ก.พ.ร. เปิดตัวโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 6

ก.พ.ร. เปิดตัว
โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 6

           สำนักงาน ก.พ.ร. โดยสำนักบริหารการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม จัดการสัมมนา เปิดตัวโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 6 เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2555 ณ ห้องจามจุรี บอลรูม โรงแรมปทุมวัน ปริ๊นเซส โดยมี นางสุพรรณี ไพรัชเวทย์ รองเลขาธิการ ก.พ.ร. กล่าวต้อนรับและชี้แจงวัตถุประสงค์การจัดงาน

           นางสุพรรณี ไพรัชเวทย์ รองเลขาธิการ ก.พ.ร. กล่าวถึงที่มาของการจัดงานฯ ในครั้งนี้ว่า โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เป็นโครงการที่ดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 และเมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2548 ที่เห็นชอบในหลักการให้สำนักงาน ก.พ.ร. ดำเนินโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) เพื่อสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ และสมรรถนะสูง เข้ารับราชการและพัฒนาให้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานภาครัฐ สามารถนำนวัตกรรมด้านการบริหารจัดการองค์การมาปรับปรุงเปลี่ยนแปลงและพัฒนา หน่วยงานภาครัฐให้สามารถบรรลุผลสัมฤทธิ์ที่กำหนดไว้ 

           โครงการ นปร. จึงเป็นโครงการที่มุ่งเน้นสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลงให้มีขีดสมรรถนะและ ศักยภาพสูง มีความสามารถในการเป็นทั้งนักคิดที่มีวิสัยทัศน์ (Visionary Thinker) นักพัฒนา / วางแผน (Developer) และนักปฏิบัติ (Implementer) อย่างสมดุล สำนักงาน ก.พ.ร. เริ่มดำเนินโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2548 จนถึงปัจจุบัน 5 รุ่น โดย

           ● รุ่นที่ 1 มีผู้ที่ผ่านโครงการแล้ว 39 คน
           ● รุ่นที่ 2 มีผู้ที่ผ่านโครงการแล้ว 39 คน
           ● รุ่นที่ 3 มีผู้ที่ผ่านโครงการแล้ว 49 คน
           ● รุ่นที่ 4 มีผู้ที่ผ่านโครงการแล้ว 33 คน
           ● รุ่นที่ 5 มีผู้ที่ผ่านโครงการแล้ว 35 คน

           ปัจจุบันกำลังเปิดรับ สมัครเป็นรุ่นที่ 6 เพื่อเข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 40 คน ดังนั้นจึงขอเชิญชวนผู้มีความรู้ความสามารถ มุ่งหวังที่จะเข้ารับราชการเพื่อพัฒนาระบบราชการ และทำงานตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนอย่างแท้จริง ซึ่งหลักสูตรของโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เป็นการเตรียมความพร้อมในการเป็นข้าราชการ โดยเมื่อผ่านการคัดเลือกและเข้าร่วมโครงการฯ แล้ว จะได้เรียนรู้วิชาการที่จำเป็นต่อการปฏิบัติราชการ ทั้งการเรียนรู้ภาควิชาการ และการบริหารจัดการจากการปฏิบัติราชการในหน่วยงานภาครัฐและเอกชน เช่น การเรียนรู้วิชานโยบายสาธารณะ การบวนการ การวิเคราะห์และพัฒนานโยบายและยุทธศาสตร์ การพัฒนาภาวะผู้นำ ทักษะ และความเป็นข้าราชการที่ดี เพราะฉะนั้นเมื่ออยู่ในโครงการ 22 เดือน สามารถทำงานในส่วนราชการต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี

           ในช่วงคัดเลือกผู้เข้า ร่วมโครงการฯ จึงต้องมีความเข้มข้นมาก และต้องมีความรู้ภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี ซึ่งหลักสูตรของโครงการฯ เป็นการวางแผนเตรียมกำลังคน ที่มีคุณภาพสำหรับระบบราชการไทยในอนาคต อันจะเป็นการเตรียมความพร้อมของบุคลากรภาครัฐของไทยสู่ การก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียนต่อไป และนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ที่เข้าไปสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นในส่วนราชการนั้น นั่นคือความคาดหวังของโครงการฯ

