เปิดตัวโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.)รุ่นที่ 7 มีผู้สนใจเข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก

เปิดตัวโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.)
รุ่นที่ 7   มีผู้สนใจเข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก

           สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. จัดงานเปิดตัวโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) รุ่นที่ 7  เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2555 ณ ห้องจามจุรี บอลรูม โรงแรมปทุมวัน ปริ้นเซส โดยมี นายพงษ์อาจ ตรีกิจวัฒนากุล รองเลขาธิการ ก.พ.ร. เป็นประธานกล่าวเปิดงาน ภายในงานมีการแนะนำหลักสูตรโครงการโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปัณรส มาลากุล ณ อยุธยา  และ การเสวนาโดย  ศาสตราจารย์พิเศษธงทอง จันทรางศุ พร้อมผู้แทนนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่หลายรุ่น อีกทั้งยังได้รับเกียรติจาก  นายไพโรจน์ พรหมสาส์น และ นายทรงศักดิ์ วงศ์ภูมิวัฒน์ กรรมการ ก.พ.ร. และผู้ที่สนใจในโครงการฯ เข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก 

           นายพงษ์อาจ ตรีกิจวัฒนากุล รอง เลขาธิการ ก.พ.ร. กล่าวถึงที่มาของโครงการว่า สืบเนื่องจากปี พ.ศ. 2545 ได้มีการปฏิรูประบบราชการครั้งสำคัญ  โดยนำหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีมาใช้ในระบบราชการ  มีการปรับโครงสร้าง กระทรวง ทบวง กรม  มีการทำงานแบบเชิงยุทธศาสตร์  การทำตัวชี้วัด  ซึ่งการพัฒนาระบบราชการจำเป็นต้องอาศัยเวลาและสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง  คือ ต้องสรรหาคนเก่ง คนดี เข้าระบบราชการให้มากขึ้น ต่อมาในปี พ.ศ. 2547 และ พ.ศ. 2548 คณะรัฐมนตรีได้มีมติเห็นชอบในหลักการตามที่ สำนักงาน ก.พ.ร. เสนอในเรื่องโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) ที่ต้องการสรรหาคนเก่ง มีความรู้ความสามารถเข้าสู่ระบบราชการ  แล้วพัฒนาให้เป็นนักคิดที่มีวิสัยทัศน์ นักวางแผน นักปฏิบัติ  และนำนวัตกรรมใหม่ ๆ   มาปรับปรุงการทำงานเพื่อไปพัฒนาองค์กรที่ตนเองสังกัดต่อไป

           สำนักงาน ก.พ.ร. ได้ดำเนินการโครงการ นปร. มาตั้งแต่ปี 2548 รวมทั้งหมด 6 รุ่น โดยมี นปร. จำนวน 4 รุ่นไปปฏิบัติราชการในหน่วยงานที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์แล้ว ส่วนอีก 2 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 5 กำลังปฏิบัติราชการในต่างประเทศภายใต้การสอนงานของท่านทูตประจำประเทศต่างๆ และ รุ่นที่ 6 กำลังปฏิบัติราชการในจังหวัดต่าง ๆ ภายใต้การสอนงานของผู้ว่าราชการจังหวัด รวมแล้วปัจจุบันมี นปร. จำนวนประมาณ 200 กว่าคน ทั้งนี้ เมื่อเข้าร่วมโครงการ นปร. แล้ว จะได้เรียนรู้งานทั้งด้านวิชาการ และการปฏิบัติงานกับผู้บริหารภาครัฐและเอกชน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมระยะเวลาทั้งสิ้น 22 เดือน รุ่นที่กำลังเปิดรับสมัคร คือ รุ่นที่ 7 เปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 จนถึงวันที่ 10 มกราคม 2556 ท้ายสุดนี้ ขอขอบคุณทุกท่านที่มาร่วมฟังและเป็นส่วนหนึ่งในการสรรหาคนเก่ง คนดี  มาเข้ารับราชการเพื่อสร้างประโยชน์ให้แก่ประเทศชาติและประชาชนต่อไป นายพงษ์อาจ กล่าว

