เวทีความเห็น และรับเรื่องร้องเรียน

อยากให้มีการพัฒนาระบบการทำงานของข้าราชการ ให้มีความรวดเร็ว มีการทำงานด้วยกาย ใจ จิต และวิญญาณ มีความสำนึกต่อหน้าที่ ไม่ใช่ทำตามคำสั่งไปวันๆ นอกเหนือจากคำสั่งแล้วทำอะไรไม่ได้เลย นั่นไม่ใช่การพัฒนางานที่ดีเพื่อประโยชน์สูงสุดต่อประชาชนและต่อทางราชการ แล้วแบบนี้จะเปิดรับคนที่มีความรู้ความสามารถมารับราชการกันทำไม?

การทำงานเป็นตัวชี้วัดของข้าราชการ  มาเช้ายังไม่แปดโมง กลับเลยสิบเจ็ดนาฬิกา เสาร์อาทิตย์บางครั้งก็ยังทำงาน งานในหน้าที่ งานนอกเกินหน้าที่ บางครั้งก็งานนอกเหนือจากหน้าที่ ทำแล้ว แต่ความดี ความชอบ ไม่เห็นมีเลย คนที่ได้บางครั้งเทียบกันไม่ได้ แล้วจะพัฒนาได้อย่างไร

ตอบเครือข่ายสร้างเสริมฯ
ท่านเอาอะไรมาวัดความมีจิตสำนึกของข้าราชการ  เพราะเท่าที่สัมผัสมา คนที่บอกว่าตัวเองมีจิตสำนึกนั่นน่ะ ส่วนใหญ่ใช้ปากทำงาน ส่วนคนทำงานจริงๆ ที่ปฏิบัติงานระดับรากหญ้า เคยมีใครมามองเห็นความสำคัญบ้างไหม ข้างบนสั่งมาให้ข้างล่างทำ เคยคิดถึงความเป็นอยู่ของคนระดับรากหญ้าบ้างหรือเปล่า ว่าเป็นอย่างไร เพราะถ้าขาดจิตสำนึกคงทำงานอยู่ในระดับรากหญ้าไม่ได้หรอก แล้วพวกท่านล่ะที่ไม่เคยลงมาสัมผัสเลย นั่งกันอยู่แต่ในห้องแอร์ รวบรวมเก็บผลงานของคนระดับรากหญ้าที่เขาต้องตรากตรำทำงานหนัก ไปประเมินตัวชี้วัดของตนเอง คิดกันบ้างหรือเปล่า  ถ้าเราไม่พัฒนา เราจะหาวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งเป้าหมายที่ท่านต้องการได้อย่างไร
แล้วความมีจิตสำนึกของท่านล่ะ อยู่ระดับใด