สำนักงาน ก.พ.ร. จัดสัมมนาประเมินความก้าวหน้า I AM READY ของหน่วยงานนำร่อง

สำนักงาน ก.พ.ร. จัดสัมมนาประเมินความก้าวหน้า
I AM READY ของหน่วยงานนำร่อง 

          เมื่อวันพุธที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 สำนักงาน ก.พ.ร. โดยสำนักบริหารการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม ได้จัดสัมมนา หลักสูตร ประเมินความก้าวหน้า I AM READY ของหน่วยงานนำร่อง ณ ห้องกระดังงา โรงแรมเรดิสัน กรุงเทพฯ โดยมี นายธรรมรักษ์ การพิศิษฎ์ กรรมการ ก.พ.ร. ในฐานะประธานคณะอนุกรรมการพัฒนาระบบราชการ (อ.ก.พ.ร.) เกี่ยวกับการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมของระบบราชการ เป็นประธานเปิดการสัมมนา พร้อมด้วย นายชุมพล พรประภา รองประธานคณะอนุกรรมการฯ และ รศ.ดร.นครินทร์ เมฆไตรรัตน์ หัวหน้าคณะนักวิจัยโครงการสร้างต้นแบบการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยม ร่วมเป็นวิทยากร ตลอดจนให้แนวทางที่เป็นความรู้และเป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมสัมมนาในครั้งนี้

เมื่อวันพุธที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 โดยสำนักบริหารการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม ได้จัดสัมมนา ณ ห้องกระดังงา โรงแรมเรดิสัน กรุงเทพฯ โดยมีกรรมการ ก.พ.ร. ในฐานะประธานคณะอนุกรรมการพัฒนาระบบราชการ (อ.ก.พ.ร.) เกี่ยวกับการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมของระบบราชการ เป็นประธานเปิดการสัมมนา พร้อมด้วย รองประธานคณะอนุกรรมการฯ และ หัวหน้าคณะนักวิจัยโครงการสร้างต้นแบบการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยม ร่วมเป็นวิทยากร ตลอดจนให้แนวทางที่เป็นความรู้และเป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมสัมมนาในครั้งนี้

       

           รศ.ดร.นครินทร์ เมฆไตรรัตน์ หัวหน้าโครงการสร้างต้นแบบการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยม กล่าวรายงานว่า การจัดสัมมนาหลักสูตร ประเมินความก้าวหน้า I AM READY ของหน่วยงานนำร่อง เป็นการดำเนินงานต่อเนื่องตามโครงการสร้างต้นแบบการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยม ซึ่งได้คัดเลือกหน่วยงานนำร่องจำนวน 4  หน่วยงาน ประกอบด้วย กรมสุขภาพจิต สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน สำนักงานจังหวัดเพชรบุรี และสำนักงานเกษตรจังหวัดสมุทรสงคราม เพื่อถ่ายแบบองค์ความรู้ของการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมจากหน่วยงานต้นแบบ ซึ่งเป็นแบบอย่างในการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ที่ดี โดยมีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อสร้างรูปแบบการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรมและค่านิยม ก่อนที่จะขยายผลไปสู่หน่วยงานภาครัฐอื่นๆ

          จากนั้น นายธรรมรักษ์ การพิศิษฎ์ กรรมการ ก.พ.ร. และ ประธานคณะอนุกรรมการพัฒนาระบบราชการ เกี่ยวกับการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมของระบบราชการ ได้กล่าวเปิดการสัมมนา พร้อมให้โอวาทว่า

     การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์วัฒนธรรมและค่านิยมในกรอบการบริหารภาครัฐ แนวใหม่ (New Public Management) เป็นยุทธศาสตร์หนึ่งที่สำนักงาน ก.พ.ร. และส่วนราชการต่างๆได้ร่วมผลักดันให้เกิดขึ้น เพื่อใหุคลากรภาครัฐพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และมีทัศนคติการทำงานที่ยึดถือประโยชน์ของประชาชนเป็นเป้าหมายสำคัญ ซึ่งในโลกยุคใหม่ ข้าราชการจำเป็นต้องพัฒนาไปสู่คุณลักษณะที่พึงประสงค์ที่เหมาะสมกับระบบการบริหารจัดการภาครัฐที่ดีใน 8 ประการ  คือ  ข้าราชการต้องเป็นผู้ที่ทำงานอย่างมีศักดิ์ศรี (Integrity) ขยัน ตั้งใจทำงาน (Activeness) มีศีลธรรม คุณธรรม (Morality) ปรับตัวได้ทันโลก (Relevancy) มุ่งเน้นประสิทธิภาพ (Efficiency) รับผิดชอบต่อผลงาน (Accountability) มีใจและการกระทำที่เป็นประชาธิปไตย (Democracy) และทำงานมุ่งเน้นผลงาน (Yield) เพื่อให้ระบบราชการไทยมีความเป็นเลิศ สามารถรองรับการพัฒนาประเทศในยุคโลกาภิวัตน์ได้

