เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

อยากเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวชี้วัด กรณีตัวชี้วัดแต่ละตัวชี้วัดเมื่อมีเจ้าภาพหลัก-รอง และเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ อยากให้ทาง กพร.ช่วยตรวจสอบว่ารายชื่อที่มอบหมายหรือรับผิดชอบ เป็นผู้ปฏิบัติงานที่แท้จริงหรือไม่ เพราะเวลามีรางวัลของตัวชี้วัด จะได้แบ่งสรรปั่นส่วนถูกต้อง  เพราะผมเองทำหน้าที่เกี่ยวกับตัวชี้วัดมาแล้วตั้งแต่เริ่มมีปฏิบัติการยาเสพติด (ตัวชี้วัดที่ 3.2) น่าเสียใจอย่างยิ่ง เพราะคนที่ทำงานแท้จริงไม่ได้รับปันผลรางวัลแม้แต่สตางค์แดงเดียว แต่คนที่ไม่ได้ทำเลยแต่ได้รับเงินรางวัลปันผล (สรุป : คนทำไม่ได้  คนที่ได้ก็ไม่ได้ทำ)

เีรียน คุณ ร้อยเอ็ด
    สำนักงาน ก.พ.ร. ขอขอบคุณที่ได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์  และจะรับไว้เป็นแนวทางในการติดตามและปรับปรุงเพื่อให้คำแนะนำแก่ส่วนราชการเกี่ยวกับการประเมินผลสำหรับการจัดสรรเงินรางวัลในปีต่อไป   อย่างไรก็ดี  สำนักงาน ก.พ.ร. ขอเรียนว่า  ตามหลักเกณฑ์และวิธีการการจัดสรรเงินรางวัลระดับบุคคลนั้น   จะประกอบด้วย  2 ส่วน  ได้แก่  ส่วนที่หนึ่งเป็นรางวัลที่สะท้อนถึงความร่วมมือของบุคลากรที่ร่วมกันส่ร้างผลงานให้กับหน่วยงาน สำหรับส่วนที่ สองเป็นรางวัลที่สะท้อนถึงความโดดเด่นเฉพาะบุคคลในการเป็นผู้ที่ส่วนผลักดันที่สำคัญทำให้หน่วยงานประสบความสำเร็จบรรลุตามเป้าหมาย  ซึ่งสัดส่วนของทั้งสองส่วนจะเป็นเท่าไรขึ้นอยู่กับการพิจารณาของคณะกรรมการการจัดสรรเงินรางวัลของแต่ละหน่วยงาน  คณะกรรมการการจัดสรรเงินรางวัลที่หน่วยงานแต่งตั้งมาจะทำหน้าที่พิจารณาหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้ปฏิบัติงาน  และหลักเกณฑ์และวิธีการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่บุคลากรแต่ละบุคคลในสำนัก  /  กอง  และต้องประกาศหลักเกณฑ์ให้บุคลากรในหน่วยงานทราบโดยทั่วกัน  โดยไม่ขัดต่อหลักเกณฑ์และวิธีการจัดสรรเงินรางวัลตามที่ ก.พ.ร. กำหนด  ดังนั้น  ส่วนราชการจะต้องมีการรับฟัง  ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของข้าราชการและลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานด้วย  เพราะการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการและการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี   จะให้ความสำคัญกับผลการปฏิบัติราชการที่ทำให้หน่วยงานบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี  
    ขอขอบคุณ

ผมขอขอบคุณเป็นอย่างมาก ที่ยังเห็นความสำคัญผู้ที่ปฏิบัติงานอย่างแท้จริง  อยากทราบข้อมูล ยินดีให้ข้อมูลุทุกประการ