การประชุมปรึกษาหารือครูผู้ฝึกสอน (Mentor) โครงการนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 3

           เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2552 สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. ได้จัดประชุมปรึกษาหารือครูผู้ฝึกสอน (Mentor) ที่เป็นผู้บริหารส่วนราชการในระดับกระทรวง กรม ซึ่งเป็นกิจกรรมหนึ่งของโครงการนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 3 
           ในการประชุมปรึกษาหารือดังกล่าวได้รับเกียรติจาก ดร. เอกศักดิ์  แดงเดช  ผู้ช่วยรัฐมนตรี ประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป็นประธานกล่าวเปิดงานและเสนอแนะแนวทางการฝึกสอนงาน โดยมีเลขาธิการก.พ.ร.และผู้บริหารระดับสูงของส่วนราชการส่วนกลางที่ให้การสนับสนุนเป็นครูผู้ฝึกสอนงาน (Mentor) เข้าร่วมประชุม  สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. ดำเนินการต่อเนื่องที่จะพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เพื่อเป็นกำลังสำคัญในการบริหารการเปลี่ยนแปลงในภาคราชการ ซึ่งสำนักงาน ก.พ.ร. ได้ดำเนินการมาแล้วจำนวน 2 รุ่น มีนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ จำนวน 78 คน ปฏิบัติงานในหน่วยงานที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ และปัจจุบันอยู่ระหว่างการดำเนินการในรุ่นที่ 3 มีนักบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 51 คน สำหรับการดำเนินโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ กิจกรรมการเรียนรู้ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของโครงการฯ คือ การเรียนรู้จากการฝึกสอนงานของผู้บริหารหน่วยงานต่างๆ โดยนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) จะไปฝึกปฏิบัติราชการ และเรียนรู้จากผู้บริหารของส่วนราชการส่วนกลาง สอนงาน  เพื่อพัฒนาความสามารถพร้อมจะเป็นนักคิดที่มีวิสัยทัศน์ (Visionary Thinker) นักพัฒนา/วางแผน (Developer) และนักปฏิบัติ (Operator) ได้อย่างสมดุล ซึ่งระยะการเรยนรู้ใช้เวลา 12 สัปดาห์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน วันที่ 21 สิงหาคม 2552  กับกิจกรรมและเป้าหมายการดำเนินงานในปี 2553 พร้อมทั้งรายละเอียดค่าใช้จ่ายต่าง ๆ  เพื่อให้ที่ประชุมให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแผนงาน/โครงการให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับวงเงินงบประมาณ และเป้าประสงค์ตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักงาน ก.พ.ร.    สำหรับแนวทางการฝึกปฏิบัติราชการตามโครงการพัฒนา นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่กับครูผู้ฝึกสอน (Mentor) จะเน้นการฝึกปฏิบัติราชการในหน่วยงานที่สำคัญ ซึ่งเป็นรากฐานของการขับเคลื่อนสังคมและประเทศ และสิ่งที่สำคัญ คือ การเรียนรู้จากประสบการณ์ตรงภายใต้การสอนแนะโดย ผู้บริหารส่วนราชการในกระทรวง กรม ส่วนกลาง โดยที่นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) จะเรียนรู้และฝึกปฏิบัติในงานที่เกี่ยวกับ

1. บทบาทและผลกระทบจากนโยบาย กฎหมาย และการบริหารภาครัฐ (Policy & Regulations Impacts) ที่มีผลต่อการบริหารงานส่วนราชการในกระทรวง กรม ส่วนกลาง
2. บริบทที่เกี่ยวข้อง (Industrial Overview) ในการบริหารงานส่วนราชการในกระทรวง กรม ส่วนกลาง
3. ภาพรวม และกลไกการดำเนินงานของส่วนราชการในกระทรวง กรม ส่วนกลาง (Organizational management) โดยเฉพาะรูปแบบหน้าที่ และภารกิจที่สำคัญของหน่วยงานต่างๆ ของส่วนราชการที่ทำงานสอดคล้องประสานกันจนมีผลต่อการขับเคลื่อนส่วนราชการในทิศทางที่วางเป้าหมายไว้
4. ภาวะผู้นำ และการปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน (Leaderships) โดยศึกษารูปแบบ การตัดสินใจของผู้บริหารส่วนราชการในกระทรวง กรม ส่วนกลาง การสื่อสาร และการกระตุ้นให้ผู้ร่วมงานเกิดความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในการปฏิบัติงาน รวมทั้งวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการขับเคลื่อนส่วนราชการในภาพรวม

         เมื่อครูผู้ฝึกสอน (Mentor) ได้ดำเนินการตามระยะเวลา จะดำเนินการประเมินผลการฝึกปฏิบัติราชการ ของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) ซึ่งจะพิจารณาจาก 1) การเรียนรู้ 2) พฤติกรรม 3) คุณภาพการปฏิบัติราชการ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณาให้จบหลักสูตร ต่อไป

           

สุดารัตน์ (สลธ.) / รายงาน
กลุ่มสื่อสาร / จัดทำ