         ขณะนี้เราได้พบกรณีศึกษาจากการทำงานแบบ I AM READY ที่ปรากฏว่าข้าราชการจำนวนหนึ่งไม่น้อยในหลายกระทรวง ทบวง กรม ที่ทำงานแบบใหม่ ทำงานในเชิงรุก ทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ ทำงานโดยใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทำงานโดยมีจิตสำนึกที่มุ่งประโยชน์สุขของประชาชน และทำงานโดยความรวดเร็ว แต่กระนั้นความสำเร็จของการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ต้องอาศัยการสนับสนุนจากผู้นำในทุกระดับ โดยเฉพาะผู้บริหารระดับกลาง รวมทั้งการมีส่วนร่วมของคนในองค์กร ซึ่งการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ไม่ได้เกิดขึ้นจากการถ่ายทอด หรือการการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว ดังนั้น การที่ท่านได้มาร่วมสัมมนาในครั้งนี้ จึงนับว่ามีคุณค่าเป็นอย่างมากเพื่อจะได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และร่วมกันวิเคราะห์ว่าในกลุ่มของท่านมีการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรมการทำงาน แบบ I AM READY เป็นอย่างไร สุดท้ายขอให้ท่านทั้งหลายได้ตระหนักว่า ท่านเป็นส่วนหนึ่งที่มีความสำคัญในการเป็นพลังขับเคลื่อนให้ระบบราชการ และประเทศชาติพัฒนาไปได้อย่างยั่งยืน นายธรรมรักษ์ กล่าว

           

         สำหรับรูปแบบการจัดสัมมนาในครั้งนี้ มีเป้าประสงค์สำคัญ  คือ   การประเมินความก้าวหน้า I AM READY ของหน่วยงานนำร่อง ที่เน้นการศึกษาเรียนรู้ร่วมกัน โดยในช่วงเช้าเป็นการเรียนรู้ภายในหน่วยงานของตนเองก่อน ซี่งแต่ละหน่วยงานจะแบ่งกลุ่มและร่วมกันประเมินตนเองว่า   นับจากที่ได้เข้าร่วมโครงการฯ มาจนถึงปัจจุบัน ได้ทำกิจกรรมอะไรบ้าง  โดยกิจกรรมเหล่านั้นสอดคล้องกับ I AM READY ตัวใด รวมถึงการวิเคราะห์ว่ามีกิจกรรมใดที่ประสบความสำเร็จ และที่ประสบความสำเร็จได้นั้นเป็นเพราะปัจจัยใด สำหรับกิจกรรมที่ไม่ประสบความสำเร็จนั้น มีปัญหาอุปสรรคอย่างไร

         

        ต่อจากนั้นในช่วงบ่าย เป็นการเรียนรู้ร่วมกันข้ามหน่วยงาน เพื่อให้หน่วยงานนำร่องได้แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์การดำเนินงานร่วมกันกับหน่วยงานต้นแบบ พร้อมด้วยผู้ทรงคุณวุฒิด้านต่างๆ เพื่อนำองค์ความรู้ที่ได้ไปเป็นแนวทางการพัฒนาปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรมและค่านิยมในหน่วยงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

        หน่วยงานนำร่องทั้ง 4 หน่วยงาน ได้เริ่มดำเนินการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมมาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2550 โดยเป็นการสนับสนุนองค์ความรู้ทั้งในภาคทฤษฎี และภาคปฏิบัติ ซึ่งการจัดสัมมนา ประเมินความก้าวหน้า I AM READY ของหน่วยงานนำร่อง ในครั้งนี้ นับเป็นการดำเนินการในระยะสุดท้าย โดยโครงการดังกล่าว มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2551 นี้ และสำนักงาน ก.พ.ร. จะได้นำผลการดำเนินงานไปพัฒนาเพื่อให้หน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ สามารถนำไปปรับใช้ในหน่วยงานได้อย่างเหมาะสมต่อไป

วสุนธรา & ภัทรพร ข.(สลธ.) / จัดทำ
กลุ่มสื่อสารฯ (สลธ.) / ข่าว & ภาพ

 

 

---