           ต่อจากนั้น ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปัณรส มาลากุล ณ อยุธยา ผู้ อำนวยการหลักสูตรนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่  กล่าวแนะนำหลักสูตรของโครงการ นปร. ว่า โครงการนี้เกิดจากมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม  2547 ให้มีโครงการเพื่อสรรหาและดึงดูดคนที่มีขีดสมรรถนะสูงเข้ามารับราชการ  เพราะระบบราชการต้องการคนที่เป็นนักคิดที่มีวิสัยทัศน์  เป็นนักวางแผนและนักพัฒนา เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในระบบราชการที่เป็นหลักสำคัญในการพัฒนาประเทศ    จึงเกิดโครงการนี้เพื่อเป็นช่องทางใหม่ในการดึงดูดบุคคลผู้มีความรู้ความ สามารถสูง เข้าสู่ระบบราชการ  แล้วพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการฯ  ให้เป็นข้าราชการที่เก่งและดี  เป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ที่มีสมรรถนะครบครัน  รวมทั้งให้มีเวทีในการรวบรวมและถ่ายทอดองค์ความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับ การบริหารภาครัฐ  ระหว่างผู้บริหาร  วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ และนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่  ซึ่งโครงการนี้เป็นโครงการที่มีลักษณะคล้ายโครงการ AENA ซึ่งเป็นโรงเรียนสำหรับฝึกหัดวิชาข้าราชการพลเรือนของประเทศฝรั่งเศส และ The Administrative Service ของประเทศสิงคโปร์

           โครงการฯ จะรับสมัครกลุ่มบุคคล 3 กลุ่ม ประกอบด้วย  1) กลุ่มผู้เพิ่งสำเร็จการศึกษา  2) กลุ่มบุคคลภายนอกจากภาคเอกชน หน่วยงานหรือองค์การระหว่างประเทศ โดยจะนับอายุงานที่ปฏิบัติงานในภาคเอกชนมาเป็นอายุราชการ  3) กลุ่มข้าราชการ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐประเภทต่าง ๆ  เมื่อสอบผ่านเข้าร่วมโครงการจะได้รับการบรรจุเป็นนักพัฒนาระบบราชการสังของสำนักงาน ก.พ.ร. ทันที โดยต้องจบการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป ไม่จำกัดสาขาที่จบปริญญาโท อายุไม่เกิน 30 ปี ระดับปริญญาเอก อายุไม่เกิน 35 ปี

           ในการทดสอบมี 3 ขั้นตอน จัดโดยศูนย์ทดสอบทางวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ขั้นตอนที่ 1 เป็นการทดสอบความรู้พื้นฐาน ภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และความถนัดทางเชาวน์ปัญญา ขั้นตอนที่ 2 ทดสอบข้อเขียนและทดสอบสภาวะจิตใจและอารมณ์ เพื่อวัดความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์ และความสนใจในเหตุการณ์บ้านเมือง ขั้นตอนที่ 3 การประเมินความเหมาะสมทางบุคลิกภาพ พฤติกรรม และเชาวน์อารมณ์ ด้วยวิธี Assessment Center ซึ่งทดสอบโดยคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย  เพื่อประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครสอบ และสอบสัมภาษณ์จากผู้ทรงคุณวุฒิทางสาขาวิชาต่าง ๆ ทั้งหมดเป็นขั้นตอนการคัดกรองคนเข้าสู่ระบบราชการ เมื่อผ่านเข้ามาแล้วจะได้เรียนรู้ภาควิชาการ 9 เดือน โดยเรียนรู้จากการบรรยายและกรณีศึกษา  ฝึกปฏิบัติ การประชุมกลุ่ม เพื่อให้พื้นฐานความรู้เกี่ยวกับระบบราชการ และ เรียนรู้จากการปฏิบัติราชการภายใต้การฝึกและสอนงานจากผู้บริหารระดับสูงของ หน่วยงานภาครัฐและเอกชน ระยะเวลา 13 เดือน ประกอบด้วย การปฏิบัติราชการในส่วนภูมิภาค  ซึ่งได้เรียนรู้ใกล้ชิดกับประชาชน  การเรียนรู้ระบบบริหารงานของหน่วยงานกลางในการบริหารนโยบาย  ซึ่งได้เรียนรู้นโยบายกลาง ว่ากำหนดอย่างไร มีการตัดสินและคัดกรองอย่างไร  การปฏิบัติราชการในหน่วยงานภาครัฐส่วนกลาง ได้เรียนรู้การทำงานจากปลัดกระทรวงและอธิบดี  การปฏิบัติราชการในภาคเอกชน ซึ่งทำให้ได้เรียนรู้วัฒนธรรมของภาคเอกชนที่อาจนำมาปรับใช้ในระบบราชการได้ และสุดท้าย  การปฏิบัติราชการในต่างประเทศ ณ สถานทูตและสถานกงสุลใหญ่ ได้รู้จักการเตรียมงานการประชุมในระดับนานาชาติ จะเห็นได้ว่า การศึกษาเรียนรู้ที่ นปร. ได้รับ จะเป็นประสบการณ์ที่ไม่สามารถหาได้จากที่ไหน

           ต่อจากนั้น เป็นการเสวนาในหัวข้อ สร้างคนเก่ง พัฒนาคนดี สร้างประเทศไทยให้ก้าวหน้า ซึ่งได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์พิเศษธงทอง จันทรางศุ ปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี  ในฐานะครูผู้ฝึกสอนงานของโครงการพัฒนานักบริหารหารเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เข้าร่วมการเสวนา ร่วมกับผู้แทนนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 1 รุ่นที่ 4 และ รุ่นที่ 6 โดยมี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปัณรส มาลากุล ณ อยุธยา เป็นผู้ดำเนินการเสวนา 

