ตัวชี้วัดใหม่ (มิติภายใน) ตามกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 ที่สำนักงาน ก.พ.ร. จัดทำขึ้น และเตรียมจัดประชุมชี้แจงกับส่วนราชการ ในวันที่ 13 ธันวาคมนี้ ในส่วนของมิติภายในได้มีการปรับปรุงจากกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 โดยมีตัวชี้วัดใหม่ จำนวน 2 ตัวชี้วัด คือ ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนการ และ ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ

กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 แบ่งออกเป็น 2 มิติ คือ มิติภายใน และ มิติภายนอก เช่นเดียวกับปีที่ผ่านมา โดยได้มีการปรับปรุงรายละเอียดของตัวชี้วัด เพื่อให้การปฏิบัติราชการของส่วนราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถถ่ายทอดนโยบายของรัฐบาลไปสู่การปฏิบัติให้เกิดผลอย่างแท้จริง โดยตัวชี้วัดในมิติภายนอก ด้านการประเมินประสิทธิผลนั้น จะให้ความสำคัญกับนโยบายสำคัญเร่งด่วนของรัฐบาลและภารกิจหลัก โดยนำนโยบายสำคัญเร่งด่วนของรัฐบาลและภารกิจหลักของส่วนราชการ มากำหนดเป็นตัวชี้วัดที่สะท้อนผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการนั้น ๆ อย่างแท้จริง

สำหรับตัวชี้วัดในมิติภายใน ด้านการประเมินประสิทธิภาพ และ ด้านการพัฒนาองค์การนั้น ได้มีการปรับปรุงโดยมีตัวชี้วัดใหม่ที่เพิ่มขึ้นจากกรอบการประเมินผลฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 จำนวน 2 ตัวชี้วัด ได้แก่

ด้านการประเมินประสิทธิภาพ เพิ่มตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนการ
ด้านการพัฒนาองค์การ เพิ่มตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ

ตัวชี้วัดที่ 6 ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนการ (มิติภายใน ด้านการประเมินประสิทธิภาพ)

น้ำหนัก ร้อยละ 4

ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนการ หมายถึงส่วนราชการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการสร้างคุณค่า จำนวน 3 กระบวนการ โดยมีรายชื่อกระบวนการที่ต้องดำเนินการปรับปรุงตามรายละเอียดในคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2556 ทั้งนี้ การปรับปรุงดังกล่าวต้องแสดงให้เห็นประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของการดำเนินการที่ชัดเจน โดยประเมินผลจากตัวชี้วัดที่สะท้อนผลของการปรับปรุงกระบวนการ และผลของการปรับปรุงที่ก่อให้เกิดประโยชน์ในด้านต่าง ๆ เช่น ประโยชน์ต่อผู้รับบริการ นวัตกรรมการให้บริการ การบูรณาการการทำงานของภาคส่วนต่าง ๆ และการลดต้นทุน เป็นต้น

เกณฑ์การให้คะแนน :

กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น 5 ระดับ พิจารณาจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดำเนินงานตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้

โดยที่ :

ตัวชี้วัดที่ 11 ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ (มิติภายใน ด้านการพัฒนาองค์การ)

น้ำหนัก ร้อยละ 4

เป็นการวัดประเมินจากระดับความสำเร็จในการดำเนินการตามข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการเมื่อเทียบกับค่าเป้าหมายในแผนการดำเนินการ (Action Plan) ทั้งนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และแผนงานเชิงรุกของรัฐบาลในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ตามที่คณะรัฐมนตรีมีมติรับทราบ เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2555 ให้เกิดผลสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม รวมทั้งสอดคล้องกับแนวทางดำเนินการตามแผนการส่งเสริมและพัฒนาธรรมาภิบาลในภาคราชการเพื่อการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีอย่างยั่งยืน ที่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2555 ตลอดจนเป็นการผลักดันให้ส่วนราชการและจังหวัดดำเนินการตามข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงฯ ของส่วนราชการและจังหวัด อันจะเป็นการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ ป้องกันความเสี่ยงและลดการทุจริตคอร์รัปชั่นภายในหน่วยงาน

ตารางและสูตรการคำนวณ :

เกณฑ์การให้คะแนน :

กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จในการดำเนินการระดับคะแนนที่ 1 (Milestone) และระดับความสำเร็จถ่วงน้ำหนักของการดำเนินการตามตัวชี้วัดเมื่อเทียบกับค่าเป้าหมายที่กำหนดในระดับคะแนนที่ 2-5