คิดว่าอาจจะเหมาะกับการนำมาใช้กับงานราชการ เพราะหน้างานแตกต่างกัน บางงานหน้าที่คล้ายกัน แต่ก็มีรายละเอียดของงานปลีกย่อยที่ไม่เหมือนกัน การจะประเมินสมรรถนะกับผลสัมฤทธิ์ด้วยเกณฑ์เดียวกันก็จะดูไม่ค่อยยุติธรรมเท่าไร การประเมินสมรรถนะเขียนมาดูดีมีหลักการ แต่เวลาจะประเมินก็พิจารณายาก เพราะหลักการที่ให้มาต้องใช้ความรู้สึกส่วนตัวพิจารณา แล้วเราจะเอาอะไรมาวัดความรู้สึกส่วนตัว ที่จะทำให้มีความยุติธรรมขึ้นมาได้ เหมือนการให้คะแนนสงสารจากผู้บังคับบัญชา ส่วนการประเมินผลสัมฤทธิ์นั้นก็ยากเพราะงานบางอย่างไม่สามารถเอาคะแนนมาวัดได้ บางคนงานน้อยและไม่สามารถจับเป็นเนื้องานได้ เวลาประเมินออกมาคะแนนก็ต่ำ ทำให้ผลคะแนนรวมออกมาต่ำ ก็จะไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน หลักเกณฑ์ทำออกมาดูสวนหรู แต่นำมาใช้ยาก สรุปแล้วก็เป็นการเอื้อให้ผู้บังคับบัญชาจะกดคะแนนใครให้เป็นอย่างไรก็ได้ตามแต่ใจฉันต้องการ แล้วถ้าเป็นอย่างนี้จะไปเรียกร้องหาความยุติธรรมได้จากใคร |
ความเห็นที่ 1
