ค่านิยมและวัฒนธรรมของส่วนราชการ
ส สัตย์ซื่อ ถือคุณธรรม
ส ๑ ซื่อสัตย์ สุจริต บุคลากรในองค์กรทุกคนทุกหน่วยงานต้องมีความซื่อสัตย์
ไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนหรือส่วนพวกพ้องทั้งทางตรงและทางอ้อม ไม่ว่าการกระทำนั้นจะกระทำการในฐานะของ สคร. หรือในฐานะส่วนบุคคล เสียสละประโยชน์ส่วนตน
สร้างความเชื่อใจกับรัฐวิสาหกิจ ด้วยการดำเนินงานที่มีจริยธรรมและคุณธรรม โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
ส ๒ เสียสละ บุคลากรของ สคร. ต้องมีความเสียสละทั้งกำลังกาย กำลังใจ และเวลา ด้วยข้อจำกัดของจำนวนบุคลากร และภาระหน้าที่ขององค์กร
ส ๓ มีจริยธรรม คุณธรรม บุคลากรของ สคร. ควรตระหนักในจริยธรรม และคุณธรรม สร้างความภาคภูมิใจในผลงานของตน และเป็นที่ยอมรับนับถือเชื่อใจจากรัฐวิสาหกิจด้วยจริยธรรม
ส ๔ โปร่งใส กระบวนการทำงานทุกอย่างทุกขั้นตอนใน สคร. สามารถตรวจสอบได้และสามารถเปิดเผยต่อสาธารณชนได้
ค ความสามารถแบบมืออาชีพ
ทำงานอย่างเป็นมืออาชีพ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้ผลงานที่มีประสิทธิผล มุ่งมั่นในการทำงานด้วยหลักการทำงานที่ดี ด้วยสำนึกของความเป็นผู้ประกอบการ ด้วยการมีส่วนร่วมและความรับผิดชอบร่วมกัน
ค ๑ ยึดมั่นในหลักการทำงานที่ดี เข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตน ยึดถือในกฎหมายของประเทศชาติ กฎระเบียบทั้งของรัฐวิสาหกิจ และ สคร. โดยมีหลักการและจุดยืนของตนเองที่ชัดเจนในการใช้กฎ ระเบียบ และข้อบังคับใดเพื่อให้เกิดประโยชน์กับส่วนรวมเป็นที่ตั้ง
ค ๒ มีจิตวิญญาณเป็นผู้ประกอบการ บุคลากรใน สคร. จะต้องมีสำนึกความเป็นเจ้าของกิจการรัฐวิสาหกิจ ดำเนินการในรัฐวิสาหกิจเปรียบเสมือนกับเป็นเจ้าของ ในฐานะตัวแทน ของเจ้าของรัฐวิสาหกิจที่แท้จริงนั่นคือประชาชน
ค ๓ เน้นการมีส่วนร่วม ร่วมกันทำงานด้วยกระบวนการกลุ่ม ทำงานเป็นทีม
ทั้งการทำงานใน สคร. และการทำงานกับรัฐวิสาหกิจ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีจิตวิญญาณการเป็นนักประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องในทุกภาคส่วน เพื่อร่วมกันสร้างพันธมิตรในการทำงานที่แข็งแกร่ง
ค ๔ มีความรับผิดชอบร่วมกัน บุคลากรใน สคร. ต้องทำงานอย่างระมัดระวัง รอบคอบ
ด้วยความตระหนักว่าการดำเนินการใดๆ ของตนย่อมส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งในสังคม
ในรัฐวิสาหกิจ และใน สคร. เอง รวมทั้งยอมรับผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งในสังคม
ในรัฐวิสาหกิจ และใน สคร. เอง รวมทั้งยอมรับและแก้ไขผลการกระทำทั้งหมดไม่ว่าจะรับผิดหรือรับชอบ ตลอดจนสามารถอุทิศเวลาร่วมกันให้งานที่รับผิดชอบสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีภายในเวลาที่กำหนดได้
ค ๕ พัฒนาตนเองตลอดเวลา บุคลากรต้องพัฒนาตนเอง แสวงหาความรู้และประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ เพื่อให้สามารถทำงานเชิงรุกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีความคิดสร้างสรรค์ วิเคราะห์ สังเคราะห์สิ่งต่างๆ ในมุมมองแบบก้าวหน้า
ร รักษาผลประโยชน์ของแผ่นดิน
ยึดถือไว้ในใจว่าการกระทำของ สคร. มีผลต่อความอยู่ดีมีสุขของประชาชนและประเทศชาติ สคร. จึงต้องมีความเข้าใจในความสัมพันธ์ บทบาทหน้าที่ของ สคร. เกี่ยวพันกับผลประโยชน์ของประเทศชาติในรัฐวิสาหกิจ มีพันธะในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับรัฐวิสาหกิจและปกป้องผลประโยชน์ของชาติไปในขณะเดียวกัน
ร ๑ สร้างมูลค่า การดำเนินงานภายใน สคร. เป็นไปเพื่อการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับรัฐวิสาหกิจ ในฐานะหน่วยงานที่ต้องดูแลรักษาและเพิ่มพูนผลประโยชน์ของรัฐ บุคลากรใน สคร. จึงต้องตระหนักถึงมูลค่ามหาศาลในรัฐวิสาหกิจ และเพิ่มมูลค่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสำนึกเพื่อสร้างคุณค่าให้กับประเทศ สร้างคุณค่าให้กับรัฐวิสาหกิจ และสร้างคุณค่าให้กับ สคร.
ร ๒ มีการกำกับ ติดตาม ตรวจประเมินผล บุคลากรใน สคร. ต้องตระหนักถึงความสำคัญ
ในการกำกับติดตาม ตรวจประเมินผลงานรัฐวิสาหกิจที่มีต่อผลประโยชน์ของประเทศอย่างสม่ำเสมอ และเป็นไปด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใสอย่างเป็นมืออาชีพ ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลกำกับและประเมินผลงานของ สคร. ให้เป็นไปตามหลักการเพื่อรักษาผลประโยชน์ทั้งปวงของประเทศชาติ
ร ๓ จิตวิญญาณของความเป็นไทย บุคลากรใน สคร.ต้องตระหนัก มีความรักและหวงแหนในทรัพย์สมบัติของชาติ รักษาศิลปวัฒนธรรมและขนบจารีตของไทย ในขณะที่ ก็ต้องมีความรู้ ความเข้าใจ และรู้เท่าทันนโยบายการดำเนินงานองค์กรแบบสากล

ข้อมูลทั่วไป

คำรับรองการปฏิบัติราชการ