสักแต่ว่าคิด

เราเห็นเพื่อน ๆ โพสต์ตั้งกระทู้ ตั้งเยอะแยะ ไม่เห็นจนท. กพร.มาร่วมให้ความคิดเห็นแล้ว แล้วสังคมจะดีขึ้นได้อย่างไร