เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

ทำงานจนได้ซี7 ผลงานก็มีให้เห็นมากมาย ทำงานราชการอดหลับอดนอน ตี3-4 แทบทุกวัน แต่ประเมินได้ 2 เปอร์เซ็นต์ จากเดิมถ้า 1.5 ก็พันกว่าแต่นี่ 3-400 บาท ท้อแท้มาก ทำไมไม่ประเมินจริง หัวหน้าประเมินให้กันเองอย่างน้อยก็ 3-4 เปอร์เซ็นต์ กพ.น่าจะมำการประเมินหรือวิจัยดูว่าตอนนี้คนที่ได้ประเมินสูงๆ เป็นคนกลุ่มไหน เอาผลงานอะไรมาวัด จริงหรือมั่วเอาพรรคพวก หรือต้องให้พวกข้าราชการผู้น้อยที่โดนกดขี่ที่จะระเบิดอยู่แล้วต้องให้นักข่าวหรือสรยุทธช่วยดีกว่ามาเสียเวลาร้องเรียนกับ ก.พ.ที่ไม่ใช่ที่พึ่งของราชการผู้ถูกเอาเปรียบได้เลย  ทนกันอยู่ได้ไง ถ้าไม่ดี ก็กลับมาใช้ เงินเดือนแบบซี เหมือนเดิมแต่เรียกตำแหน่งไม่ต้องใช้ซีก็ได้ สงสารพวกหัวหน้าที่ไม่พัฒนาความรู้แต่อาศัยช่องทางเอาเปรียบได้ ถ้าซีเดิมพวกไม่พัฒนาไปไม่รอดแล้ว รวมตัวกันทีเถอะ

เจอสภาพเดียวกัน รู้สึกแย่มาก ในชีวิตการเป็นข้าราชการ
ไม่มีใครรู้ว่าในกลุ่มพวกเขาได้ไปคนละเท่าใหร่ ไม่มีการตรวจสอบ  ไม่มีการแสดงให้เห็น การให้คะแนนอยู่ที่ผู้มีอำนาจอย่างเดียว ส่วนที่เหลือจากพวกเขาได้กันคนละ 2%ระบบนี้เอื้ออำนวยให้เอารัดเอาเปรียบกันมาก 2% สำหรับข้าราชการบางคน ไม่ถึงครึ่งขั้นด้วยซำ นี่หรือระบบใหม่ที่จะทำให้ชีวิตข้าราชการดีขึ้น  ไม่รู้ว่าจะเรียกร้องความยุติธรรมได้จากทางช่องทางใหน แล้วที่ web กพร ก็ไม่เห็นตอบความคิดเห็นของใครเลย

ถูกต้องที่สุดเลย การให้คะแนนอยู่ที่ผู้มีอำนาจ บังเอิญผู้มีอำนาจไม่มองดูผลงานเท่าไร มองดูความชอบหรือไม่ชอบ ถ้าชอบเทคะแนนเต็มร้อย คิดแล้วต้วดิฉันเองหาความก้าวกน้าในชีวิตราชการในระบบใหม่ไม่ได้เลย ตั้งแต่มีระบบเงินเดือนใหม่เข้ามาใช้ ลดซี เปอร์เซนต์ที่ได้รับน้อยกว่าเพื่อน ๆ ในองค์การแบบไม่น่าเชื่อ ดิฉันเป็นคนทำงานคนหนึ่งถ้าเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่เค้าได้รับเปอร์เซนต์เงินเดือนกันมาก ๆ คิดแล้วแย่มาก ๆ เลย จะโอนไปอยู่หน่วยงานอื่นก็อายุมากแล้ว จะลาออกหนี้สินก็ยังมี ขอให้ยกเลิกระบบเงินเดือนใหม่ได้แล้ว นำมาใช้ได้ก็ยกเลิกได้ เพราะหามาตราฐานไม่ได้จริง ๆ  (กพร ช่วยที)

เห็นด้วยคะ สงสัยต้องพึ่งสื่อแล้วมั๊งคะ ในขณะที่พวกเราแสดงความคิดเห็นอย่างนี้ เคยมีคนของ กพร.สนใจจะอ่านความทุกข์ของเราบ้างรึเปล่าก็ไม่รู้ หรือแค่ตั้งกระทู้ไว้เล่นๆ สนุกๆ เท่านั้น

