สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)

สรุปกรอบการประิเมินผลการปฏิบัติราชการฯ ปี 2550

ของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า

ในขณะที่การปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ ปี 2549 กำลังเข้าสู่โค้งสุดท้าย สำนักงาน ก.พ.ร. ก็ได้เตรียมพร้อม
ในการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 แล้ว โดยเมื่อสัปดาห์์ที่ผ่านมา
สำนักงาน ก.พ.ร. โดยภารกิจการติดตามและประเมินผลการพัฒนาระบบราชการ ได้จัดการประชุมชี้แจงกรอบการประเมินผล
การปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 ของส่วนราชการและสถาบันอุดมศึกษา เพื่อชี้แจงทำความเข้าใจ
กับส่วนราชการต่าง ๆ แล้ว

สำหรับการประชุมชี้แจงกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 ของส่วนราชการ จัดขึ้นเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ณ ห้องแกรนด์บอลรูม ชั้น 4 โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ กรุงเทพฯ โดยมี รองเลขาธิการ ก.พ.ร. พรพิมล รัตนพิทักษ์ เป็นประธานชี้แจงวัตถุประสงค์ และทิศทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ ของส่วน
ราชการ จากนั้นเป็นการชี้แจงกรอบและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 ของส่วน
ราชการ โดยผู้ที่มาชี้แจงในครั้งนี้ ได้แก่ ผอ.ดารัตน์ บริพันธกุล ผู้อำนวยการภารกิจการติดตามและประเมินผลการพัฒนา
ระบบราชการ ร่วมด้วยที่ปรึกษาจากบริษัท ไทยเรตติ้งแอนด์อินฟอร์เมชั่นเซอร์วิส จำกัด (บริษัททริส)

สำหรับกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 ของส่วนราชการ นั้น ยังคงแบ่งออก
เป็น 4 มิติเหมือนในปีที่ผ่านมา โดยมีน้ำหนักที่แตกต่างกันในแต่ละมิติ ดังนี้

มิติที่ 1 มิติด้านประสิทธิผล ตามแผนปฏิบัติราชการ	มิติที่ 2 มิติด้านคุณภาพ การให้บริการ	มิติที่ 3 มิติด้านประสิทธิภาพ ของการปฏิบัติราชการ	มิติที่ 4 มิติด้านการ พัฒนาองค์กร
ร้อยละ 50	ร้อยละ 15	ร้อยละ 10	ร้อยละ 25
แสดงผลงานที่บรรลุ วัตถุประสงค์และเป้าหมายของ แผนปฏิบัติราชการ ตามที่ได้รับ งบประมาณ มาดำเนินการเพื่อ ให้เกิดประโยชน์สุขต่อประชาชน ผลสำเร็จตาม แผนปฏิบัติราชการ ผลสำเร็จตามพันธกิจ ของส่วนราชการระดับ กรมหรือเทียบเท่า	แสดงการให้ความสำคัญ กับผู้รับบริการ ในการบริการ ที่มีคุณภาพสร้าง ความพึง พอใจแก่ผู้รับบริการ ความพึงพอใจของ ผู้รับบริการ การมีส่วนร่วมของ ประชาชน ความโปร่งใสในการ ปฏิบัติราชการ	แสดงความสามารถ ในการปฏิบัติราชการ เช่น การลดรอบระยะเวลา การให้ บริการ การบริหารงบประมาณ การประหยัดพลังงาน เป็นต้น การบริหารงบประมาณ ประสิทธิภาพของ การใช้พลังงาน การลดระยะเวลา การให้บริการ การจัดทำต้นทุน ต่อหน่วย	แสดงความสามารถ ในการบริหารการเปลี่ยนแปลง ขององค์กร และการพัฒนา บุคลากร เพื่อสร้างความพร้อม ในการสนับสนุนแผนปฏิบัติ ราชการ การจัดการความรู้ การจัดการทุนด้านมนุษย์ การบริหารจัดการ สารสนเทศ การพัฒนากฎหมาย การบริหารจัดการองค์การ การบริหารความเสี่ยง

โดยในแต่ละมิตินั้น จะประกอบด้วยตัวชี้วัดต่าง ๆ เพื่อใช้วัดผลการปฏิบัติงาน ซึ่งมีทั้งตัวชี้วัดภาคบังคับ และตัวชี้วัด
เลือก ดังนี้

กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550

ประเด็นการประเมินผล การปฏิบัติราชการ	ตัวชี้วัด	น้ำหนัก (ร้อยละ)
มิติที่ 1 มิติด้านประสิทธิผล		50
- ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการ - ผลสำเร็จตามพันธกิจของส่วน ราชการระดับกรมหรือเทียบเท่่า	1. ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมาย ตามแผนปฏิบัติราชการของกระทรวง 2. ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมาย ตามแผนปฏิบัติราชการของกลุ่มภารกิจ (หากไม่มีกลุ่มภารกิจ ให้นำน้ำหนักไปรวมไว้ที่ระดับกระทรวง) 3. ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมาย ตามแผนปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ระดับกรมหรือเทียบเท่า 4. ตัวชี้วัดตามภารกิจหลักของหน่วยงานที่ไม่ปรากฏในแผนปฏิบัติ ราชการของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า (หากภารกิจหลักปรากฏในแผนปฏิบัติราชการ หรืออยู่ในมิติอื่นแล้ว ให้นำน้ำหนักไปรวมในตัวชี้วัดที่ 3)	15 15 15 5
มิติที่ 2 มิติด้านคุณภาพการให้บริการ		15
- ความพึงพอใจของผู้รับบริการ - การมีส่วนร่วมของประชาชน - ความโปร่งใสในการปฏิบัติ ราชการ	5. ร้อยละของระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการ (ให้ส่วนราชการระบุงานให้บริการยุทธศาสตร์และภารกิจหลัก) 6. ระดับความสำเร็จในการเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วม ในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตามตรวจสอบผล การปฏิบัติราชการ 7.1 ระดับความสำเร็จในการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารของราชการ 7.2 ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามมาตรการป้องกัน และปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ	5 4 3 3
มิติที่ 3 มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ		10
- การบริหารงบประมาณ - ประสิทธิภาพของการใช้ พลังงาน - การลดระยะเวลาการให้บริการ ตัวชี้วัดเลือก - การจัดทำต้นทุนต่อหน่วย	8. ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของ อัตราการเบิกจ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายลงทุน 9. ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน 10.1 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการลดรอบ ระยะเวลาของขั้นตอนการปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการ 10.2 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการ ตามข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง ด้านกระบวนงาน 11. ระดับความสำเร็จของการจัดทำต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต (หากไม่เลือกตัวชี้วัดนี้ ให้นำน้ำหนักไปไว้ที่ตัวชี้วัดที่ 9 เท่ากับ 1 ตัว ชี้วัด 10.1 เท่ากับ 0.5 และตัวชี้วัดที่ 10.2 เท่ากับ 0.5 และหาก ส่วนราชการ เลือกตัวชี้วัดนี้เมื่อปี พ.ศ.2549 และยังคงเลือกในปี พ.ศ.2550 ให้รักษาสถานภาพ (Maintain) ต่อไป)	3 2 1.5 1.5 2
มิติที่ 4 มิติด้านการพัฒนาองค์กร		25
- การจัดการความรู้ - การจัดการทุนด้านมนุษย์ - การจัดการสารสนเทศ - การพัฒนากฎหมาย - การบริหารจัดการองค์การ ตัวชี้วัดเลือก - การบริหารความเสี่ยง	12. ระดับความสำเร็จของการจัดการความรู้เพื่อสนับสนุนประเด็น ยุทธศาสตร์ 13.1 ระดับความสำเร็จในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล 13.2 ระดับความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามข้อเสนอ การเปลี่ยนแปลง 13.3 ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของ ระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล 14. ระดับคุณภาพของการบริหารจัดการระบบฐานข้อมูลสารสนเทศ ของส่วนราชการ 15.1 ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนพัฒนากฎหมาย ของส่วนราชการ 15.2 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของการดำเนินงาน ตามแผนพัฒนากฎหมาย ของส่วนราชการ 16. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 17. ระดับความสำเร็จของการจัดทำระบบบริหารความเสี่ยง (หากไม่เลือกตัวชี้วัดนี้ ให้นำน้ำหนักไปไว้ที่ตัวชี้วัดที่ 13.2 ร้อยละ 1 ตัวชี้วัดที่ 13.3 ร้อยละ 1 และหากส่วนราชการเลือกตัวชี้วัดนี้เมื่อ ปี พ.ศ. 2549 และยังคงเลือกในปี พ.ศ.2550 ให้รักษาสถานภาพ (Maintain) ต่อไป)	3 2 2 2 4 1.5 3.5 5 2
รวม		100

            ทั้งนี้ ตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ   ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 นั้น ส่วนใหญ่จะยังคง
เหมือนเดิม โดยมีการเพิ่มเติมบางตัวชี้วัด   และมีการปรับเปลี่ยนในบางตัวชี้วัดที่เคยเป็นตัวชี้วัดเลือกเมื่อปี 2549 โดยปรับ
เปลี่ยนมาเป็นตัวชี้วัดบังคับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2550   สำหรับตัวชี้วัดฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2550       ที่เพิ่มเติม
และปรับเปลี่ยน มีดังนี้


ตัวชี้วัดเพิ่มเติม

ั           มิติที่ 2 มิติด้านคุณภาพการให้บริการ
           ตัวชี้วัดที่ 7.1 ระดับความสำเร็จในการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารของราชการ
           (น้ำหนักร้อยละ 3)

           มิติที่ 3 มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ
           ตัวชี้วัดที่ 10.2 ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการตามข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง
           ด้านกระบวนงาน (น้ำหน้กร้อยละ 1.5)

มิติที่ 4 มิติด้านการพัฒนาองค์กร
ตัวชี้วัดที่ 13.1 ระดับความสำเร็จในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (น้ำหนักร้อยละ 2)

ตัวชี้วัดที่มีการปรับเปลี่ยนจากตัวชี้วัดเลือกมาเป็นตัวชี้วัดบังคับ

           มิติที่ 4 มิติด้านการพัฒนาองค์กร
           ตัวชี้วัดที่ 13.3 ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล            (น้ำหนักร้อยละ 2)
           ตัวชี้วัดที่ 16. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (น้ำหนักร้อยละ 5)

ทั้งนี้ เมื่อชี้แจงกรอบการประเมินผลฯ ดังกล่าวให้ส่วนราชการทราบแล้ว ในช่วงเดือนสิงหาคมนี้ จะเป็นเป็นช่วงของ
การเจรจาความเหมาะสมของตัวชี้วัด เป้าหมาย น้ำหนัก และเกณฑ์การให้คะแนนตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ของ
กระทรวง/กลุ่มภารกิจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550

สำหรับรายละเอียดของกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 ของส่วนราชการ แบบฟอร์มการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ รวมทั้งรายละเอียดและเกณฑ์การประเมินผลของแต่ละตัวชี้วัดนั้น สามารถเข้าไปดูรายละเอียดและ Download ข้อมูลได้ในหน้าข่าวประชาสัมพันธ์ ทางเว็บไซต์ของสำนักงาน ก.พ.ร. ที่ http://www.opdc.go.th/