เนื่องจากข้าราชการผู้น้อยจำนวนมาก ได้เปิดซองเลื่อนขั้นเงินดเดือนให้เห็นซึ่งกันและกัน ปรากฏว่าส่วนใหญ่ได้ต่ำที่สุดของฐาน เช่น ต่ำที่สุดของดี เป็นต้น ดิฉันเห็นว่าการเกลี่ยเปอร์เซ็นต์ไม่อยู่บนพื้นฐานของความยุติธรรม กลุ่มที่เกลี่ยเป็นทีมเดียวกันมากกว่า การกระทำเช่นนี้ ทำให้เอื้อประโยชน์ต่อระดับผอ.ส่วน ผอ.ศูนย์/สำนักมาก ประกอบกับท่านเหล่านี้เงินเดือนสูงกว่าข้าราชการผู้น้อย เมื่อนำเปอร์เซ็นต์ที่ทีมท่านให้กันและกันสูง ทำให้เงินที่เหลือเกลี่ยถึงลูกน้องไม่เท่าไหร่ (ทั้งปีอาจได้แค่1 ขั้นเท่านั้น) ดิฉันขอความเป็นธรรม ประสงค์ให้ทางกพ.กลับไปทบทวนหาทางปรับปรุงให้สามารถกระจายหรือใช้ระบบเดิมยังดีกว่า เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่ข้าราชการผู่น้อยที่ต้องทำงานหนัก ให้กับผ้บังคับบัญชาได้ผลงาน ส่วนราชการต่างๆ เห็นตำแหน่งระดับผอ.ส่วนหรือผอ.ศูนย์/สำนักจำเป็นต้องได้ระดับดีที่สุดของดีที่สุดทุกครั้งไป ดิฉันอยากเรียนถามว่าวิธีการคิดแบบนี้ถูกต้องแล้วหรือ เพราะผู้ปฏิบัติงานจริง ๆ และทำงานหนักคือข้าราชการระดับปฏิบัติการและชำนาญการ เพราะท่านทำหน้าที่บริหาร ขอความอนุเคราะห์ตอบประเด็นนี้ด้วย ขอบพระคุณมาณที่นี้ด้วย |
ความเห็นที่ 1
