Logo of OPDC ก.พ.ร. FAQ สำหรับการค้นหา  |  ภาษาไทย   |   English   |   Mobile   |   Help   |  

หน้าหลัก หน้าหลัก | ติดต่อ | ผังเว็บไซต์ |  หน้าหลัก
Share แชร์ พิมพ์หน้านี้

เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

การพัฒนาข้าราชการไทยให้เท่ากับต่างประเทศ


ในปัจจุบันข้ารายการไทยต้องลาศึกษาต่อหรือศึกษาดูงานในต่างประเทศ  ข้าราชการไทยจะไม่ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนในระหว่างลาศึกษาต่อ ชึ่งผมคิดว่าเป็นการไม่ถูกต้องเนื่องจากข้าราชการเหล่านี้ต่างต้องศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อกับมาพัฒนาประเทศ และต้องเดินทางจากบ้านเกินหรือข้าราชการบ้างคนต้องจากครอบครัวเพื่อเดินทางไปศึกษาต่อในต่างประเทศหรือศีกษาต่อในประเทศ ก็จะไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือนตามกฏหมายกำหนดไว้  แต่ถ้าหากมองกลับกันหลายประเทศที่ข้าราชการเดินทางไปศึกษาต่อในต่างประเทศหรือในประเทศระดับสูงขึ้นข้าราชคนนั้น จะได้รับการพิจารณาเงินในกรณีพิเศษ 2 ขั้น ชึ่งเข้าถือว่าราชการคนนั้นพัฒนาความรู้ความสามารถ กลับมาพัฒนาองกรค์   ได้แก่ ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ เป็นต้น   สำนักงาน  ก.พ.ร  มีแนวคิดใหม่ครวมีส่วนรวมพัฒนากฏหมายใหม่ด้วยนะครับ


คิดว่าแนวความคิดนี้ มีใครเห็นด้วย  และไม่เห็นด้วย ขอให้แสดงความคิดเห็น ให้ ทราบด้วยครับ
chaleach    27 มิถุนายน 2550 14:42:57    IP: 61.19.50.xxx

ความเห็นที่ 1
ที่เห็นจากกระทู้ และจากมองของตัวดิฉันเองนะ แบ่งเป็น 2 กลุ่มน่ะ คือข้าราชการแบบเก่า ที่ก็ไม่เห็นด้วยกับที่ให้มีการเลื่อนขั้นข้าราชการที่ไปศึกษาต่อ และอีกกลุ่มก็มองเหมือนคุณเจ้าของกระทู้ ตัวดิฉันเองเป็นคนหนึ่งที่เห็นปัญหาของระบบราชการเยอะมาก ทั้งจากหน่วยงานที่ทำอยู่และหน่วยงานอื่นๆ ภายในศาลากลางจังหวัด ไม่บอกว่าที่ไหนนะ แต่จะเรียกว่าระบบราชการ มีปัญหาเลยคงไม่ถูก  ปัญหามันอยู่ที่ตัวบุคคล ความคิดเห็นส่วนตัว คือเห็นด้วยกับการให้เขาไปศึกษาต่อ และก็ควรให้สิทธิคนที่ไปศึกษาต่อด้วยเช่นกัน เพราะถือว่าเค้าก็ทำเพื่อพัฒนาประเทศ พัฒนาองค์กร และที่สำคัญพัฒนาตัวเขาเองก่อน บางคนก็เถียงเหลือเกินว่า พวกที่เรียนมามากๆ จะทำงานเก่งไหม อันนี้ไม่เถียงด้วยค่ะ แต่เห็นความสำคัญของระบบการศึกษาที่สูงขึ้นตรงไหนทราบไหมคะ เพราะ ผู้กำหนดระเบียบปฏิบัติบ้าง  ตัวชี้วัดบ้าง ข้อปฏิบัติบ้าง แบบนำเสนอรายงานต่างๆ ผู้กำหนดสิ่งต่างๆเหล่านี้ล้วนการศึกษาสูง มุมมองสูง กำหนดสิ่งใดออกมาที มันเป็นเรื่องเข้าใจยากเสียเหลือเกินสำหรับข้าราชเหล่านี้ ข้าราชการจึงเริ่มมีข้อจำกัดในการตีความ เอาแค่เข้าใจและปฏิบัติตามให้บรรลุผลแค่นั้นอ่ะ  แค่นี้ก็ยากแล้ว มองแล้วมันก็น่าเห็นด้วยว่า จะกำหนดอะไรออกมา  กพ.  กพร.และต้นสังกัด ก็ควรที่จะอบรม ให้ความรู้ หรือพัฒนาตัวข้าราชไปพร้อมกันด้วย รวมถึงการให้การสนับสนุนศึกษาต่อไปเสีย การไปศึกษาไม่ใช่แค่ความเข้าใจว่า จะเอาความรู้จากตำรามาใช้แค่นั้นตามความเข้าใจ ของผู้ที่บอกว่า การศึกษาสูง แล้วทำงานเป็นไหม เพียงให้เข้าใจว่าการศึกษามันได้ประสบการณ์และเปิดโลกทัศน์ใหม่ อีกทั้งยังพัฒนาสมองที่จะทำให้เขาเหล่านั้นเข้าใจอะไรหลายๆอย่างได้เร็วขึ้นอย่างไรล่ะ ไม่ใช่ไม่เข้าใจก็ดองงานไว้นั่น เป็นครึ่งปี ต้องโดนทวงแล้วทวงอีก เวลาเข้าอบรม หรือเข้าประชุมทีไร ป่วย ไม่สบายมันทุกที  ปัญหาเหล่านี้มันจะไม่เกิดจริงไหม
mygirl    27 มิถุนายน 2550 14:56:09    IP: 61.47.15.xxx
    ลิงค์     |     สมาชิกเครือข่าย     |     RSS feed     |     คำถามที่พบบ่อย            

เกี่ยวกับ

กฏหมายและระเบียบ

หนังสือเวียน

ข้อมูลหน่วยงานภาครัฐ

ศูนย์ความรู้

ประชาสัมพันธ์

W3C   Facebook Facebook สำนักงาน ก.พ.ร.   PMQA Channel  ฐานข้อมูลหน่วยงานภาครัฐ  ipv6 ready  www.info.go.th  การปฏิเสธความรับผิดชอบ |  Webmail| Intranet สำหรับข้าราชการ | ผังเว็บไซต์ นโยบายเว็บไซต์ 

Slocan

สงวนลิขสิทธิ์โดยสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

59/1 ถนนพิษณุโลก แขวงดุสิต เขตดุสิต กรุงเทพฯ 10300 โทร. 02 356 9999 โทรสาร 02 281 7882 สายด่วน 1785 e-mail: administrator@opdc.go.th