รายงานความก้าวหน้าโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

 รายงานความก้าวหน้า
โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

         โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เป็นโครงการที่สำนักงาน ก.พ.ร. ได้มอบหมายให้สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี   เป็นหน่วยงานรับผิดชอบดำเนินโครงการ ทั้งในรุ่นที่ 1  และ  รุ่นที่ 2  ปัจจุบันมี  นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) ในโครงการฯ  ดังกล่าว รวมทั้งสิ้นจำนวน  82  คน  แบ่งออกเป็น รุ่นที่ 1 จำนวน 39 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 43 คน การดำเนินการโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ทั้ง 2 รุ่น มีความก้าวหน้าในการดำเนินการโครงการ ดังนี้

           โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 1

นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่  (นปร.) จำนวน  39  คน ในโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 1 ซึ่งเริ่มดำเนินโครงการมา ตั้งแต่ปี  พ.ศ. 2548    ได้ผ่านการปฏิบัติงาน  ในหน่วยงานราชการทั้งในส่วนภูมิภาค  ส่วนกลาง และหน่วยงานกลาง โดยมีหัวหน้าส่วนราชการต่าง ๆ  เหล่านั้นทำหน้าที่เป็นครูผู้ฝึกสอนแล้ว   ล่าสุด  นปร. ทั้งหมดได้ไปเรียนรู้    และทดลองปฏิบัติงานในภาคเอกชนเพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้เรียนรู้    เทคนิคการบริหารจัดการของภาคธุรกิจเอกชน และ/หรือองค์กรพัฒนาเอกชน โดยมุ่งหวังให้ นปร. ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ

             
           1. สภาพแวดล้อมที่เป็นบริบทขององค์การที่ไปฝึกงานและประเด็น ท้าทายที่องค์กรเหล่านั้นเผชิญอยู่

           2. ยุทธศาสตร์และวิธีการในการบริหารงานขององค์การ ในสถานการณ์นั้นๆ รวมถึงวัฒนธรรมและวิธีการปฏิบัติงานโดยทั่วๆ ไปขององค์การ

           3. ผลกระทบของกฎหมาย นโยบาย การกำกับควบคุม และการส่งเสริมของภาครัฐที่มีต่อการดำเนินงานขององค์การ

           4. แนวทางการปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการในภาครัฐ เพื่อการส่งเสริม

           5. ภาวะผู้นำและวิธีการบริหารของผู้บริหารระดับสูงในองค์การภาคเอกชน และบุคคลที่เกี่ยวข้อง

           ทั้งนี้ กระบวนการในการฝึกงานในภาคเอกชนนั้น จะมีลักษณะเช่นเดียวกับการฝึกงานในส่วนภูมิภาค และในราชการบริหารส่วนกลาง ทั้งด้านการเตรียมการก่อนการฝึกงาน การมอบหมายงาน และการติดตามประเมินผล

สำหรับหน่วยงานภาคเอกชนที่ผู้บริหารระดับ สูงให้ความอนุเคราะห์   รับเป็นครูผู้ฝึกสอนให้แก่ นปร. รุ่นที่ 1โดยให้ นปร. รุ่นที่ 1 ได้ไปปฏิบัติงานจริง    ในหน่วยงานด้วยนั้น ได้แก่ บริษัทไอ.ซี.ซี.อินเตอร์เนชั่นแนล    ธนาคารกรุงเทพ  จำกัด  (มหาชน)  ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) บมจ. บ้านปู  บมจ.รถไฟฟ้ากรุงเทพ   บริษัท ซี. พี. เซเว่นอีเลฟเว่น บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย  สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย  มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต บริษัทนิปปอนเพนต์

ประเทศไทย บริษัท กรุงเทพประกันภัย บมจ.ซีเอ็ดยูเคชั่น กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ บมจ.เซ็นทรัลพัฒนา บริษัท โตชิบา ไทยแลนด์ บมจ.หลักทรัพย์ภัทร และ บมจ.อ.ส.ม.ท. เป็นต้น