           การที่โครงการฯ รับผู้ที่สำเร็จการศึกษาตั้งแต่ระดับปริญญาโทขึ้นไปทุกสาขาวิชา ทำให้มีความหลากหลายสาขาวิชา สามารถเข้าไปพัฒนาประเทศไทยในทุก ๆ ด้าน ผู้ที่จะผ่านการคัดเลือก จะต้องผ่านการทดสอบความรู้พื้นฐาน การทดสอบข้อเขียนและการทดสอบสภาวะทางจิตใจและอารมณ์ รวมถึงการทดสอบด้านการประเมินพฤติกรรม ซึ่งดำเนินการทดสอบโดยศูนย์ทดสอบทางวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ดังนั้น การคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมโครงการฯ จึงมีความโปร่งใส และ เมื่อผ่านการคัดเลือกเข้ามาแล้ว ทุกคนจะเป็นข้าราชการ นับแต่วันแรกที่เข้าร่วมโครงการฯ จะได้รับการสิทธิ์ประโยชน์ ดังเช่นข้าราชการคนหนึ่งทุกประการ เมื่อจบจากโครงการฯ จะได้โอนไปดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภาครัฐที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์

           นางสุพรรณี ไพรัชเวทย์ รองเลขาธิการ ก.พ.ร. ได้กล่าวทิ้งท้ายว่า ผู้ ที่จบจากโครงการฯ จะมีเครือข่ายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อน หรือ รุ่นพี่รุ่นต่าง ๆ ซึ่งจะเกิดประโยชน์ต่อการทำงาน และการพัฒนาประเทศไทยให้ก้าวหน้าต่อไป

 

           1. เพื่อเป็นช่องทางใหม่ในการดึงดูดบุคคลผู้มีความรู้ ความสามารถสูง เข้าสู่ระบบราชการ

           2. เพื่อพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการฯ ให้เป็นข้าราชการที่เก่งและดี และเป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ที่มีสมรรถนะครบครันทั้งในด้านการเป็นนักคิดที่มีวิสัยทัศน์ (Visionary Thinker) นักพัฒนาและวางแผน (Developer & Planner) และ นักปฏิบัติ (Operator) อย่างสมดุล รวมทั้งมีความพร้อมในการริเริ่มและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงยุทธศาสตร์ ในการบริหารภาครัฐต่อไป

           3. เพื่อให้มีเวทีในการรวบรวมและถ่ายทอดองค์ความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับการ บริหารภาครัฐในระหว่างผู้บริหาร วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ และนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เพื่อให้มีการบริหารองค์ความรู้และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ทั้งความรู้ที่สั่งสมไว้ในตัว (Tacit Knowledge) และความรู้ที่เปิดเผย (Explicit Knowledge) เพื่อเสริมสร้างขีดสมรรถนะในการบริหารภาครัฐของไทย

           ● กรอบแนวคิดหลักสูตรโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่เพื่อสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลง

 

 

นางสาวไปรยา จูวัฒนาสำราญ
นักพัฒนาการท่องเที่ยวชำนาญการ
กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา (นปร.รุ่นที่ 2)















นางสาวอรกันยา เตชะไพบูลย์
นักพัฒนาระบบราชการปฏิบัติการ
สำนักงาน ก.พ.ร. (นปร.รุ่นที่ 5)

           ซึ่งการเสวนาฯ ดังกล่าว เป็นการเสวนาเพื่อให้ผู้เข้ารับฟังการเสวนาฯ ได้รู้จัก กับโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ให้มากยิ่งขึ้น และ นปร. ผู้เข้าร่วมโครงการฯ ได้มาถ่ายทอดประสบการณ์ การเรียนรู้ และแรงบันดาลใจ ความประทับใจ ความคาดหวัง เมื่อเข้าร่วมโครงการฯ รวมถึงสิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการฯ และการนำสิ่งเหล่านั้นไปปรับใช้กับงานที่รับผิดชอบในปัจจุบัน 

 

www.opdc.go.th

วสุนธรา (สลธ.) / รายงาน
กลุ่มสื่อสารฯ / จัดทำ
 กลุ่มสื่อสารฯ  สลธ. / ข่าว & ภาพ