           ศาสตราจารย์พิเศษธงทอง จันทรางศุ กล่าว ถึงโครงการ นปร. พร้อมเล่าประสบการณ์การเป็นที่ ปรึกษาให้กับ นปร. รุ่นที่ผ่านมาว่า ในช่วงหลัง คนไม่ค่อยสนใจอยากรับราชการ ด้วยอาจมองว่ารายได้น้อย สู้ภาคเอกชนไม่ได้ ซึ่งในความจริงแล้ว  อุดมคติไม่ได้มีแค่เงินทอง แต่ยังมีความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานให้ประเทศชาติบ้านเมืองและคนไทยทั้ง ประเทศ  ดังนั้น เพื่อสร้างแรงจูงใจและดึงดูดผู้ที่มีความรู้ความสามารถเข้าสู่ระบบราชการ  จึงเกิดโครงการฯ นี้ขึ้น ในฐานะที่ปรึกษาก็ให้ นปร. ติดตามไปทำงานตามที่ต่าง ๆ ซึ่งในระหว่างการเดินทางจะเป็นการบรรยายการทำงานของแต่ละวัน ปัญหาต่าง ๆ ที่ได้พบ เพื่อให้ นปร. ได้ซักถามและพูดคุยแลกเปลี่ยนข้อสงสัย รวมทั้งเวลาเข้าห้องประชุมส่วนใหญ่จะอนุญาตให้ นปร. ร่วมประชุมด้วย เช่น ผมเป็นกรรมการกฤษฎีกา ได้ให้ นปร. เข้าห้องประชุมเพื่อดูการทำงานจริง ซึ่งคนทั่วไปไม่มีโอกาสได้เห็น นปร. จะได้เป็นทั้งลูกศิษย์และเลขาส่วนตัว เรียนรู้การติดต่อประสานงาน จะได้รับมอบหมายงานให้เขียนโครงการ ศึกษาค้นคว้าข้อมูลต่าง ๆ  รวมทั้งได้หมุนเวียนไปทำงานในกองต่าง ๆ เพื่อให้เห็นภาพรวมของงานต่าง ๆ ซึ่งเป็นการได้เรียนรู้จากสถานการณ์จริง

           หลังจากนั้นผู้แทน นปร. จากรุ่นที่ 1 รุ่นที่ 4 และรุ่นที่ 6 ได้เล่าถึงเหตุผลในการเข้าร่วมโครงการฯ และประสบการณ์ต่าง ๆ ที่ได้รับจากโครงการ โดยมองว่า การเข้าโครงการ นปร. เพื่อมาทำงานราชการเป็นทางเลือกที่ทำให้มีความสุข เราไม่ได้มองที่ตัวเงิน แต่มองว่าเราได้ทำประโยชน์ให้แก่ประเทศชาติ  และในส่วนประสบการณ์ที่ได้รับ คือ ได้เรียนรู้จากสถานการณ์จริง รับทราบข้อมูลจริงจากส่วนราชการต่าง ๆ และยังได้เครือข่ายจากอาจารย์ที่สอน เครือข่ายจาก นปร. ด้วยกันเองที่ทำงานอยู่ตามกระทรวงต่าง ๆ ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากในการทำงาน 

           ทั้งนี้ ยังได้เชิญ นายไพโรจน์ พรหมสาส์น กรรมการ ก.พ.ร. ร่วมแสดงความคิดเห็นในฐานะผู้ปกครองของผู้เข้าร่วมโครงการ นปร. โดยนายไพโรจน์ได้แสดงความคิดเห็นว่า เป็นโครงการที่ดี ที่ผู้ร่วมโครงการจะได้ประสบการณ์นอกเหนือจากในตำรา นป เป็นเส้นทางหนึ่งที่น่าสนใจในการบรรจุเป็นข้าราชการ มีสิทธิพิเศษแตกต่างจากโครงการอื่นตรงที่จะได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน้าที่ สำคัญของหน่วยราชการที่ได้ไปสังกัด

พร้อมกล่าวว่า  พวกเราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้มีโอกาสต้อนรับผู้ที่สนใจในระบบราชการ เป็นคนที่เก่งและดี มีความรู้  มาใช้ความรู้ความสามารถเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดแก่ระบบราชการ สร้างประโยชน์ต่อประเทศชาติ บ้านเมือง ให้มีความเจริญยิ่งขึ้นไป

           ภายหลังจากการเสวนาได้เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมงานได้แสดงความความคิดเห็น รวมถึงซักถามในประเด็นข้อสงสัย  หากสนใจคำถาม-คำตอบของงานนี้  สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.opdc.go.th โดยคลิกไปที่ โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.)

 

 

---