            ทั้งนี้ มี นปร. รุ่นที่ 1 จำนวน 1 คน ต้องโยกย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน จากมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต ไปเป็นกระทรวงศึกษาธิการแทน เนื่องจาก รศ. ดร. วรากรณ์ สามโกเศส ครูผู้ฝึกสอนได้รับพระมหากรุณาธิคุณโปรดเกล้าโปรดกระหม่อมแต่งตั้งให้เป็น รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงศึกษาธิการ    

 โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 2 

นปร. ในโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่   รุ่นที่  2 จำนวน 43 คน ซึ่งดำเนินโครงการมา  ตั้งแต่ปี  พ.ศ.   2549 ปัจจุบันอยู่ระหว่างการปฏิบัติงาน  กับผู้ว่าราชการจังหวัด ซึ่งเริ่มมาตั้งแต่วันที่   1  ธันวาคม   2549   และจะเสร็จสิ้นในวันที่   30  เมษายน   2550  รวมระยะเวลาการปฏิบัติงานในส่วนภูมิภาค 5 เดือนเพื่อเรียนรู้เทคนิค  และหลักการบริหาราชการจังหวัด รวมทั้ง เทคนิคและทักษะ

การบริหารงาน ในสถานการณ์ต่างๆ ของผู้ว่าราชการจังหวัดในฐานะผู้บริหารสูงสุดของจังหวัด โดยมีผู้ว่าราชการจังหวัด จำนวน 41 ท่าน ทำหน้าที่เป็นครูผู้ฝึกสอนเป็นต้นแบบ และพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ให้ได้เรียนรู้การบริหารราชการ พัฒนาภาวะผู้นำ ตลอดจน คุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงาน

 

           โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 1

           ขณะนี้อยู่ระหว่างการเตรียมความพร้อมให้ นปร. รุ่นที่ 1 ไปปฏิบัติงาน ในสำนักงานในต่างประเทศ โดยได้รับความร่วมมือจากกระทรวงการต่างประเทศในการเตรียมความพร้อมดังกล่าว พร้อมทั้งเสนอรายชื่อประเทศที่คาดว่าจะส่ง นปร. รุ่นที่ 1 ไปปฏิบัติงานแล้ว ซึ่งสรุปตามกลุ่มประเทศได้ ดังนี้ี้

       
           1. กลุ่มประเทศเพื่อนบ้าน จำนวน 8 ประเทศ ส่ง นปร. ไปฝึกงานจำนวน 16 คน  

           2. กลุ่มประเทศอื่นในภูมิภาคเอเชียและแอฟริกา  จำนวน 6 ประเทศ  ส่ง นปร. ไปฝึกงานจำนวน 12 คน

           3. กลุ่มประเทศในภูมิภาคอเมริกาและแปซิฟิกใต้ จำนวน 3 ประเทศ  ส่ง นปร. ไปฝึกงานจำนวน 6 คน

           4. กลุ่มประเทศในภูมิภาคยุโรป  จำนวน 5 ประเทศ  ส่ง นปร. ไปฝึกงานจำนวน 5 คน

           ทั้งนี้ กระทรวงการต่างประเทศจะดำเนินการสัมภาษณ์ นปร. รุ่นที่ 1 เพื่อทำการคัดเลือก นปร. ให้เหมาะสมกับประเทศที่จะไปปฏิบัติงานต่อไป

           โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 2

           เมื่อ นปร. รุ่นที่ 2 เสร็จสิ้นการฝึกปฏิบัติงานกับผู้ว่าราชการจังหวัด ในวันที่ 30 เมษายน 2550 แล้ว ก็จะกลับเข้ามารายงานตัว ณ สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี เืพื่อเรียนรู้ภาควิชาการในระยะที่ 2 ของหลักสูตรนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ต่อไป เป็นเวลา 1 เดือน

วสุนธรา (สลธ.) / เรียบเรียง
พุทธิรา & นงนุช (ภ.นวัตกรรมฯ) / ข้อมูล (จากบันทึกเสนอที่ประชุม ก.พ.ร.ฯ)

 

 

---