เนื่องจากปัจจุบันมีการใช้ระบบเปอร์เซ็นต์ในการปรับเงินเดือน ถามว่าระบบเดิมคือระบบขั้นนั้นได้ยกเลิกไปเลยหรือไม่ หรือต้องใช่ควบคู่กันไป เนื่องจากผมเป็นข้าราชการใหม่ มีค่ากลางในการปรับเงินเดือนแบบเปอร์เซ็นต์สูงกว่าระดับเงินเดือนปัจจุบันมากพอสมควร เมื่อคูณเปอร์เงินในเปอร์เซ็นต์ที่น้อยแล้ว เมื่อเทียบกับขั้นเงินเดือนเดิมที่เคยใช้ปรับ ก็จะได้ขั้นเงินเดือนเดิมที่เคยปรับแล้ว ดังนั้นหน่วยงานผมจะไม่ให้เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนผมสูง และจะกดผลงานผมให้ลดลงมา ซึ่งผมคิดว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับผม หรือข้าราชการใหม่ท่านอื่น ๆ ถ้าใช้เกณฑ์แบบนี้ แต่ถ้าคิดว่าปัจจุบันปรับแบบระบบเปอร์เซ็นต์ไม่เกี่ยวกับระบบขั้น ก็ต้องอาจทำให้ข้าราชการเก่าบางท่าน ที่ใช้ค่าฐานกลางเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนที่ตนเองได้รับ ได้รับเงินน้อยลงเมื่อเทียบกับระบบขั้นไม่พอใจ จึงอยากให้หน่วยงาน ก.พ.ร.ซึ่งเป็นหน่วยงานที่คิดนำระบบนี้มาใช้ ช่วยอธิบายชี้แจงให้หน่วยงานต่าง ๆ เข้าใจ เพื่อให้สามารถนำหลักเกณฑ์วิธิการคิดมาใช้ให้ถูกต้อง เพื่อเป็นมาตรฐานในการปรับเงินเดือนในครั้งต่อๆ ไปด้วยครับ ขอบคุณมากครับ |
ความเห็นที่ 1
