ผลการเลื่อนเงินเดือนแบบใหม่ ภายหลังการประเมินสมรรถนะข้าราชการออกมาแล้ว หะแรก ข้าราชการพลเรือนต่างหวังว่าผลจะออกมาในรูปแบบที่สร้างความพึงพอใจ จากการที่กพร.โฆษณาและการันตีการเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนจากตารางเงินเดือนแบบเก่าเป็นแบบแท่งตามประเภทข้าราชการ ว่าจะเป็นไปตามหลักคุณธรรมและผลงานของแต่ละคน แถมยังโครตโม้ว่าการประเมินแบบใหม่นี้จะหลีกเลี่ยงความอคติและเส้นสายตามระบบอุปถัมป์ตามลำดับการบังคับบัญชี ซึ่งหมายถึงจะหลีกเลี่ยงไม่ให้ผู้บังคับบัญชามีอำนาจให้คุณและโทษในการเลื่อนเงินเดือนมากเหมือนแต่ก่อน
อนิจจา ! เมื่อผลการประเมินออกมา ข้าราชการหลายหน่วยงานต่างช๊อคกันเป็นแถบๆ เพราะนอกจากระบบใหม่จะไม่เป็นไปตามที่อุตสาห์โม้เอาไว้มากมาย แต่กลับสร้างความรัดทด ความชอกช้ำให้กับข้าราชการเป็นเท่าทวีคูณ กลับกลายเป็นว่าผู้ที่ได้ผลประโยชน์จากการประเมินอัปลักษณ์ในครั้งใหม่นี้ก็คือผู้บังคับบัญชาหน่วยงานหรือผู้นำหน่วยงานและบริวารที่ชอบเลียตูดของมันเหมือนเดิม แถมยังทวีความอุบาทว์ออกไปอีก ด้วยการกดคนที่พวกนี้ไม่ชอบด้วยการให้คะแนนสมรรถนะแสนต่ำ เป็นผลให้บางคนไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน บางคนได้ขึ้นไม่เป็นไปตามปริมาณงานที่เขาเหล่านั้นได้ทำลงไป การขึ้นเงินเดือนไม่ถึง 3 % ย่อมถือว่าไม่เป็นไปตามหลักคุณธรรม ไม่ใช่การให้รางวัลแต่เป็นการลงโทษ ถือว่าคนประเมินไม่ได้บริหารงานด้านบุคคลด้วยความเป็นธรรม แต่บริหารไปตามใจชอบ เลือกที่รักมักที่ชัง เป็นคนไม่ได้เรื่อง เอาผลงานของลูกน้องเพื่อความดีความชอบของตัวเอง แต่ไม่ให้รางวัลลูกน้องตามที่ควรจะเป็น
เพื่อนข้าราชการที่รักทั้งหลาย ท่านจะยอมเป็นเบี้ยล่างให้พวกคนเห็นแก่ตัวและพวกพ้อง พวกเราทำแต่ผลงานแต่ไม่ได้รับรางวัลจากการทุ่มเท พวกเราเหนื่อยยาก แต่มีบุคคลอีกจำพวกชอบทำนาบนหลังคน การประเมินแบบนี้มีความเป็นธรรมหรือไม่ ทำงานกัน 6 เดือนแต่ให้เขียนบ้าบอ 3-4 แผ่น แต่สุดท้ายก็ต้องแล้วแต่มัน มันยุติธรรมหรือไม่ การประเมินแบบนี้
จดจารึกเอาไว้ ผู้ที่สร้างความแตกแยก ความน้อยเนื้อต่ำใจให้กับข้าราชการ ก็คือ พวก กพ.กพร.ที่ออกแบบวิธีเลื่อนเงินเดือนแบบนี้นี่เอง
|
ความเห็นที่ 1
