จากผลการเลื่อนเงินเดือนแบบใหม่ หลังการประเมินสมรรถนะข้าราชการออกมาแล้ว ข้าราชการทุกๆต่างหวังว่าผลจะออกมาในรูปแบบที่สร้างความพึงพอใจมากขึ้นจากเดิม ตามที่ กพร.โฆษณาว่าการเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนจากตารางเงินเดือนแบบเก่าเป็นแบบแท่งตามประเภทข้าราชการ ว่าจะเป็นไปตามหลักคุณธรรมและผลงานของแต่ละคนและมีความยุติธรรม การประเมินแบบใหม่นี้จะหลีกเลี่ยงความอคติและเส้นสายตามระบบอุปถัมป์ ซึ่งหมายถึงจะหลีกเลี่ยงไม่ให้ผู้บังคับบัญชามีอำนาจให้คุณและโทษในการเลื่อนเงินเดือนมากเหมือนแต่ก่อน
แต่เมื่อผลการประเมินออกมา ข้าราชการหลายหน่วยงานต่างพากันทั้งบ่นทั้งด่ากันเป็นแถบๆ เพราะนอกจากระบบใหม่ไม่เป็นไปตามที่ กพร.เคยชี้แจงกับข้าราชการเอาเลย แต่กลับสร้างความหดหู่ รัดทด ความช้ำใจให้กับข้าราชการมากยิ่งขึ้น และยิ่งสร้างความแตกแยกให้กับคนที่ตั้งใจทำงานภายในหน่วยงานนั้นๆ ทุกหน่วยงาน และกลับเป็นว่าผู้ที่ได้ผลประโยชน์จากการประเมินอัปลักษณ์ในครั้งใหม่นี้ก็คือผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าหน่วยงานและลูกน้องที่ชอบแต่ประจบสอพอเหมือนเดิม แถมยังทวีความอุบาทว์ออกไปอีก ด้วยการกดคนที่พวกนี้ไม่ชอบด้วยการให้คะแนนสมรรถนะแสนต่ำ เป็นผลให้บางคนไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน บางคนได้ขึ้นไม่เป็นไปตามปริมาณงานที่เขาทำได้จริง แต่ผลสุดท้ายก็ต้องรับกรรมไปเพราะบางครั้งก็ไม่ทำตามนโยบายห่วยแตกของผู้บังคับบัญชา
การขึ้นเงินเดือนต่ำกว่า 3 % ย่อมถือว่าไม่เป็นไปตามหลักคุณธรรม เพราะผลตอบแทนกลับมีค่าน้อยกว่าครึ่งขั้นของระบบเดิมๆอีก นี่ไม่ใช่การให้รางวัลแต่เป็นการกลั่นแกล้งจริงๆ ที่เกิดในยุคสมัยนี้ ซึ่งจะทำให้คนที่ได้รับการตอบแทนแบบอุบาทๆ นี้คงจะไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มที่เหมือนที่เคยทุ้มเทได้อีกแล้ว
เพื่อนข้าราชการทั้งหลายอยากให้จดจำเอาไว้ ว่าผู้ที่สร้างความแตกแยกของข้าราชการ และความเสื่อมให้กับระบบราชการที่ใกล้จะถึงจุดจบแล้ว ก็คือ พวก กพ.กพร.ที่ออกแบบวิธีเลื่อนเงินเดือนแบบนี้นี่เอง
|
ความเห็นที่ 1