ยังดีกว่าลูกจ้างชั่วคราวทำงานยิ่งกว่าไม่เคยได้ขึ้นเงินเดือน

เห็นด้วยมากๆๆๆๆๆๆ
เมื่อก่อนเด็กนายได้อย่างมากก็ 2 ขั้นต่อเนื่องเราไม่มีสังกัดนายก็จะ 1-1.5 ขั้นแล้วแต่ผลงาน พอปรับเป็นแท่งทุกอย่างก็เหมือนเดิมแต่เปลี่ยนไปตรงที่ว่า
จากเด็กนายได้อย่างมากก็ 2 ขั้นกลายเป็นคิดเทียบเปอร์เซ็นต์แล้วจะเป็น 4-5 ขั้นแน่ะส่วนเราไม่มีสังกัดนายก่อนจะ 1-1.5 ขั้นแล้วแต่ผลงานปัจจุบัน  ก็ 1- 2 ดูเหมือนดีขึ้นนะแต่ 1-2 นี่ เปอร์เซ็นต์นะไช่ขั้น หากเทียบขั้นจะเหลือไม่ถึง 1 ขั้นด้วยซ้ำ
ขอแถม...พวกหมดอายุ(Exp.)ทั้งความคิดและความสามารถและสภาพร่างกาย บางคนเงินเดือนตันแล้วระบบมาช่วยปลดล็อก สามารถรับ % แถมได้มากกว่าเดิมซะอีก แต่อย่ามองที่งานนะเพราะว่า เขาหมดอายุไปนานแล้ว...(จะออกทำไมจริงมะ)

เห็นด้วยควรยกเลิกทั้งระบบ   ใช้แบบเก่า

พวกเราต้องช่วยกัน ประท้วง ไล่ *** กพ. และ กพร. ไปเลย ไร้ซึ่งน้ำยา ดีแค่คิดทฤษฏี ปฏิบัติไม่ได้เรื่องเลย  ไอ้พวก ด๊อกฯ ทั้งหลาย กระทรวงอื่นเขาไม่ให้พวกมันบริหารจัดการให้แล้ว เช่น กระทรวงศึกษาธิการ , กระทรวงยุติธรรม  ฯลฯ เราควรจะให้แต่ละกระทรวงต้องดูแลกันเองแล้วละคิดว่าเขาน่าจะรู้ปัญหาของตนเอง มี ก.พ. และ  กพร. ไว้ทำไม เบื้องงบประมาณแผ่นดิน ไม่มีประโยชน์อะไรเลย ควรกันรวมพลัง *** กพ. และ กพร.    

กพร. ช่วยทบทวนใหม่หน่อยเห่อะ

เห็นด้วยกับการยกเลิกระบบแท่ง เพราะเหมือนระบบแท่งเริ่มต้นก็ไม่ดีข้อด้อยเยอะกว่าเดิม อย่าไปดันทุรังให้เสียเวลาและเสียระบบไปมากกว่านี้เลย ไม่ต้องมีคำพูดอะไรอีกแล้วโปรดรีบทบทวนและเลิกระบบแท่งไปเลย

ยกเลิกระบบแท่งไปเลยครับ ถ้ายังใช้ระบบแท่งต่อไปขวัญและกำลังใจของข้าราชการส่วนใหญ่ไม่มีเหลือแน่นอนครับ ระบบเดิมดีกว่า การพัฒนาแปลว่าทำให้ดีขึ้น ไม่ใช่แย่ลงเหมือนทุกวันนี้

มีใครรักแผ่นดิน นี้บ้าง
มีใครส่งเสริมคนดี จิง ๆ บ้าง
มีใครให้ความยุติธรรมบ้าง
หรือการตั้งกะทู้นี้ เป็นการทำกล่องข้อความขึ้นมาเฉย ๆ
ไม่รับรู้ผลเสียที่เกิดขึ้น
ขอเถอะ หยุดทำลายพวกเราได้แล้ว ระบบดีแต่ทฤษฎีเท่านั้น
ปฏิบัติ แย่สุด ๆ
เอางี้ มีเงินให้คนทำงานออกสักก้อนไหม ออกไปอยู่บ้านดีกว่า
ให้พวกโกงกินทำงานกันไปเลยดีไหม
สงสารประเทศชาติ
หาความเจริญไม่มี