ส่วนราชการ / สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
ประจำปีงบประมาณ
ข้อมูลทั่วไป
วิสัยทัศน์
กำหนดทิศทางและบริหารยุทธศาสตร์ด้านแรงงานเชิงบูรณาการอย่างมีประสิทธิผล
พันธกิจหรือหน้าที่ตามกฎหมาย
พันธกิจของ สป. รง. กำหนดไว้ในแผนกลยุทธ์สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
พ.ศ. 2555-2558 ดังนี้
1. ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านแรงงานแบบบูรณาการ
2. พัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการด้านแรงงาน
3. พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศและการเตือนภัยด้านแรงงาน
4. ส่งเสริมและพัฒนาเครือข่ายด้านแรงงาน
เป้าประสงค์หลัก
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1: พัฒนายุทธศาสตร์ด้านแรงงาน
เป้าประสงค์: ประชาชนกลุ่มเป้าหมายได้รับประโยชน์จากการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์
และการบริหารจัดการของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2: ส่งเสริมการขยายตลาดและคุ้มครองแรงงานไทยในต่างประเทศ
เป้าประสงค์: ประชาชนกลุ่มเป้าหมายได้รับการส่งเสริมการขยายตลาดและคุ้มครอง
แรงงานไทยในต่างประเทศ
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 : ส่งเสริมและพัฒนากลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ในพื้นที่
เป้าประสงค์: ประชาชนในพื้นที่ได้รับบริการด้านแรงงานอย่างทั่วถึง
ค่านิยมและวัฒนธรรมของส่วนราชการ
สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานได้ดำเนินการหารือการดำเนินโครงการสร้างต้นแบบการ
ปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมขึ้น มีมติให้ความเห็นชอบเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2552 และได้ยึดถือปฏิบัติมา โดยค่านิยมที่มุ่งหวัง 3 ประการ
1. มุ่งมั่นทำงานเป็นทีมเชิงรุก (Proactive Teamwork)
2. ใฝ่เรียนรู้ (Lifelong Learning)
3. มีจิตบริการ (Service Mind)
และได้มีมติเลือกวัฒนธรรมและค่านิยมที่มุ่งหวัง คือ การมุงมั่นทำงานเป็นทีมเชิงรุก ขึ้นมา
เป็นประเด็นหลักในการกำหนดแผนกิจกรรม (Road Map) ด้านการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
อำนาจหน้าที่
ตามกฎหมายกระทรวงแบ่งส่วนราชการ สป.รง. พ.ศ. 2545 ได้กำหนดอำนาจ
หน้าที่ของ สป.รง. ดังนี้
1. ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำข้อมูล เพื่อใช้ในการกำหนดนโยบาย เป้าหมาย และผลสัมฤทธิ์ของกระทรวง
2. พัฒนายุทธศาสตร์การบริหารของกระทรวง
3. แปลงนโยบายเป็นแนวทางและการปฏิบัติราชการ
4. จัดสรรและบริหารทรัพยากรของกระทรวงเพื่อให้เกิดการประหยัด คุ้มค่า และสมประโยชน์
5. กำกับ เร่งรัด ติดตามและประเมินผล รวมทั้งประสานการปฏิบัติงานของส่วนราชการในสังกัดกระทรวง
6. พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อใช้ในการบริหารงานและการบริการของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
7. ดูแลงานประชาสัมพันธ์ การต่างประเทศ และพัฒนาปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัย
8. ดำเนินการเกี่ยวกับพัฒนาระบบรายได้และค่าจ้างขั้นต่ำ
9. วิจัยและพัฒนาด้านแรงงาน
10. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวง และเรื่องราวร้องทุกข์ที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกระทรวง
11. ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานหรือตามที่กระทรวงหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย