ข้อมูลทั่วไป
 |
วิสัยทัศน์ พันธกิจหรือหน้าที่ตามกฎหมาย เป้าประสงค์หลัก หน่วยงานในสังกัด
สถานที่ติดต่อ อำนาจหน้าที่ |
คำรับรองการปฏิบัติราชการ
ข้อมูลปี 2557
รายงานผลการตรวจสอบและประเมินผลภาคราชการ
รายงานผลการตรวจสอบและประเมินผลภาคราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 (รอบ 12 เดือน) ของคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินผลประจำกระทรวงแรงงาน
ผลการตรวจสอบและประเมินผลภาคราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ตามประเด็นการตรวจสอบและประเมินผลภาคราชการ ดังนี้1. การสอบทานกรณีปกติ
1.1 การตรวจราชการ
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
| การตรวจราชการโดยผู้ตรวจราชการ กระทรวงและผู้ตรวจราชการกรมเป็นไปตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. 2548 |
นอกจากการตรวจราชการแบบบูรณาการแล้ว ควรกำหนดให้มีการประชุมรับการตรวจแบบบูรณาการภายในกระทรวงแรงงาน รวมทั้งเชิญอาสาสมัครแรงงานมาร่วมประชุมรับการตรวจราชการให้มากขึ้นกว่าเดิม |
1.2 การตรวจสอบภายใน
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
|
1. การสอบทานรายงานผลการตรวจสอบด้านการเงิน การบัญชี การปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับ (Financial&Compliance) ข้อบกพร่องที่ตรวจพบส่วนใหญ่จะมีลักษณะเหมือนๆกัน สาเหตุประเด็นหนึ่งเนื่องจากเจ้าหน้าที่ขาดความรู้ความเข้าใจในระเบียบ และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง 2. มาตรฐานด้านการปฏิบัติงาน ในภาพรวมมีผลการประเมินอยู่ในเกณฑ์ดีมาก |
1. ควรให้ส่วนราชการทำการฝึกอบรม ซักซ้อม
แนวทางการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องให้เจ้าหน้าที่ |
1.3 การควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
| มีการวางระบบการควบคุมภายใน และการจัดทำแผนปรับปรุงกิจกรรมการควบคุมภายในและมีการติดตามประเมินผลตามระเบียบคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นด้นว่าด้วยการกำหนดมาตรฐานการควบคุมภายใน พ.ศ. 2544 โดยสรุปในการสอบทานเป็นไปตามระเบียบไม่พบข้อบกพร่องหรือข้อสังเกตที่มีนัยสำคัญ | ในส่วนที่มีแผนปรับปรุงกิจกรรมการควบคุมภายใน ควรกำหนดให้มีการติดตามการเฝ้าระวังและประเมินผลการควบคุมภายในอย่างสม่ำเสมอ |
1.4 การปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
|
1. ตัวชี้วัดในส่วนของการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือเสรีตามกรอบ ASEAN Economic Community(AEC) ในปี 2558 (2015) พบว่า สามารถดำเนินการได้ โดยมีการปรับปรุงแผนและแก้ไขกฎ ระเบียบ และกฎหมายของกระทรวงแรงงานให้รองรับตามกรอบฯ ได้ในระดับหนึ่ง 2. ปัญหาการเบิกจ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายลงทุน และการเบิกจ่ายเงิน/งบประมาณรายจ่ายภาพรวมหน่วยงานส่วนใหญ่ยังไม่สามารถเบิกจ่ายได้ตามเกณฑ์ตัวชี้วัดที่กำหนด |
1.เห็นควรให้กำหนดเป็นตัวชี้วัดต่อเนื่อง เพื่อรองรับกรอบประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ในปี 2558 และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องและเป็นรูปธรรมมากขึ้น 2.ผู้บริหารควรให้ความสำคัญในการกำกับ ควบคุมและติดตามผลอย่างใกล้ชิด เพื่อจะได้รับทราบปัญหา อุปสรรค และหาทางแก้ไขปัญหาอุปสรรคเหล่านั้นตั้งแต่ต้น |
1.5 รายงานการเงิน
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
| รายงานผลการดำเนินงานทางด้านการเงินของกระทรวงแรงงานมีความถูกต้องตามที่ควรในสาระสำคัญ และพบว่าบางกรมยังมีบางรายการ (ส่วนน้อยเพียง หนึ่งถึงสองรายการเท่านั้น) คลาดเคลื่อน และอยู่ระหว่างดำเนินการแก้ไขปรับปรุงทางบัญชี |
ขอให้หน่วยงานดำเนินการแก้ไขปรับปรุงให้ถูกต้องครบถ้วนต่อไป |
2. การสอบทานกรณีพิเศษ
1. โครงการป้องกันและบรรเทาการเลิกจ้าง
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
|
ข้อสังเกตในการดำเนินโครงการ หลังจากจบโครงการมีสถานประกอบการจำนวน4 แห่ง ปิดกิจการ แต่ยังมีสถานประกอบการอีกจำนวนหนึ่งที่ไม่ได้เข้าร่วมโครงการและปิดกิจการลงพร้อมกับเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรรคงเหลือคืนคลังประมาณ 21% |
กรณีกำหนดหลักเกณฑ์จ่ายรายละ 2,000 บาท/เดือน เป็นเวลา 3 เดือนเท่ากันทุกพื้นที่ ทุกสถานประกอบการมีความเหมาะสมหรือไม่ ควรนำข้อมูลหลายๆด้านมาวิเคราะห์ หากรัฐมีมาตรการให้การช่วยเหลือที่มากกว่านี้สถานประกอบการจะยังคงอยู่ได้หรือไม่เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในโอกาสต่อไป |
2. โครงการศูนย์ตรีเทพเพื่อการจ้างงานและยกระดับรายได้ครบวงจร
| ข้อค้นพบ | ข้อเสนอแนะ |
|
ข้อสังเกตในการดำเนินโครงการ เป็นโครงการที่ดีหากมีระยะเวลาทำงาน และการเตรียมแผนงานอย่างพอเพียง อย่างไรก็ตามพบว่า ได้รับงบประมาณล่าช้า |
กรณีที่มีการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง จะสามารถพัฒนาเป็นฐานข้อมูลในการสร้างแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติต่อไป |
